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いやそうじゃないので >5年経てば、産業・規模別の労働者の比率が変わっているのは無理もなく / “2024年以降の指数を使ってはダメ‼~毎月勤労統計調査|飯塚 信夫(神奈川大学経済学部教授)” htn.to/2utrkpieDr #MHLW #labor #statistics #economics

TANAKA Sigeto@twremcat

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>障害者雇用促進法…に基づき、毎年6月1日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主などに報告を求め、それを集計したもの / “令和5年 障害者雇用状況の集計結果” htn.to/2LFkUUd6bW #MHLW #labor #statistics #reminder

TANAKA Sigeto@twremcat

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鈴木卓実 (2019)-03-19 / “家計調査「消費支出」が急増しているカラクリ” htn.to/4qWLawcDJ8 #MHLW #statistics #economics #labor #Japan #history

TANAKA Sigeto@twremcat

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「失業」が死語になる時代に、生産性の低い"ゾンビ企業"を守る必要はない…人手不足時代の日本で起きる大転換 重要なのは"1人あたり"より"1時間あたり"の生産量 #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/803… #society #japan #employment #labor

中岡正臣@masaominakaoka

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#society #thought #japan #employment #labor 日本型雇用システムと解雇規制と整理解雇4原則を野放しにした成れの果ての人災だけどね。 早ければ第1次オイルショックの時に、遅くても冷戦終了時にコレらと決別してれば回避出来た事だけどね。

ポンデべッキオ@pondebekkio

平成中期のロスジェネ世代が若かったころの労働市場はもう本当に酷くて、中小はブラック企業だらけで、大企業でも今の基準ならアウトになるレベルの長時間労働が当たり前の時代だった。2014年頃にすき家ワンオペ過労死事件が起きて、その頃からようやくブラック労働が取り締まられるようになった。

Masaomi Nakaoka@mn_society_tl2

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#society #thought #japan #employment #labor 日本型雇用システムと解雇規制と整理解雇4原則を、早ければ半世紀前に遅くても四半世紀以上前に決別しないといけなかったのに、それを放置した成れの果てだろうがとしか言い様が無い。

𝑯𝒊𝒅𝒆@MelodyOfNight

平成大不況、世代の人数も多くて過当競争、団塊の世代の定年再雇用で氷河期世代の雇用は増えず、非正規雇用の推進、ブラック企業は野放し、圧迫面接、パワハラ、過労死の危険もある長時間労働。 私はブラック企業で働き、今は派遣で働いている。 結婚もできなかった。 あまりにも、ひどすぎる。

Masaomi Nakaoka@mn_society_tl2

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#society #thought #employment #labor #japan 日本型雇用システムを放置したから、こんな惨状になったのに、事実誤認にも程があるぜ。

猫のリュックくん@nasitaro

これが新自由主義の本質。そもそも仕事をなめてるから何でも素人の派遣で置き換えられると思ってる。その結果がまともに飛行機も作れず万博も開催できないレベルの国になった。

Masaomi Nakaoka@mn_society_tl2

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#society #thought #Japan #employment #labor 早ければ第1次オイルショック迄に遅くても冷戦終了後迄に解雇規制廃止と日本型雇用システムからの決別と整理解雇4原則の撤廃をしないといけなかったのにそれをやらなかったから氷河期世代やロスジェネを棄民しないといけなくなっただけだろ。

Peppermint🇺🇸@Peppermint_2525

氷河期世代を見捨てた代償は、熟練者や専門家の不足という形で、社会に帰って来てるよね、日本。もうそれこそ、自業自得の自己責任だと思うぞ。

Masaomi Nakaoka@mn_society_tl2

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#society #thought #japan #employment #labor 日本型雇用システムの枠内で好き好んでブルーカラーを選ぶ物好きをあてにする言い草にしか聞こえねぇ。

けん@上善若水、水善利萬物而不爭。@ken_sword_ken

んなもん、結婚出産したり解体屋で働かない日本人も悪いんですよ

Masaomi Nakaoka@mn_society_tl2

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#society #thought #japan #labor 価値を産まない労働が労働者の生存戦略になってる時点で社会のインセンティブが歪んでると言わざるを得ないからなぁ。

北村達哉🍎現役世代デモの人(旧:相馬)@Tatskaia

ただでさえ少子化の中、特に工業高校が存続の危機に陥っているとのこと。青森のローカル放送。背景には医療介護が高卒人材を吸収しすぎている問題があり、民間の「黒字倒産」が続出。 カネは刷れても人は刷れない。 肥大化した無駄の多い社会保障制度を改革しよう。 #正拳突き

Masaomi Nakaoka@mn_society_tl2

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