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いやそうじゃないので >5年経てば、産業・規模別の労働者の比率が変わっているのは無理もなく / “2024年以降の指数を使ってはダメ‼~毎月勤労統計調査|飯塚 信夫(神奈川大学経済学部教授)” htn.to/2utrkpieDr #MHLW #labor #statistics #economics
>障害者雇用促進法…に基づき、毎年6月1日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、それを集計したもの / “令和5年 障害者雇用状況の集計結果” htn.to/2LFkUUd6bW #MHLW #labor #statistics #reminder
鈴木卓実 (2019)-03-19 / “家計調査「消費支出」が急増しているカラクリ” htn.to/4qWLawcDJ8 #MHLW #statistics #economics #labor #Japan #history
「失業」が死語になる時代に、生産性の低い"ゾンビ企業"を守る必要はない…人手不足時代の日本で起きる大転換 重要なのは"1人あたり"より"1時間あたり"の生産量 #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/803… #society #japan #employment #labor
#society #thought #japan #employment #labor 日本型雇用システムと解雇規制と整理解雇4原則を野放しにした成れの果ての人災だけどね。 早ければ第1次オイルショックの時に、遅くても冷戦終了時にコレらと決別してれば回避出来た事だけどね。
平成中期のロスジェネ世代が若かったころの労働市場はもう本当に酷くて、中小はブラック企業だらけで、大企業でも今の基準ならアウトになるレベルの長時間労働が当たり前の時代だった。2014年頃にすき家ワンオペ過労死事件が起きて、その頃からようやくブラック労働が取り締まられるようになった。
#society #thought #japan #employment #labor 日本型雇用システムと解雇規制と整理解雇4原則を、早ければ半世紀前に遅くても四半世紀以上前に決別しないといけなかったのに、それを放置した成れの果てだろうがとしか言い様が無い。
平成大不況、世代の人数も多くて過当競争、団塊の世代の定年再雇用で氷河期世代の雇用は増えず、非正規雇用の推進、ブラック企業は野放し、圧迫面接、パワハラ、過労死の危険もある長時間労働。 私はブラック企業で働き、今は派遣で働いている。 結婚もできなかった。 あまりにも、ひどすぎる。