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ベストツイート
「2,3年で自分をクビにする」ってカッコいいなー 自分で組織を作った結果、組織が自分に依存してしまうと、そこからスケールしない。いかに仕組み化して依存性を断ち切るかを常に考える。 #EMFM itunes.apple.com/jp/podcast/em-…
「2,3年で自分をクビにする」ってカッコいいなー 自分で組織を作った結果、組織が自分に依存してしまうと、そこからスケールしない。いかに仕組み化して依存性を断ち切るかを常に考える。 #EMFM itunes.apple.com/jp/podcast/em-…
エンジニアが意思決定をして機能を作り限定リリースをし、そこで得られたデータを基に組織の意思決定に繋げていく。まさにデータドリブンな理想の組織だなあ。 #EMFM itunes.apple.com/jp/podcast/em-…
優秀なエンジニアの定義 →自分で意思決定ができるかどうかに尽きる。 自分で考えて、自分で決めて、自分で動く。 意思決定って当たり前に言われるけど１つの専門スキルだからちゃんと教育しないといけないなぁと思った。意思決定の仕方の研修を車内でちゃんとやろう。 #emfm
Twitterしゅーめー@hikitate_cafe
EMFM ep15. 36:50 - 37:30 優秀なエンジニアの定義 ↓ 自分で意思決定ができるかどうかに尽きる。 自分で考えて、自分で決めて、自分で動く。 結果が良かったか悪かったを学んで、自分の意思決定の精度を研ぎ澄ましていく。 anchor.fm/em-fm/episodes… #EMFM
Twitterkanpou0108@kanpou0108
RT @yunon_phys: EMFM Meetup #1 公開収録回を公開しました！ご参加出来なかった方も空気感を楽しんでいただけたら！ / Listen to this episode of my podcast, EM . FM #EMFM, ep15. メルカリのエン…
Twitterkanpou0108@kanpou0108
#emfm メルカリの回きいてる。ダイバーシティを重視する理由として、さまざまな価値観を持つ人が集まることで解決しなければならない問題が明確に可視化されてチャレンジの頻度が高まること、結果として良いチームの形成につながっていくということが言及されていた。学びがある
EMFMのep3のトークテキストを公開しました！ / [トークテキスト] ep.3 @ohbaryeさんがEngineering Manager Meetupを始めたワケ｜ゆのん @yunon_phys｜note（ノート） note.mu/yunon_phys/n/n… #EMFM
Twitterゆのん@EM.FM@yunon_phys
RT @zen_ver6: #emfm を聞いておきながらエンジニアリング組織論への招待まだ読んでなかったので社長に進言して買ってもらう。会社全員が読むべき本のはず。 twitter.com/ITbookaward/st…
TwitterKANE@Podcast生やすおにいさん＆占いエンジニア＆おしごとam@higuyume
RT @zen_ver6: #emfm を聞いておきながらエンジニアリング組織論への招待まだ読んでなかったので社長に進言して買ってもらう。会社全員が読むべき本のはず。 twitter.com/ITbookaward/st…
Twitterてぃーびー-転職活動中@tbpgr
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