【今日の精神科看護】 うつ病の患者さんとクライシスプランを作成。クライシスプランを退院後も活用してる患者さんってどれくらいいるのかな？ #精神科看護師 #クライシスプラン

【傾聴力の高い人が求められる理由】6個 3. 問題解決の促進 傾聴力が高いと、相手の立場や視点を理解しやすくなり、問題解決に効果的に貢献できます #精神科看護師 #看護師 #傾聴力

相手にとって重要な存在になるためには 自分を認めてもらいたいなら 「自分の話はしない」 #精神科看護師 #看護師 動画はリプ欄に↓↓

放送大学の通信指導が終わらない… #放送大学 #看護師 #精神科看護師

経験だけでは傾聴できなかった 〜心を込めて〜 音声配信しました♡ リンクはリプ欄に↓ #精神科看護師 #看護師

強い人は 悲しそうに笑う リンクはリプ欄へ↓ #精神科看護師 #看護師

【傾聴力の高い人が求められる理由】6個 2. 信頼関係の構築 傾聴は、相手を尊重し、理解する姿勢を示す行為です 傾聴により、信頼関係の構築につながるんですね #精神科看護師 #看護師 #傾聴力

あなたに話したくて止まらなくなる 相手に与えると効果的な感情３つのうちの ２つ目 #精神科看護師 #看護師 動画はリプ欄に↓

譲れない時間はありますか？ 自分の大好きな時間 #精神科看護師 #看護師 pic.twitter.com/kJ0WXF3Jfq

常に自分たちを振り返ること 相手がどんなに屈強な強そうな男性であっても こちら側がその人を怖いと思うだけでなく その人もこちら側を怖いと思っている可能性を 忘れないようにしたい #精神科看護師 #看護師 #CVPPP

応援してもらってる人は その２倍以上 誰かを応援してるんだって Give&Giveの人になりたいな #精神科看護師 #看護師 #応援

精神科は頓服薬をよく使います。逆に言えば、看護師も医者も薬に頼り過ぎです。ぜひ、気がついて頂きたい。一番の薬、それは『人』なのだということを。あなたの『関わり』が、そして『あなた自身』が万能薬になる。必要とされていますよ？あなたの居場所、見つかるかもしれませんね！#精神科看護師

★怒りの理解に必要な心理的反応★ 【「喪失」に対する心理的反応】 ・若さの喪失 ・人生の時間の喪失 ・エネルギーの喪失 ・社会的立場の喪失 ・性的魅力の喪失 人は歳をとることを恐れます それは、とても人間的であり、社会性のある証です #精神科看護師 #看護師 YouTube↓ 本日20：00〜

これからは精神科看護師さんも一般科スキルが求められる時代です。 今もそうだけど、2025年問題以降さらに超高齢化社会になる。 とはいえ、一般科転職してやっていく自信がない。 そんなあなたに精神科看護師さんに向いている一般科を紹介します🧐 #精神科看護師　#看護師 nobu1200su4.com/seisinn-ixtupa…

【聴いてもらってると思ってもらえる傾聴】 ★相手の話を要約する★ ①事柄：何があったのか ②感情：事柄に対するその人の解釈 ③時系列：①と②を起こった順に整理する 感情だけに着目しがちですが 丁寧に確認していけるといいですよね #精神科看護師 #看護師

待つと言いつつ待てない人 行動力エグい観点から、やはりADHDか。 #精神科ナース #精神科看護師 #観点

精神科看護師のクレーム対応 〜５つの特徴〜 音声配信しました♡ リンクはリプ欄に↓ #精神科看護師 #看護師

精神科から一般科へ転職するって本当に勇気いる。 だけど、思い切って転職してみたらなんとかなる。 一般科に行ったら精一杯頑張るしかない、余計なこと気にする余裕なんかない。 毎日頑張るから、だんだん仕事ができるようになって面白くなる。 そして気づいたらなんとかなっている😀 #精神科看護師

精神科看護師が送る 幸福の９原則 リプ欄へ↓ #精神科看護師 #看護師

「聞いてもいいのかな」 と戸惑いながら 誰かの声かけを待ってる という前提で向き合うという姿勢を 忘れずにいたいですね #精神科看護師 #看護師

精神科をバカにする看護師は多い。 だけど実際は、向上心があってすごいできる人も大勢いる。 そういう人が一般科に行ったら、ますます伸びるんじゃないかとつくづく思う🧐 一般科に転職したいけど不安のある方、臆することはないですよ。 あなたなら一般科でもやっていけますよ👍 #精神科看護師

あなたに話したくて止まらなくなる 相手に与えると効果的な感情３つ ①聴いてもらっているという 「安心感」 #精神科看護師 #看護師 動画リンクはリプ欄へ↓

興奮して易怒性が高まってる人に対峙する時は 怖い と思いながら対峙するのではなく 怖がらせない と思いながら向き合うことです #CVPPP #精神科看護師 #看護師

院内で暴力が発生した時に 身動き取れなくて あとから あの時何かできなかったのか できることがあったんじゃないか そう思うだけでも その場で対応していた職員の支えになっている ということを知っているといいです #精神科看護師 #看護師

同感するとき、人は巻き込まれているが、それによって無能力になってはいけない 〜トラベルビー(アメリカの看護学者)〜 信頼関係を築くためには、「同感」は大事だが、「自分と相手が同一である」と感じている時は 「同一化過剰」となっている可能性が高い #精神科看護師 #看護師

時には厳しい患者教育が必要になることもあります。 『もう絶対に入院しないから！』 その言葉に嬉しさと寂しさを覚えながら 患者さんの背中を押してあげます。 再入院は当たり前じゃない。退院は第二の人生の門出。さあ、いってらっしゃい！ #精神科看護師　#看護師転職

自立とは、社会の中に依存先をたくさん作ること #精神科看護師 #看護師

おはようございます♪ 今日もあなたの１日が あたたかい思いに触れられる日に なりますように #精神科看護師 #看護師

人事評価という客観指標を入れているにも関わらず、その指標を主観評価で見たら意味がありません。上司と同僚からのお気に入りだけが高待遇…それはおかしい。看護師の価値、それは受け手の患者さんの満足度で評価すべきです。現場はそれらをちゃんと拾う仕組みがないのが問題です。 #精神科看護師

『自分のケアができなければ患者のケアはできない』 休めていますか？疲れ、取れていますか？寝る前にナースコールやモニターの音、聞こえていませんか？ 「病棟、行きたくないな…」 いいんですよ？そう思って。いいんですよ？休んで。 大切なのは自分ですから。 #精神科看護師　#看護師転職

私を気持ちよくしてくれること 〜ストレスコーピング〜 音声配信しました♡ リンクはリプ欄に↓ #精神科看護師 #看護師

よくポストで『新人さんを大切にしない所はダメ』のようなものを見ます。しかし、実際は『新人さんからベテランまで大切にしない所』だと私は思います。一人一人できる看護は違います。個性があっていいんです。だから一人一人価値がある。『あなたじゃないとダメな仕事』なのです。 #精神科看護師

『まずお話しましょう』あなたが経験者でも、新人さんでも、ベテランさんでも関係ありません。今まで頑張ってきたものが皆さんあります。そう、その方の歴史。それをしっかりと汲んで話す。看護師にも患者さんにも同じです。肩書きのレッテルで見ないこと。皆さん同じ人間ですから。 #精神科看護師

黙ってステーションに座っておしゃべりするだけの看護師と、委員会掛け持ち4つをこなしながら結果を求められる看護師。年昇給額が数百円で同じってそれは辞めたくなるわけです。同じ環境で不満に埋もれているより、新しい一歩で期待にときめいて欲しい、そう思います。#精神科看護師 #看護師転職

【傾聴力の高い人が求められる理由】6個 1. コミュニケーションの質向上 傾聴力が高い人は、相手の言葉や感情を理解し、適切な反応ができるため、コミュニケーションの質が向上します #精神科看護師 #看護師 #傾聴力

転職は総合点。業務内容、待遇、通勤距離、キャリアアップや進学への理解などなど。私がアンケートを取らせて頂いた際、転職の満足度が高い回答として通勤距離が近い点が多くあげられていました。ライフワークバランスの充実においては大切なポイントですね。#精神科看護師　#看護師転職

一般化では当たり前な採血ですが、精神科では意味合いが変わってきます。協力が得られるかどうかの精神症状判定、薬物血中濃度の薬効判定、dダイマーの拘束による侵襲度合い判定などなど、アセスメント項目がより複雑になります。当たり前に観察のスパイスが加わる、精神科の魅力です。　#精神科看護師

患者さんのケアがそうであるように、個々の看護師の転職にこそ、『個別性』が必要だと私は思います。多忙な業務の中で、個々のケアを大切にしてくれている看護師にこそ、良い職場、良い環境、良い待遇を得てほしいと願うのは当然です。 #精神科看護師　#看護師転職

【傾聴力の高い人が求められる理由】 1. コミュニケーションの質向上 2. 信頼関係の構築 3. 問題解決の促進 4. 効果的なリーダーシップ 5. ストレス軽減とメンタルヘルスの向上 6.多様性の尊重 個人レベルから組織や社会全体で、求められる存在となります #精神科看護師 #看護師 #傾聴力