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労働基準監督署も義務化されてるハラスメント防止法もしてないし、会社側がやる事全てやり尽くしてもないのに休職後退職進めるのは全く意味がわからないって言ってたけど、本当それよな ただ私が労働基準監督署に行ったって言ったから面倒くさくて、厄介払いで雇用止めしたとしか思えないやり方
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顧客によるカスタマーハラスメント防止法が必要と訴えてきたことが(20190419厚労委 shiraishi.cc/archives/2309 ) ようやく実現しそうです↓ 【カスハラ対策、従業員の保護を企業に義務化へ】厚労省が法改正を検討 (2024年5月12日 朝日新聞デジタル) asahi.com/articles/ASS5C……