＜中の人の社労士がコメントしています＞ 2024年4月から改定された「障がい者の法定雇用率」 2026年7月に、更に2.7％に引上げ予定ですが、意外と認知されていない印象。 雇用納付金・調整金手続きも、今年は5/15までなのでお忘れなく（100人以下の企業は7/31まで） #人事法改正　#法定雇用率

今年の4月から障碍者の #法定雇用率 が2.3％→2.5%に引き上げられました。それに伴い、4月以降常時40人以上の労働者がいる企業では障碍者雇い入れの義務が発生します。この先令和8年度にも料率が引き上げられますので、対象会社は助成金等を活用して障碍者雇用の検討を前向きにしては如何でしょうか？

#HR業界のトレンド 【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5％」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは？ #障がい者雇用 #法定雇用率 #障がい者法定雇用率 #法改正 #ダイバーシティ #人的資本経営 #人的資本開示 hrpro.co.jp/trend_news.php…

〈#法定雇用率〉 以前、ハローワークの障害者雇用担当の方に質問した。 近年知的障害のある方の雇用が進んだのは、知的障害があっても働けるという理解が進んだからか、法定雇用があるからか？ 答えは一言、「法定雇用です」 企業の本音はこれだろうか。 #特別支援学校 #就労 #教師のバトン

同じくツレの話。 知的障害のある社員を支援するトレーナーはアルバイトとのこと。 社員ではないんかい？！ #特別支援教育 #特別支援学校 #障害者雇用 #法定雇用率 #教師のバトン

A型もB型も、働いている #障害者 の最終目標は「#一般就労」です。日本には・従業員数の2.５％は障害者を雇用しなければならない（令和6年度より）と言う「障害者雇用促進法」による #法定雇用率 が有ります。 #障害者雇用 #障害 #障害者 #障がい者 #障がい者雇用 #仕事 #勤務 akari-media.com/2024/04/15/mem…

#国家公務員 （期間業務職員）でなおかつ #障害者雇用 だからこそ思うこと。 昨今 #法定雇用率 が上昇されていき、なおかつ #合理的配慮 の義務化 そういった面もありつつそのような雇用枠は高まる。 なぜか、 #障害者高齢者雇用支援機構 からもらえる助成金が大きいからである。 しかし国はまた違う。

#HR業界のトレンド 「令和5年度障害者雇用実態調査結果」を厚生省が公表。障がい者雇用は着実に進展、前回比で25万6,000人増加 #障害者雇用実態調査 #障がい者雇用 #障がい者雇用状況 #法定雇用率 #ダイバーシティ hrpro.co.jp/trend_news.php…

【登壇決定】「障害者雇用の当たり前が変わる」専門家の知見　✕　フロントランナー企業の成功事例から組織の在り方をアップデートする 先着　30名　限定 2024.4.26（金）14:00-18:30 場所:Glade Park 新宿 jiritsugaku.com/poshulou_lab_a… #障害者雇用 #就労支援 #合理的配慮 #法定雇用率

４月１日になりました 待ち望んでいた日が来ました 「エイプリルフール」でじゃないですよ〜 #障がい者差別解消法 #合理的配慮 の民間事業者への法的義務 障がい者雇用の段階的な #法定雇用率 引上・短時間労働者へのカウント（0.5人）開始 #難病改正法 #登録者証 発行

企業の #障がい者雇用: #4月から #法定雇用率 が2.5％に引き上げ、支援も拡充 ①4月1日から障がい者雇用の #法定雇用率 が引き上げ ②従来の2.3％から2.5％に引き上げ、企業への支援も拡充する ③26年7月には2.7％に、先を見据えた対応を (オルタナ) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/3a53c…

#障がい者雇用の悩みと解決のヒント 障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る #障がい者雇用 #障がい者採用 #ダイバーシティ #障害者雇用状況 #障害者法定雇用率 #法定雇用率 hrpro.co.jp/series_detail.…