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先日の日経新聞で1人1社制が見直される見通しとの記事がありました。 高卒就活にとっては大きな一歩! 同時に、キャリア教育、受け入れ側企業の改革も必要! 離職率で改善すべきは高卒社員の1年以内離職率!高校生がいかに自分の意思で次のステージを選べるかが重要! #高卒就活 #離職率 pic.twitter.com/anND6qbOVv

TwitterNEWGATE@高校生の就活をもっと自由に@NewgateInfo

返信 リツイート4 2/10(月) 15:39

【1人1社制解禁】 大阪府が複数応募を可能に!! 教員時代に衝撃を受けた、1人1社制度!変わり始めた高卒就活。 戦後から変わらぬこの制度。ようやく行政が動き始めた。時代に合わない制度や慣習がまだまだ残っている高卒就活!やりがいしかないっす! #1人1社 #高卒就活 pic.twitter.com/hFQDWUukw4

Twitterカール/永田謙介@スパーク/NEWGATE/非大卒採用を変えたい元教員@kensuke_nagata

返信 リツイート6 2/7(金) 19:00

定量的に学歴と格差に関してインプットできる素晴らしい機会でした。 自身のアウトプットは、結局、学歴や企業名?なんかは大きな問題ではなく、自己決定の上に行動し、社会に貢献できているかが大事。非大卒人材が平等に自己決定できる環境を創ることがNEWGATEの役割! #高卒就活 #非大卒人材

Twitterカール/永田謙介@スパーク/NEWGATE/非大卒採用を変えたい元教員@kensuke_nagata

返信 リツイート1 2/4(火) 22:31

【高卒就活をもっと自由に】 高卒就活に関して高校教員を経験して、始めて知ることだらけでした。 大卒との違いに驚きばかりでした。 今までの仕組みの良い部分、時代に合った新しい仕組み、両方が大事だと思います。 主役は高校生!! この視点をブラさずに高卒就活を進化させていきます。 #高卒就活

Twitterカール/永田謙介@スパーク/NEWGATE/非大卒採用を変えたい元教員@kensuke_nagata

返信 リツイート 1/25(土) 15:15

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