たとえリーガルハラスメントと言われようが面会交流調停パートⅣ。 さてさて共同親権法制化で家裁は変われるのか。変われないのか。どっちなんだいっ？ パワーーーーーっ！ pic.twitter.com/n7p01zFj5u

「リーガルハラスメント」の判りやすい例として取り上げるべき 法務大臣すらこういう嫌がらせの横行を知らない（見ないふり？）してるこの国だから 相手に物理的精神的に実害を与えたい人間が用いる卑劣な手段 共同親権法制化で合法化されてしまった元配偶者への攻撃方法でもある #共同親権反対

昨日、党カスタマーハラスメント対策委員会で、連合、経団連から現状や対策なついてご意見を伺いました。 法制化、消費者教育が必要／連合、経団連などの意見聴く／党カスハラ対策検討委 #公明新聞電子版 2024年05月17日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/xqYOsIWDvg

カスタマーハラスメント 法制化、消費者教育が必要 連合、経団連などの意見聴く 公明党カスハラ対策検討委 #公明新聞電子版 2024年05月17日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/5Hg2gW2omK

小泉法務大臣は子どもの利益のために家族を守ると言ったり、共同親権の方が子どもの利益にとって良いかのような答弁をしたり、子どもの利益が分からない親はいないと言ったり、リーガルハラスメントの理解もない。法制化後に何が起こるか分かってない こんな法案通しちゃいけない #共同親権を廃案に

「リーガルハラスメント」「濫訴」と共同親権の法制化は無関係であることが、山添拓議員の質疑から明らかになりました！

「リーガルハラスメント」「濫訴」と共同親権の法制化は無関係であることが、山添拓議員の質疑から明らかになりました！ #共同親権

自民党の方でもカスハラ法制化について歩調を合わせた提言案が出されました。 #カスタマーハラスメント　#カスハラ カスタマーハラスメント対策　従業員保護「義務付け」へ調整　厚労省、法改正へ論点整理 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

5/12 カスタマーハラスメント対策一歩前進！ 厚労省が法制化を検討！ 広島市においても消費者教育や条例制定、各業界の共通ガイドラインなどやることはある！ #広島市 #安佐南区 #皆さんの声を政治のど真ん中に #行動力で身近な市政へ pic.twitter.com/x3o9yz8Mpc

カスハラ対策が法制化されますかね。 でもねぇ…。カスハラって社外の人からの被害なので対応が難しい部分はあるのですよね。 社会全体でカスハラ撲滅の空気を作っていただきたいです。 「従業員保護、義務化へ　カスタマーハラスメント　法改正、企業に対策求める」 digital.asahi.com/articles/DA3S1…

カスハラという概念と、それに対する法制化はどこから声が上がったのか？その発信元によっては、注意が必要。役所にまで広げて語る議員などもいるが、市民にとって役所は権力者でもある。その市民に対してハラスメントと判断するのが妥当なのか。東京都から声が上がったとも耳にしたが、要注意

必要なのは雇用者側の「働かせ方改革」。 こき使うことを目標にせず先ず労基法をしっかり守るよう、職場でのハラスメント認定の簡略化を含めて国が違反に対する明確な処罰等の法制化が求められる。

ハラスメントは、事業主が、労働者の就業環境を守らなきゃいけない典型場面が法制化されている。 だから、事業主は、従業員（被害者）を守る、と言い続けなきゃいけない。 それが本気でないと思わらたら、被害者は事業主を決して頼らない。

NHKのネタドリで、カスハラ特集が。 興味深く見てたのですが、「カスハラを未然に防ぐ」とか言い出して、ガッカリ。 ハラスメントの法制化（カスハラはまだだけど）の出発点がどこにあるのか、わかってないから、こういうことを言い出しちゃうんだよなぁ。

返信先:@ZEZE_sanDVシェルターの場所を暴露した嘉田由紀子が、DV被害者が命の危険に晒されるかもしれない共同親権の法制化を話し合う国会にいること自体がハラスメント。

返信先:@chippy_caわたしはACLUと同じ立場で、「すでに米国にはAnti-Semitismの発言やハラスメントを禁じる法律があるのだから、ここで改めてIHRAの定義を法制化する必要はない」と思っています。 「（新しい法律が）あろうが、なかろうが」と言ったのはそういう意味です。…

日本政府はハラスメント禁止規定を受け入れられないとする経済界の圧力もあり、この条約は未批准です。 この190号条約は2021年に発効しており、批准国も増えています。日本において法制化されていないとはいえ、国際労働基準として、企業はこの条約の水準でのハラスメント対策を行うべきと考えます。

カスハラ対策の法制化の議論が盛り上がっていますが、客⇒店員へのカスハラだけではなく、店員⇒客への「カスハラ」も規制対象にしては？顧客と商品・サービス提供者間でのハラスメント規制が必要かと思いました。

返信先:@hosono_54カスタマーハラスメント条例とか法律は要らないですからね。 そういう布石なのはわかってますよ。 マスコミで騒いで→法制化 言論統制でも進めたいのかな。

DV虐待被害者への対応をする気もないのがよくわかる。現状で、リーガルハラスメントすら把握していないのに法制化しようとしているだなんてありえない！ ぜったい廃案 #共同親権を廃案に

【🌟記事を更新しました🌟】 　企業のパワハラ防止措置義務が“ようやく”法制化されたこと（大企業は2020年6月1日より、中小企業は2022年4月1日より義務化）は皆様もご存知であると思います。… 執筆者／大川恒星（弁護士） 続きは →tinyurl.com/249g37fz #パワハラ　#ハラスメント　#管理職… pic.twitter.com/8ZWzClMWoG