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高齢者とその家族が急変時だけではなく介護が必要になった時、亡くなった時のことをなんも考えていない問題。 ケアマネは本来はケアプラン立てるのが仕事なのに入退院時の付添とか、ソーシャルワーカーの苦労が経費や給料に反映されていない。…
返信先:@maaa_besty_sotaお母様ケアマネなのか!🥹 次の資格…ってなるとケアマネだよね🤔 働いてるうちに私も変わるかなぁ😅 ブラック多すぎるよー🥲 休憩30分は辛くない?💦 ほんと給料上がらないもんかね😇
介護職員やケアマネの給料を低いままにする…というのも、この横浜市のバス運転手の給料を減らした結果と同じようになるでしょうね。
小学生でも分かる単純な話だけど「バス運転手の給料を減らす」ってことは、「横浜市に路線バスは要らない」って言っていることに等しい。 残念ながら今さらヒーヒー悲鳴を上げても、その道を選んだのは市長、市議会。その人たちを選んだのは市民の皆さん。 バスの無い生活をどうぞご堪能下さい🤭
返信先:@kaigopunkrock正確には「質の低いケアマネが多い」ですね。 ケアマネが「賃金が低い」と言うから、「仕事の質が低い」からと返されてるだけ。 Xを見てる限り、①地位を上げたい派②給料を上げたい派③仕事を減らしたい派④仕事を明確化したい派⑤愚痴を吐き出したい派に分けれそう。 そして、圧倒的に③⑤が多い
返信先:@yu_ki_to_c給料安くても相談業務に就きたい人間ってのはある程度いるはずなんですわ MSWとか頭がフットーするほど給料安いけどそれほど求人の空きは出ない。 でもケアマネは求人倍率5倍と完全に死んでる状態 なぜなら給料安いきつい感情労働に加えて5年に1度数万のカツアゲと拘束に耐えなければならないから
大した用事でもないのに、夜に電話をかけてくるご家族様とか居るんですよね。ケアマネを「何でもする便利屋」と勘違いしているご家族様もいるんですよ。給料だって大して上がらないし、人手が足りないと現場に駆り出されますし。メリットがないんですよね。
高齢者とその家族が急変時だけではなく介護が必要になった時、亡くなった時のことをなんも考えていない問題。 ケアマネは本来はケアプラン立てるのが仕事なのに入退院時の付添とか、ソーシャルワーカーの苦労が経費や給料に反映されていない。…
返信先:@Joint_kaigo難しい事を議論する前に、まずはケアマネの給料を介護職並みに引き上げるべき(昔からケアマネの処遇改善の見直しの要望が叫ばれている)。更新研修という名の課税制度の有無の議論をないがしろにしたままの全ての議論は無意味、そもそと論点が大きくズレてるからまずは現場の声を聞く所からでわ?
「もう一度ケアマネを花形職種に」 厚労省検討会 「業務範囲の明確化は困難」との声も | 介護ニュースJoint joint-kaigo.com/articles/26819/ 処遇改善手当がない時点で花形でも憧れにもなれないよ。 業務量増えて給料下がるくらいなら、介護職員の方が余程マシだわ。
介護支援専門員を国家資格に引き上げの前に介護福祉士の給料の引き上げをして欲しいです ケアマネは花形職種ではないです 会社によってケアマネも捌けない案件を抱えているのは事実です 小泉政権で壊された介護保険制度を再構築の必要があると思います 介護士の待遇を変えればケアマネの処遇も変わる。
「もう一度ケアマネを花形職種に」 厚労省検討会 「業務範囲の明確化は困難」との声も joint-kaigo.com/articles/26819/ #介護 #ケアマネ #居宅介護支援 #介護支援専門員 #介護施設
税金、社会保険でやってる事業である以上利益求めて収入アップは無理だと薄々分かってるけど、だったら給料以上の事はしないだけなんだけど何でお国は金出さない癖に何でもケアマネにやらせようとするん?国から公然とパワハラ受けてるとか笑うしかないんだが。
介護人材不足が叫ばれる一方、資格制度は複雑怪奇、研修費も高額で「5年に一度のケアマネ税」との呼称も。 研修費は事業者負担でも個人負担でも、給料に繋がる点では同じです。最近は自治体が補助する例もありますが、本末転倒。 無用な資格利権を無くし「ケアマネ税」を廃止することが必要です。 pic.twitter.com/peF5HRptem
課長と話してて言われたこと。『小太郎、主任ケアマネ取れよ』私『いやだよ。メリット何にもない』課長『資格マニアなんでしょ?』私『そういう問題じゃない。』そんな押し問答をして大概イライラしたな。取りたいと思う資格なら取りたいけど。なんだろ。給料も上がらないのに難儀したくない。
なんだかんだで、グルホケアマネに なって一年が経とうとしてる。 あと一年は社福の受験条件のために やるつもり。 学校も行かなきゃならないから、 約2年か。 ただ、給料厳しいんで どこかで掛け持ち させてください頼んます🙏
返信先:@momonga_mommomケアマネは高齢化してますね、確実に。 魅力がないんだろうなぁ、待遇も夜勤しないから給料さがるし、正直いろんな方の対応で大変だし…ケアマネから魅力発信しないと…後が続きませんよね~
ケアマネ、介護福祉士もっていながらの、ただいま就活中ですが、介護業界以外に仕事を探してる現実😓ケアマネと言っても、現場もやってるとケアマネ業務がたまってくる💧かと言って、現場も人不足(>_<) で、給料安い💴⤵️ やってられない❗というのが正直な話😭
#ケアマネ ここまでやっても、介護福祉士と 給料変わらない、下手したら 夜勤がない分手取りは安くなることも あります。 実態がわかってくると ケアマネどころか高齢者福祉自体 敬遠されるかもしれませんね
ケアマネ不足で潰れてる事業所、施設多いのにすげぇな…。 大都会ど真ん中の話か!?三年目って最早ベテラン枠に入れていい存在ぞ? ケアマネと介護士の給料逆転現象起きてから訪問以外はケアマネ不足なはずなんだけどなぁ。 まあ糞にしがみついてもアレなんで引継ぎせずに辞めちまいな!
今日職場から退職勧奨されました。 しかも6月か7月に辞めろとの事。 退職願いには9月で…と書いて了承も貰ったのにこれ。 会社都合での退職かと確認したけど、自分で考えなさいと(笑) 明日、社長との面談を録音かつ手記を残して話そうと思います。 すでにストレスヤバいわー。 良いお知恵が欲しい
ケアマネまた研修しなおしてやり直そうかなと思ってたけどやっぱりやめた方がいいのか…政府は福祉系に恨みでもあんのか?給料逆に減らすとか…
ケアマネの未来が見えない。 こんな資格取らんけりゃ良かったと思う日々。うん、法改正と共にケアマネの皆さん、ボイコットしよう。 民間資格だから、低賃金だし処遇改善無く、必要以上の研修を強要される。ケアマネ必要だと言われながら、件数増やす・モニタリングの訪問云々。。。ねぇ違うって💦
返信先:@Joint_kaigo受験者半減は実務者研修が必修になったのが原因と理解しています。 受験させるまでに、たいしたことない内容で若い時間を失わせる「研修」という発想が、介護福祉士・ケアマネどちらについても大きな問題だと思います。しかも介護職員から研修団体が搾取している給料の元は介護保険料と税金。
制度の中で給料貰って、もっともらしいこと言ってるの、外から見ると強烈な違和感。 自らが稼ぐ手段や意気込みを持たない分際で、何を言っても響かないのよ、分からない人たちだなぁ。 友達主任ケアマネは綺麗事を言わない、だから信用できる。 しょせん雇われだよ?、しかも原資は税金保険料。