#蛯谷敏　#突き抜けるまで問い続けろ　#ビジョナル　#読了　④ 組織改革のポイントは、リーダーの意識をいかに変えるか　である 変わる順番は、実務者→リーダーではない　先にリーダーが変わらなければならない pic.twitter.com/pT3Yxp69oT

#蛯谷敏　#突き抜けるまで問い続けろ　#ビジョナル　#読了　③ 一部の優秀なメンバーの成果に頼る組織はリスクが大きい どんなメンバーでも売れる仕組みを作る事 個の才能に頼らない組織をつくった上で、スーパースターが活躍すれば良い pic.twitter.com/jdD8HFlJAZ

#蛯谷敏　#突き抜けるまで問い続けろ　#ビジョナル　#読了　② 解決したい課題を明確にして情熱を持って語る 人を巻き込む第一歩だが それだけでは足りない 相手の立場に立ち 事情を勘案出来る包容力が必要だ 相手の話を聞く そして相手の期待を正確に聞き入れる 傾聴力が非常に求められるのだ pic.twitter.com/PyZ9J9Bter

#蛯谷敏　#突き抜けるまで問い続けろ　#ビジョナル　#読了 ビズリーチ生みの親、ビジョナル代表の南壮一郎氏に迫る 全てのビジネスマン必読 勢いが 熱量が 胆力が 何もかもが突き抜けていると文章から読み取れる 今日日求められているのは 問いを解決する能力だけではなく 問いを立て つくる能力だ pic.twitter.com/QyeYmNwgGr