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連載第二弾「人材クラッシャー」…社内に一人はいますよね、経験ありませんか💦 離職率が高いのは仕方がない…「ナイトエンタテインメント企業」極秘の社内調査で発覚した＜驚愕の事実＞ gentosha-go.com/articles/-/594… #離職率 #事業継承 #人材クラッシャー

介護職員の離職率は14.3%と、以前よりは改善しているものの、まだ全産業平均よりも少し高いのが現状。 退職等で新しいステップに踏み出す介護職員さんにエールを送りつつ、あたらしい担当さんといい関係を築いていけるといいですね。 #介護職員 #離職率 care.kaigor.com/home_care/help…

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第181号を公開します！ 「自分の強みを活かす」 とよく聞きますが そもそも自分の強みはなに？ それを活かすには どうすればいいのか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240416-2/ #離職率 #コーチング #福祉 #介護 #マネージャー

バス業界の運転士不足🚌😱 離職の理由に「お客が怖い」って理由もあるんだって😣 みんなはバスに乗る際に日頃から何かしら意識してたりしてますか？😐 #もえりな #離職率 #バス運転士不足の理由 news.yahoo.co.jp/articles/273e6…

タクシー運転手の離職率問題が話題になってますが、一言 乗るやつのマナーが悪いんだから乗せたくないなら乗せなきゃいいのよ。乗る方のマナーもある。クズは晒せなんで運転手さん達が萎縮しなきゃならんの？ もっと主張して！あなた方は必要な人材です #タクシー問題　 #離職率　 #仕事辞めたい pic.twitter.com/DdjnM3mjZi

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第180号を公開します！ どんな状況になっても 前に進む選択肢を模索する人 周りにいませんか？ その人はアカウンタブルな人です どうすれば、そうなれるか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240415-2/ #経営者 #離職率 #福祉

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第179号を公開します！ 良いところも 悪いところもある自分 そんな自分を受け入れる 自己受容 これが人間関係のトラブルを減らして 離職率を低下させます 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240414-2/ #離職率 #福祉

ん〜 一つの事業所が全員退職は やはりやばい会社に入ったかな… #ブラック企業 #離職率 #離職 #宮城 #宮城県

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第177号を公開します！ 部下を褒めると 褒められたくなった部下が 周りと競争して トラブルになるケースありませんか？ 褒めないで、どうすればいいのか？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240412-2/ #経営者 #職場環境 #離職率 #福祉

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第176号を公開します！ 何気ない日常の一言を ちょっと変えるだけで 信頼関係を上げることができます 特にマネージャー職に方に やってほしい簡単なコツとは？ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240411-2/ #離職率 #承認 #管理職 #福祉

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第175号を公開します！ いつも楽しそうに 仕事している人いませんか？ 〇〇〇さえ見つければ 誰でもそのような状態になれます！ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240410-2/ #経営安定 #離職率 #採用コスト #福祉

私の会社は新卒よりも中途に 力を入れている。理由は離職率だ… 新卒の場合、教えた子が育ってきた頃に やめていくことが中途だとそこまで教えなくても 経験者の場合労力がかからないからだ。 息子には続けたいと思う会社に就職して 貰いたい。そのために企業の選びは 早い段階でさせたい。 #離職率 pic.twitter.com/gTj6dLpAnq

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第174号を公開します！ 自分の仕事はここまで！ 自分の責任範囲はこの範囲 なんで自分がこれをするの？ なんであの人だけが、、、 こんな事を感じている人は 縦割り組織に漬かってますよ！ 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240409-2/ #離職率 #福祉

妻の会社に4月から入社した某有名大学卒業の子がいるそうですが、人事は射出成形の課に配属されたそうです。 なんか、もう辞めるっぽいです。会社を。 色んな悩みがあるんでしょうが、日本企業… 特に地方の中小企業の将来はどうなるんでしょう。なんで企業は、大卒以上の縛りが多いのか。 #離職率 pic.twitter.com/hCaPQfT3S4

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第173号を公開します！ 誰でも気になって 頭から離れない言葉ってありますよね そんな言葉から 理想の職場が見えました 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240408-2/ #職場改善 #離職率 #福祉職 #経営者

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第172号を公開します！ 知らなううちに「気がかり」が増えて 無意識のうちにエネルギーが ジャジャ漏れになっていませんか？ ちょっとした工夫で 心身を整えることができます 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240407-2/ #職場環境改善 #離職率

不思議なんで何度も言っちゃうんですが 昨年11人採用して8人退職 採用関連で800万使ってます 今年に入って2人採用 退職者は私を含めて既に8人 どこもこんな感じなんですか？ 採用担当専務が 管理職会議で 「なぜみんな辞めていくのか考えましょ」 と言って『シーン』ってなりました #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第171号を公開します！ 部下と定期面談はしているけど イマイチ進捗が思わしくないな？ 少し物足りなさを感じる もっとスピードを上げたい！ 少しでもそう思う方は、ぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240406-2/ #職場改善 #離職率 #経営

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第166号を公開します！ 仕事場での問題解決思考を 家庭やプライベートで行って トラブルになっていませんか？ 業務改善と人間関係改善には アプローチを変える必要があります 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240401-2/ #介護 #職場環境改善 #離職率

いつも思う。離職率とかは調べないのか？と。企業名は出さずとも細分化した産業別など発表すべき。それでどうやって手を打つとか言えるのが不思議。 #離職率 #求人倍率 #長崎 長崎県内２月有効求人倍率１．２０倍　人手不足感高まる　長崎労働局 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

弊社の離職率情報を公開いたします📡 直近の新卒3年以内での離職率（2021~2023年入社の大卒および高卒）は12.5%です🔍 #25卒 #就活 #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第163号を公開します！ おとなしい人が 急に攻撃的になって 休職、退職しちゃった！ そん経験ありますか？ ストレスサインを知って 早めに対処すれば防げます 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240329-2/ #介護職 #ストレス #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第162号を公開します！ 現場の同僚同士のトラブルが 気になっているマネージャーや 経営者さん、どんな対策をしていますか？ こんな時はコーチングが役に立ちます 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240328-2/ #離職率 #介護職 #経営者

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第161号を公開します！ リーダーにも 性格やタイプがあります ですのでリーダーに対しても コーチングが可能です 今は部下が上司を コーチングする時代です 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240327-2/ #離職率 #福祉 #介護 #定着 #経営

会社のイメージが良くなっていくと、社員の離職率がどんどん減るって信じますか?えーそんなことあるの？と思う方はぜひご一読ください。 note.com/sango_naoshi/n… #ブランディング #マーケティング #零細企業 #離職率

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「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第160号を公開します！ 気づかないところで 不平不満を言って 自分や周囲のエネルギーを 下げていませんか？ ゲーム感覚で 前向きな言葉が出る職場がつくれます 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240326-2/ #離職率 #福祉 #介護 #働きやすい職場

「いくら払っても辞めちゃう」若手社員の気持ちや感覚が理解できない..って思ったことはないですか？もしも、わかる！っと思われた40代以上の方は、ぜひご一読ください。 note.com/sango_naoshi/n… #ブランディング #マーケティング #零細企業 #離職率

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第159号を公開します！ 経営理念とかVISIONって 職員に浸透できるのかな？ 実際の離職理由のTOP３に 「経営理念と合わない」 が入っています 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240325-2/ #離職率 #福祉 #介護 #人財定着 #経営

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第158号を公開します！ 程よいストレスがあり 気がかりもなく エネルギーが下がらない 自己基盤がしっかりした状態 こんな状態をどうやって 整えていますか？ 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240324-2/ #離職率 #福祉 #介護 #人財定着

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第157号を公開します！ 強い感情が湧いたとき どうしていますか？ ストレスを感じて エネルギーがダダ漏れになっていませんか？ 良い対処法があります 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240323-2/ #離職率 #福祉 #介護 #経営

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第156号を公開します！ なんであの人はそう見るんだろ？ そんな見方があったんだ！ 事実は1つなのに 見方の多様性を感じたことありませんか？ それ、コミュニケーションにも 活かすことができます 気になる方はぜひ読んで下さい！ coach-hiro.blog/20240322-2/ #離職率

「離職率低減」の第7回です。 私は離職率の低減施策をマズローで整理します。ハーズバーグは二元論的であるため現場の優先順位付けには不向きと思うからです。「この会社は私を大事に思ってくれている」→「この会社は私に居場所を与えてくれている」と従業員心情の醸成を図ります。 #人事 #離職率 pic.twitter.com/eTulX9TTwV

メンタルで休職までいってしまう前に、予防の手を打てないかという提言。 #うつ #ストレス #精神疾患 #メンタルヘルス #休職 #離職率 #時短勤務