#HR業界のトレンド 【パパ育休】3人に1人が2週間未満の取得。「妻の仕事復帰の後押し」までは難しい現状。「収入減」が最大の懸念か #パパ育休 #男性育休 #産後パパ育休 #育休 #ワークライフバランス #福利厚生 #女性活躍 #女性活躍推進 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か #定額減税 #税制改正 #給与計算 #給与計算業務 #給与計算事務 #人事労務 #労務 #法改正対応 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 上場企業経営者の66.1％が対策する「レピュテーションリスク」とは。“市場競争”や“投資家・株主”へのマイナス影響も #レピュテーション #レピュテーションリスク #リスクマネジメント #コンプライアンス #経営課題 #経営者 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 約50％が“賞与の少なさ”を理由に転職を経験。「夏ボーナスの金額」や「自身への評価」に対する納得感は？ #賞与 #ボーナス #夏季賞与 #夏ボーナス #賞与額 #賃上げ #人事評価 #転職理由 #退職理由 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド “学生からの評価が高いサマーインターンシップ”上位にランクインした企業は？ 「業界理解」や「選考の有利さ」などの観点で評価 #インターンシップ #サマーインターンシップ #夏のインターン #採用ブランディング #人気企業 #採用直結型インターン hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 従業員の“主体的な学び”と“キャリア自律”を後押し。KADOKAWAが資格取得支援制度を拡充し、「最大1,000万円」の支援に #資格取得支援 #資格取得支援制度 #学習支援 #主体的学習 #自律的キャリア形成 #キャリア自律 #自律型人材 #KADOKAWA hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【26卒就活】96.6％が“選考につながるインターンシップ”を希望。早期に就活を終え、「学業・卒論に専念したい」考えも #新卒採用 #就活 #26卒 #インターンシップ #インターンシップの定義変更 #三省合意 #夏季インターン #26卒インターン hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【建設業の2024年問題】「上限規制」を受け、残業時間は減少傾向に。勤務時間や休日の実態は良化する中、残る課題とは？ #2024年問題 #建設業の2024年問題 #建設業 #残業時間の上限規制 #上限規制 #働き方改革 #業務効率化 #生産性向上 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 支店長の賞与評価に“健全経営”、大東建託が人事評価制度を刷新。「経営視点強化」と「人的資本経営」の推進へ #評価制度 #人事評価 #賞与評価 #健全経営 #経営視点 #人的資本経営 #人的資本投資 #戦略人事 #大東建託 hrpro.co.jp/trend_news.php…