「風評被害を〜」とか言いながら自分たちはプロメテウスの罠で風評被害を拡散した朝日新聞といい、「誹謗中傷や人種差別は許さない！」とかいいながら身内の桜ういろうの人種差別発言の処分をけん責処分という最も軽い処分でやり過ごす共同通信といい、いまのマスメディアって何がしたいの？

【労働法】業務命令違反を理由に４回にわたってけん責処分を受けた後になされた勤務成績・能率不良等を理由とする解雇につき、減給、出勤停止のような他の懲戒処分を行うことに特段支障はなかった。←解雇は権利の濫用として無効。（東京地判H13･12･25・カジマ・リノベイト事件）

日報を提出しない従業員に対するけん責処分 東京地裁R6.5.30 営業所長の再三の提出指示にもかかわらず、営業日報を4か月以上にわたり提出しなかった営業社員について、会社がけん責の懲戒処分。「懲戒は原則として社内に公示する」と定めた就業規則に基づき、けん責処分を社内に公示した…

「風評被害を〜」とか言いながら自分たちはプロメテウスの罠で風評被害を拡散した朝日新聞といい、「誹謗中傷や人種差別は許さない！」とかいいながら身内の桜ういろうの人種差別発言の処分をけん責処分という最も軽い処分でやり過ごす共同通信といい、いまのマスメディアって何がしたいの？

関根と柴田は甘やかして森だけ懲罰してんの、AさんとBさんが同時に会社のカネを同額使い込んだのにAさんはクビ、Bさんはけん責処分にしてるのと同じだからね

案の定7号車の技術規定違反はけん責処分

WECの技術規定違反は大体けん責処分で終わりやからそこまで神経質にならんでもいいかも

いまだにちょっと納得いってないのが、パワハラアルハラセクハラの上司が普通に働いててけん責処分にしかならなかったこと なぜ出向とかにならなかったのかと思うけど、会社としては年次の浅い平社員より役職ついてる人の方が会社の利益なんだろうな

解雇有効となるためには、けん責処分を繰り返すより、段階的に懲戒を重くすることが適切なんだぁあああああああ！！！！！！ 常識的に考えても違和感はないね👮‍♀️ x.com/nobunobuno/sta…

無事、控訴審で解雇有効となりましたが、一審判決の指摘も一理あり、けん責処分を繰り返すより、昨日のポストの裁判例のように、段階的に懲戒を重くすることが適切であると感じます。一審は東京地裁H13.12.25で、菅野先生・山川先生の労働法の教科書ではこの一審が紹介されています。 x.com/nobunobuno/sta…

「風評被害を〜」とか言いながら自分たちはプロメテウスの罠で風評被害を拡散した朝日新聞といい、「誹謗中傷や人種差別は許さない！」とかいいながら身内の桜ういろうの人種差別発言の処分をけん責処分という最も軽い処分でやり過ごす共同通信といい、いまのマスメディアって何がしたいの？

なおけん責処分 (soccer-king.jp/news/japan/emp…より) pic.x.com/4gfcpoilz1 x.com/gambakonoka/st…

過去にこのような事例があるからBリーグの2021-22シーズンで新たにビザを申請しても新外国籍選手はすぐには合流できないんじゃないかなぁ 『入国後14日間待機要請』に従わなかった西宮ストークスと茨城ロボッツがけん責処分に basket-count.com/article/detail…