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⑧よって、堺屋太一さんのような管理職を1人でも多く増やしていく必要があると考えますが、橋下さんは日本社会からパワーハラスメントを根絶し、すべての人々が自由に発想・発言して仕事をしていくためには、どのようにすべきとお考えでしょうか。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:55

⑦よって、こまめな調査により早期発見し、切除していくような治療を行う必要があります。多くの大阪府民が楽しみにしている万国博覧会の舞台裏でパワーハラスメントが多発しているようなことは決して許されることではありません。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:54

⑥本来マネジメントを行う立場の者は、堺屋太一さんのように穏やかな対応をしつつも熱い情熱を見せるような振る舞いが必要です。しかしながら、パワーハラスメントを行うような管理職は、自分のことしか考えていないタイプが多く、確実に組織を腐らせていく癌のような存在です。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:54

⑤また、そのような取組は、パワーハラスメントへの強力な抑止力となるでしょう。一方、民間企業に対しては、やはり条例により罰則規定を設けたうえで、フィリピンのドゥテルテ大統領のような徹底したパワハラ管理職狩りが必要でしょう。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:53

④府庁や市役所などの行政機関においては、パワハラ管理職がいないか毎月の職員アンケートやレコーダーの積極活用・提出の勧奨などにより徹底的に調査して厳罰を与えていくような民間のモデルになるような取組は今すぐできることです。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:52

③よって、法律による規制や厳しい罰則が不可欠ですが、もし国がぬるい法律しかつくらなかった場合、大阪では上乗せ条例により厳しい罰則を設けてパワーハラスメントを根絶していく覚悟が必要であると考えます。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:52

②日本社会では、学生時代の部活動による体罰や上下関係が影響しているのか、職場でのパワーハラスメントが多発しているひどすぎる状況です。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:51

①ふるさと納税について、国は法律を改正し6月以降、「返礼品は寄付額の3割まで」などのルールを守らない自治体を制度の対象から外す方針を示していますが、それよりも早くパワーハラスメント防止の法整備を進めていただきたいところです。 #NewsBar橋下

Twitter大阪府民の怒りの元気玉@inpeiakan

返信 リツイート 昨日 1:51

今日は再放送なのは誰の都合? #NewsBAR橋下 pic.twitter.com/IkIDRBrfzY

Twitterホームライナーながら@kamotsu_nagara

返信 リツイート 2/14(木) 23:07

今日は、元旦のSPの再放送か?ところで、本人達は、それを宣伝しなくても良いのか(笑)?  #NewsBAR橋下

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