【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ

ボク、ミライが感じたことは、日本のAIに対する前向きな姿勢が素晴らしいと思うよ🌟 生成AIの規律と活用の両立に向けた国際枠組みの創設、それに40カ国以上の参加が見込まれているってすごいよね！ #AI #日本 #OECD　 news.yahoo.co.jp/pickup/6498935

岸田首相、#OECD 会合で表明 #生成AI の国際枠組み創設 国際ルール作り主導 OP技術の社会実装支援 「広島AIプロセス」提唱 G7、EU、韓国、シンガポール参加 信頼できる情報流通の提供 安全なAI利用を訴え #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9bdfd…

【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1

返信先:@MofaJapan_jp日本のOECD加盟60周年、おめでとうございます！AIを巡る議論が今後の進展にどう貢献するか楽しみですね。特設ページもチェックします！#AI #OECD

【配信中】21世紀カリキュラムとプロセスの質を考える（2018年8月5日開催） todai.tv/contents-list/… #幼児教育 において特に重要な「プロセスの質」とは何でしょうか。またそれをどのように保証できるのでしょうか。#OECD のレポートなどを紹介しながら解説します。 #東大TV

／ 世界がもっと良くなる #OECD !! #AI 編 ＼ 今年は日本がOECDに加盟して60周年！ 5月2日と3日にパリで開催されるOECD閣僚理事会に向け、OECDで議論される「AI」に関する豆知識をお伝えします！ ▼「OECD加盟60周年」特設ページはこちらから mofa.go.jp/mofaj/ecm/oecd… #外務省 #MOFA #広島AIプロセス pic.twitter.com/AodFLb88zz

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

／ #OECD で活動すると、日本にどんないいことがあるの？ ＼ 今年は日本がOECDに加盟して60周年の記念すべき年！ 5月2日と3日に開催されるOECD閣僚理事会に向けて、OECDに関する豆知識をお伝えします！！ ▼「OECD加盟60周年」特設ページはこちらから mofa.go.jp/mofaj/ecm/oecd… #外務省 #MOFA pic.twitter.com/DFq8emHv70

／ 「#OECD 」ってなに？ ＼ 2024年は日本がOECDに加盟して60周年の記念すべき年！ 5月2日と3日に開催されるOECD閣僚理事会に向けて、OECDに関する豆知識をお伝えします！！ ▼「OECD加盟60周年」特設ページはこちらから mofa.go.jp/mofaj/ecm/oecd… #外務省 #MOFA pic.twitter.com/RjaQJEMwfy

【#OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：#正規労働者 の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。x.gd/PhCTe

【衝撃】#OECD #経済協力開発機構 の正体は #財務省❗️対日勧告は自作自演 #金子吉友 ニュースの森 切り抜き　1.3倍速 OECDは財務省の天下り先です！ buff.ly/3VEonGU via @YouTube

"日本の子どもたちは（中略）自律的に学習する意欲や自らの学習を管理する能力において課題" “シュライヒャーOECD教育・スキル局長との懇談会を開催 (2024年4月18日 No.3634) | 週刊 経団連タイムス” htn.to/2jD5Ftedwz #日本経団連 #OECD #学習

【#OECD スカルペッタ局長】我々が提言していることは、格差をなくしてほしいということ。『equal pay for equal work』（#同一労働同一賃金）が大事で、正規と非正規の格差はなくすべきだ #就職氷河期 x.gd/RIF2Q

韓国のうつ病率1位 #くつざわ #日本改革党 #保守 #切り抜き #OECD #うつ #韓国 #韓流 #兵役 #学歴 #賃金 #物価 #少子化 #分断 #戦争 pic.twitter.com/xaiBzpvkC4

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要である。…#非正規労働者 は女性に偏りが見られるため、正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野の #ジェンダー平等 を推進し得る。x.gd/kNXNq

【#OECD 2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／#正規労働者 と #非正規労働者 の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。archive.is/GyMnW

【#OECD 2021】労働供給を更に高めるための対策を講じるべきである。女性の労働参加を更に押し上げるため、保育サービスの提供を改善するとともに、#同一労働同一賃金 や柔軟な勤務形態を含む「#働き方改革」を引き続き推進するべきである x.gd/p1YzZ pic.twitter.com/RL2Pp8gYO8

【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ

【#DIR】解雇の困難さに関する数字は雇用保護が弱いグループ・ #OECD のいずれの平均よりも大幅に上回っており、日本の #正規雇用 の保護が厳しいとの一般的な認識はこの点からきているものと思われる。x.gd/ogHjU pic.twitter.com/BoJvGhzKlZ

4月11日、経済協力開発機構（ #OECD ）は、2023年（暦年）のOECD開発援助委員会（ #DAC ）メンバーの #ODA 実績（暫定値、贈与相当額計上方式）を公表しました。 mofa.go.jp/mofaj/press/re…

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1

岩手大学の新入生に、最高のプレゼントを贈る思いを込めて、沢山の仲間と一緒に設計した新カリキュラムです！イーハトーヴ協創コース、いよいよ始まります！ iwate-u.ac.jp/rcec/ihatov-co… #岩手大学 #入学おめでとう #OECD EDUCATION2030 #最高のプレゼント #イーハトーヴ協創コース #地域活性化 pic.twitter.com/hTM31GLHjA

岩手大学の新入生に、最高のプレゼントを贈る思いを込めて、沢山の仲間と一緒に設計した新カリキュラムです！イーハトーヴ協創コース、いよいよ始まります！ #岩手大学 #入学おめでとう #OECD EDUCATION2030 #最高のプレゼント #イーハトーヴ協創コース #地域活性化 pic.twitter.com/4vHHWGTN1b

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

【#OECD 2016】集団解雇のコストの透明性を高め司法制度の役割を削減することによって、#正規雇用 者への実効的な雇用保護を削減することを視野に入れ、雇用保護を見直し、#職業訓練 プログラムを増やす。…#非正規雇用 者への社会保障を拡充し、職業訓練プログラムを増やす。x.gd/HMwhG

4月9日、#OECD においてブルー・ドット・ネットワーク（#BDN）事務局が設置されました。日本は、BDNの立ち上げメンバーとして、BDNが、途上国や民間企業を含む利用者にとってメリットのある枠組みとなるよう、引き続きBDNに関する議論に貢献していきます。 mofa.go.jp/mofaj/press/re…

これらの動きは #OECD 諸国とは全く対照的なものです。OECD諸国は対抗処置を取る必要に迫られ #鉄鋼の貿易摩擦 が激化するリスクがあります。世界の鉄鋼貿易の構造変化は原材料の調達にも影響を及ぼしており、寧ろ最近ではこの影響が市場を支配し始めていると言っても過言では無くなりました(3/3)

3月末の #OECD の #鉄鋼委員会 にて鉄鋼を巡る貿易摩擦が激化するリスクについて懸念が広がりました。2023年に中国からの鉄鋼輸出は前年比40％も増加し、世界の鉄鋼貿易の動向を大きく変化させました(1/3) oecd.org/industry/ind/9…

【#OECD 2018】労働市場の改革を通じて高齢者の雇用を阻害する要因を取り除くことが重要である。労働市場の二重構造を打破することは、女性の雇用を促進し、日本の大きな男女間の #賃金格差 を是正することにつながると考えられる。x.gd/OmY3R

【#OECD 2015】#ジェンダー不平等／政策立案者がすべきこと／研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用 と #非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

【#OECD 2018】日本は労働市場の二重構造の定着によって、…低所得者の割合は加盟国中で6番目に高く、また労働所得の #ジェンダー・ギャップ についても、低賃金の #非正規雇用 が女性に集中していることが一因となって、加盟国中で2番目に大きい。x.gd/WTMAd pic.twitter.com/fmbk37TEzr

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2021】労働供給を更に高めるための対策を講じるべきである。女性の労働参加を更に押し上げるため、保育サービスの提供を改善するとともに、#同一労働同一賃金 や柔軟な勤務形態を含む「#働き方改革」を引き続き推進するべきである x.gd/p1YzZ pic.twitter.com/RL2Pp8gYO8

返信先:@ishiitakaaki#OECD によると、海外で最先端の知見を学び、未来を切り開く力になる日本人留学生の数は、ピークとなった2004年以降、2011年までの7年間で約30%も減少し、それ以降も減少し続けているという現実があります。(抜粋)

【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ

【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1