心理的安全性は話しやすさ、助け合い、挑戦、新規歓迎の4因子で構成される。言いたいことが言える環境がチームを強くする。今日から1つずつ実践しよう。🎋🐼これらが自然に実装された場を作れるリーダーは慕われる魅力的なリーダーであろう。 #心理的安全性のつくりかた #魅力研究所

建設的なフィードバックが人を育てる。否定ではなく、改善点を前向きに伝える。「ここがよかった。こうするともっとよくなる」というスタイルで。🎋🐼これをgood &moreとも言ったりする。フィードバックが適切な人は魅力に溢れた方が多い #心理的安全性のつくりかた #魅力研究所

『#心理的安全性のつくりかた』①話しやすさ②助け合い③挑戦④新奇歓迎この4つがポイント。リーダーが率先し、時には弱みを見せながらチームで動く。チームを外から見るのではなく一緒に作り上げていくイメージ。担任として僕もクラスでそうありたい。心理的安全性についてもっと深堀りしてみたい！ pic.twitter.com/0udfuZaAAP