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【人が辞めていく「一体感のない職場」が社内のオンライン会議で「悪気なくやってしまっていること」・ワースト1】 「あなたの職場ではオンライン会議の際、“出社組”だけで議論が進んでいませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/351…
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【家庭を持つ優秀な社員が次々に去っていく。「人が辞めていく組織」の共通点・ワースト1】 「あなたは職場で、働くリズムのズレを感じていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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宮本恒靖氏（日本サッカー協会会長）、島田慎二氏（バスケットボールB.LEAGUEチェアマン）、森林貴彦氏（慶應義塾高校野球部監督）と、スポーツ各業界の有識者が一堂に会し、「組織変革」と「個の成長」について議論しました。 #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【新しいアイデアや柔軟な発想が生まれない組織が「禁止していること」・ワースト1】 「あなたの組織には、職場と自宅以外で働く選択肢がありますか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【ユニクロ、ソフトバンク、ニデック】スタートアップから一流企業に成長できた会社と、内部崩壊した会社の「たった一つの違い」 #ビジネス #経営・戦略 #キャリア・スキル diamond.jp/articles/-/350…
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【「性別」や「年齢」が問題ではない。人が辞めていく職場の「役員たち」の共通点とは？】 「あなたの職場は、意思決定層が同じ属性の人だけになっていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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来春（2025年4月）に企業に入社する「25卒生」は、ストレートで大学に進学し、学部生としての4年間で卒業予定であれば、高校3年時に、“夏の甲子園”が唯一なかった学年（2002年4月生まれ～2003年3月生まれ）だ。つまり、新型コロナウイルスの影響を大学受験時… #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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業績が悪化したとき「人が辞めていく職場」と「人が踏ん張る職場」の決定的な違いとは？【3000社を採用支援したプロが語る】 #ビジネス #経営・戦略 #キャリア・スキル diamond.jp/articles/-/350…
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【人が辞めていく「現状維持ばかりの組織」が職場で「禁じている発言」・ワースト1】 「あなたの職場では、弱音を吐けますか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をしてきた沢渡あまねさ… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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3000社以上の採用支援をしたプロが教える「内定を辞退されてしまう会社」の担当者がやっている痛恨のミス #ビジネス #経営・戦略 #キャリア・スキル diamond.jp/articles/-/350…
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【年下上司のもとで活躍する人と、くすぶり続ける人の「決定的な差」】 「年下のリーダー」との関係性に悩む人に必要なスキルとは？ #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【都道府県庁出身の社外取締役「報酬」ランキング〈全70人〉4位は小田急電鉄等の社外取、都庁出身の1位の総報酬額は2社で2171万円！】 #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/349…
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【内輪のノリが強い組織の社員が「SNSでやっていること」・ワースト1】 「あなたの会社の人たちは、SNSで自社の人たちだけに反応していませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をして… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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職場に「絶対に採用してはいけない人」の条件とは？その意外すぎる答え【東大生利用率95％の就活サイト取締役が明かす】 #ビジネス #経営・戦略 #キャリア・スキル diamond.jp/articles/-/350…
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【「キラキラ人材」が鳴り物入りで転職→期待外れの「スカスカ人材」とバレた時に即やるべきこと】 メッキが剥がれた後の対応こそが重要だ。 #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【人が辞めていく「息苦しい職場」で言い出しづらい「地味に嫌なこと」・ワースト1】 「あなたは職場で、“寒い”“暑い”を我慢していませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をして… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【優秀な部下の転職が絶えない「ハズレ上司」と、有能な上司の違いとは？《Editors’Picks》】 #経営・戦略 #キャリア・スキル #ビジネス diamond.jp/articles/-/350…
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【社員をみじめな気持ちにさせる「人が辞めていく職場」が書類作成時に「こだわっていること」・ワースト5】 「あなたの職場では、仕事のお作法が無駄なハードルになっていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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回転寿司チェーン「すし銚子丸」は、低価格の100円寿司や高級寿司店とは一線を画す「グルメ寿司」業態として成長を続けている。価格競争に走ることなく、職人による「感情労働」を強みとした劇場型経営で、家族や友人と楽しむ「特別な日」の食体験を提供してい… #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【裁判官出身の社外取締役「報酬」ランキング〈全49人〉2位は住友商事等の社外取、1位の総報酬額は2社で3410万円！】 #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/349…
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【優秀な人が辞めていく「時代遅れな職場」が仕事で「軽視していること」・ワースト1】 「あなたの職場は、やり甲斐や達成感を大切にしていますか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援を… #キャリア・スキル #経営・戦略 diamond.jp/articles/-/350…
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【クリティカルシンキングを「批判的思考」と誤解する組織が、ちっとも発展しない理由】 イノベーションの創出を目指す組織やビジネスパーソンにとって、クリティカルシンキングは必須のスキルです。しかし世の中の多くの組織では、クリティカルシン… #経営・戦略 #ビジネス diamond.jp/articles/-/350…
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【悲報】爆睡中ウサギに前髪すべて噛みちぎられる
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更新終わったんだけどさ… 家族から「安田大サーカスがサンドイッチマンになった」と爆笑されました。 割とね、ひどいと思う。
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