現在うつ病で病院通ってるんだけど今の職種が合わなさ過ぎてどんどん症状悪化してる……診断書出したら即退職になりそうだしどうしたらいいか分からない助けて

前のとこは自己都合退職で辞めたけど、うつ病の診断書でぶん殴ったから、確か待機期間無しかつ1年分くらいの失業保険貰えたからな…… 今は診断書がないんで……鬱っては、ないんで……

何度でも断言するよ。退職代行使おうなんて思ってる人はうつ病だから。 一年以上働いてた場合は診断書が出て1年半傷病手当がもらえる可能性高い。 精神病院の初診を厚生年金にするためにもまず近くのメンタルクリニックに電話することをおすすめする。…

こんばんは‼️ 明日付けで仕事退職しやす‼️ うつ病です‼️診断書あり‼️がはは‼️じゃあな‼️

ﾓｰﾑﾘとか使って２万払って退職代行するよりうつ病の診断書提出した方が確実じゃね？ 傷病手当も出るし

上司との面談 ・何が原因か分からないと困る ・小さい会社なので人員的に大変 ・3ヶ月休職できるがそこで復職できなければ自動的に退職 ・復職プログラムはない。 ・復帰後はフルタイム正社員に戻る みたいな感じでした。 辞めろと詰められることはなく淡々と終わりました。 「うつ病」診断書つよい

うつ病×診断書で即日退職できる驚きの方法を経験者が大暴露 #仕事辞めたい #仕事やめたい #仕事行きたくない sigoto-yametai.jp/yamerutoki/167…

セクラハのせいでうつ病を発症し 退職をした流れになっているところで 「公務上・公務外傷病」で退職手当を申請していただいてました。 結果「診断書内容不十分」でほぼ申請が通らない事が確定しました。（続く）

精神科初診からうつ病って診断されるまでどれぐらいかかるんでしょうか？ ちなみに当方症状がおさまらなくなってから約5ヶ月。精神科初診から約2ヶ月といったところです。 うつ病として診断書をかいてもらえたらそれを退職の決定打にしたいと考えています。

今日はハロワに行ってきまする🌼失業保険の受給延長してたんだけど、受給開始する場合に必要な書類を確認してくるのと、自分が特定理由離職者に該当しているのか確認してくる！ 適応障害とかうつ病で退職→傷病手当もらう の流れの場合、医師の診断書があれば特定理由離職者になるってことでいいんかな

返信先:@wasto221まずは電話で精神科でうつ病と診断されたこと、医師の判断と体調面・精神面で今後の勤務が困難なので辞めたいことを伝えてみてください！ それでも辞めさせてくれないようでしたら、先生に相談して少しオーバーに診断書を書いてもらったり、退職代行に頼んじゃうのもありです◎

心療内科に行きうつ病の 診断書もらいました。 会社に電話すると「欠勤期間満了だから 退職書類は送付するか来てもらうかも」 　　　　　　　　　　　　　とのこと 会社行くと吐気するけど、 私物は取りに行かないと・・・

★退職前にやること★ ①うつ病の診断書を貰い1年6か月分の傷病手当金の申請 ※雇用保険延長も行い傷病手当金が終わり次第、失業保険を申請 ②障害厚生年金の申請 ③国民年金に切り替え(減免有) ④国民健康保険・社会保険の任意継続(減免有) ※14日以内 ①②は難しい場合、社労士さんに依頼すればOK！

返信先:@Aru_Kango私も管理職が居ない時に申し送り中怒鳴られました。焼き肉に参加しなかったから「お前は約束も守れないやつ」と うつ病を発症し、発症原因も診断書に職場と記載 証拠も揃い、社会的に潰しにかかりました。相手は退職し職場は私を解雇する事ができない状況(笑)5割も当日欠勤する状況が6年継続中

金融機関に勤めていたが、28歳で退職することを決めた。心療内科から中等度のうつ病の診断書をもらった。しかし上司からは、おまえ程度がうつ病なわけがない、と心無い言葉をはかれた。今も悔しくて忘れることができない。 25歳の銀行員が過労自殺 頭取謝罪 #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/SwgTLr?src=h…

録画してた、NHKスペシャル、山口一郎"うつ"と生きるを見始めた。 ２０年程前は、私もうつ病だったけど、その後数年ごとに移動や退職で担当医が変わって、その度に「仮に診断書書くとしたら病名は何ですか？」という微妙にずるい質問（診断書は有料）して、今は、睡眠覚醒リズム障害になってる。

私が引き継いだときには1ヶ月後に退職か復職か決断しなければならくなっていた初診から3年経過のうつ病患者。この間なされた治療はDUL 40mgのみ。3年間寛解していないのに同薬を継続され、ひたすら休職診断書を更新され続けていました。その結果復職できずに退職。もう少しなんとかならなかったのか。

#うつ病当事者　うつ病当事者の皆さん　無理して出勤するな！神経内科などで診断書書いてもらって提出　傷病手当金申請してしっかり休みましょう！会社の労働環境に問題があって発病で退職なら自己責任退職をすぐ受け入れるのではなく　人事と会社責任退職の協議を！