エンゲージメントサーベイって その目的が 「組織改善ではなく、状況を把握する」 に留まってしまう企業においては 「本心を隠して良い風に回答する」 が最適解になってしまうので 意味ないんよな😇 これを書いても何も変わらない。 と思ってしまうような信頼関係は サーベイでは解決しない

一般的にタレマネなら「評価運用の効率化」「人事情報の一元管理」「適材適所」等が、サーベイなら「離職防止」「エンゲージメント向上」等が目的とされがち。 でもそれは企業経営においては手段。それが実現すると企業にとってどんな意味があるのか、までを理解して話ができる営業は強い。

今年82日目の仕事も無事終了🌸 【エンゲージメントサーベイ】 従業員の満足度調査のため年に数回、エンゲージメントサーベイのアンケートを実施しています。 評価に影響するとのことで、忖度で良い評価をする従業員もいて、あんまり意味ない状況😇 エンゲージメントサーベイありますか❓