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ううう やっぱ強い組織にするには 動物園状態にしていくしかない 動物さんをリクルートするため、まずはやはり自分が動物さんになるです ( ´_ゝ`) ええとつまり、大変学びが多く、腹くくるしかねえとあらためて確信した夜でした #for_recruiting

TwitterKudo Mayuko@初台の空に浮いてる人事@pugyarin

返信 リツイート 12/7(金) 0:27

ここにきてウサギィ海鮮丼の話が #for_recruiting

人事担当にはソーシングに注力すべき、エンジニアリングのバックグラウンドなしで全部やるのはやはり厳しい #for_recruiting

connpassのハッシュタグtypoってるな... #for_recruting -> #for_recruiting

#for_recruiting #for_recruting tweetと記事用メモと質問同時に投げるの凄いせわしないw

Twitterhoozm@5年目で6社なグロースハッカー@hoozm1

返信 リツイート 12/6(木) 20:09

#for_recruiting 3社の採用基準が似ている→イケてる会社はだいたい似てるなと ・社内平均以上の技術 ・コミュニケーション(目標達成目指せるかとか製品志向かとか) ・カルチャーとの調和

Twitterhoozm@5年目で6社なグロースハッカー@hoozm1

返信 リツイート 12/6(木) 20:05

「技術は売れてなんぼ」このスタンスのTDさん素晴らしい #for_recruiting

hashtag recruitingのspellもしかして街がているかも? 👀 #for_recruiting #for_recruting

#for_recruiting トレジャーデータのグローバルを利用したシステム保守すごい。そしてほとんどリファラルだったのを採用スピードあげるために他のチャネルも使いだしてるとのこと

Twitterhoozm@5年目で6社なグロースハッカー@hoozm1

返信 リツイート 12/6(木) 19:49

#for_recruiting scoutyが自社採用で自社ツール使って採用できてるの良い

Twitterhoozm@5年目で6社なグロースハッカー@hoozm1

返信 リツイート 12/6(木) 19:47

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