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返信先:@Altair_1224パワハラ防止法には、罰則規定が無いですからね…。厳罰化せんと駄目ですよ。真面目に働いてる者が馬鹿をみないようにしないとですね。

籠り人@1eXLQVicacJO4cY

0:53

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2022年4月1日から、すべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられています。部下や同僚が上司の指示に従わないことや協力しないことがパワハラになる時とは？ #パワハラ防止　 #ハラスメント　 #パワハラ　 #パワハラ防止法 ikeguchi-sr.com/bukagajyousisi…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

14:25

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2022年4月1日から、すべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられています。部下や同僚が上司の指示に従わないことや協力しないことがパワハラになる時とは？ #パワハラ防止　 #ハラスメント　 #パワハラ　 #パワハラ防止法 ikeguchisyaroushijimusyo.com/bukagajyousisi…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

昨日 17:57

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

昨日 15:12

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[最大50%OFF] 図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ～くわかる本 amazon.co.jp/dp/B09WGYTDS3?… 著作：池辺健太

新刊・人気ビジネス書通知@BusinessBookNo1

昨日 13:22

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返信先:@arasan_fourthパワハラ防止法以外、ただし労働者に限りそうなのが安全配慮義務違反、使用者責任、不法行為責任みたいですね。

式零負@nullzwai

昨日 3:47

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返信先:@arasan_fourth労働者に該当するだけの証拠がある→労基に告発。怪しい場合パワハラ防止法も罰則がなく行政指導が入らないとダメージにならない→弁護士に相談。証拠を集めて脅迫罪、名誉棄損、侮辱罪で戦う。暴力まで行っていれば障害罪、暴行罪で刑事罰で戦える。現行犯でその場で警察を呼んでも良いと思います

式零負@nullzwai

昨日 3:37

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月27日(土) 19:01

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月27日(土) 19:01

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【✨好評により見逃し配信中✨】【人事向け】対応必須！ハラスメント防止法の10のポイントをまとめて弁護士が解説！ ▼以下の方におすすめです▼ ・パワハラ防止法義務化について把握したい・ハラスメント対策の概要を把握したい・ハラスメント対策の事例を知りたい dodadsj.com/seminar/10652/…

d’s JOURNAL (ディーズジャーナル / dsj) by パーソルキャリア@dodadsjHR

4月27日(土) 19:00

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返信先:@nbe222「男性は繰り返しコンプライアンス統括グループによるパワハラ防止法に沿った適切な対応を求めたが、対応されず、最終的にはみずほ側が懲戒処分を乱発し21年5月に男性を懲戒解雇した」とありました。なぜ重要な部分を省くのでしょう？みすほのFCの社長は木原議員の兄ですよね。

ひまわり@1_riem

4月26日(金) 18:29

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パワハラ防止法があるからと、無敵になった気の10代がいる事に恐怖を覚えて仕方が無い…

風音@AB12MOTOCOMPO

4月26日(金) 18:13

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月26日(金) 12:47

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#大阪 #パワハラ防止法 男性医師がパワハラか口頭注意後も被害訴え続出、第三者委で調査へ大阪府立病院機構 l.smartnews.com/ZRdQ3 #スマートニュース

jiro moriya@setagaya121

4月26日(金) 3:24

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返信先:@wyrh3qSkoyAb4sq労働基準法違反及びパワハラ防止法違反証拠を残せば労使交渉or裁判係争で勝てる案件ですねそもそも公務員法違反もしてる係長さん

💉💉💉Taeko Yano💉💉💉大人になってもポンコツです@taeko_yano

4月26日(金) 0:25

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月25日(木) 23:20

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返信先:@sudatoraパワハラが普通の職場の人達がパワハラ防止のスローガンをつくるから、パワハラ防止法ってあまり効果の無いものになったんでしょうか？

100日後にうまくなるボイストレーニング(佐藤史生)@sbZO33hauSSZvLO

4月25日(木) 17:53

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ブラック企業の取り締まり、パワハラ防止法、働き方改革などで働く環境は整ってきました。それはそれで喜ばしい事ではありますが、 20代30代と岩に爪をたてて生きてきた世代が報われる世の中に！健康でこれからも働き続けられる社会に。老後も安心して暮らせるように。忘れないでほしいです。

ももも@X1bzThGieki8QNE

4月25日(木) 11:27

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月25日(木) 10:43

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中小企業もパワハラ防止への対策は必至。パワハラ防止法の概要から対策方法、リスクや予防策までを解説します。＼コラムの内容を分かりやすくまとめた資料を無料配布しています！／ #働き方改革ricoh.co.jp/magazines/work…

働き方改革ラボ@hatalab_info

4月25日(木) 8:30

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何かにつけパワハラ防止法を盾に心が傷ついたと言って相手をやっつけても、立場が逆転するわけではなくてずっと順位性は変わらない。なんだとこの野郎今に見てろよと頑張っていればいつかきっと、立場が逆転して見返してやれる。夢を持って就いた仕事を、そんなことで諦めないでほしい…

イッチョメ (ノットサイドスリップ)@1cchyome

4月24日(水) 22:19

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返信先:@pplQQS11ha32456相馬さん、こんばんは。引用ありがとうございます。そして、お返事遅くなってしまいました。相馬さんが体験された内容も十分パワハラですよ（厚労省がパワハラ防止法で取り決めている定義や分類に抵触しているかと）。相馬さんもブラック企業に所属されていたということですね…😢

森田ようこ（Yoko Morita）@YokoMorita17

4月24日(水) 20:54

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パワハラの誤解 #パワハラ防止法 #パワハラ #パワハラ上司 #企業法務 #弁護士 #法律 youtube.com/watch?v=28SzyD… #法律 #YouTube

遠藤聡 🌸 小さな会社のWeb活用のお手伝い@Satoshi_Endo_jp

4月24日(水) 20:36

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阪急阪神HDと宝塚歌劇団はパワハラを防止するために事業主が講ずべき措置を取っているのでしょうか？ちゃんと実行に移しているのでしょうか？パワハラを起こした企業が負う責任とコンプライアンスリスク - パワハラ防止法の概要 - BUSINESS LAWYERS businesslawyers.jp/practices/1360 pic.twitter.com/HfKPtladBC

怒りの栄螺3️⃣@E0ZRCyqXzr87WdQ

4月24日(水) 17:22

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月24日(水) 14:51

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[最大50%OFF] 図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ～くわかる本 amazon.co.jp/dp/B09WGYTDS3?… 著作：池辺健太

新刊・人気ビジネス書通知@BusinessBookNo1

4月24日(水) 10:44

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私の人格を否定する言葉、繰り返される威圧的な態度、ぜんぶぜ〜んぶ労基に相談したよ☺️他にもいろいろね☺️ふふ労務経験者が労働基準法もパワハラ防止法も知らないと思ってた？☺️ 私になめた態度とったこと後悔させてやるよ☺️

SHELLY@lilsis1234567

4月23日(火) 19:43

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益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

4月23日(火) 11:58

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返信先:@DrHonoh仕事内容アナログ⇒OA化⇒IT(ITC)化⇒AI化⇒DX化に、ついていけない社員を調べると発達障害等の障害がある事が比較的多く発見されて来だした傾向が高く、幼少期から発見されるような医療&福祉系の時代の波もあり、患者の総数が増えている パワハラ防止法が出来てもハラスメントで精神疾患罹患等要素

💉💉💉Taeko Yano💉💉💉大人になってもポンコツです@taeko_yano

4月23日(火) 7:07

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教員対応指導自体が･特定生徒への人権侵害･パワハラ防止法の個の侵害行為該当する小2くらいならば、個々の発達差で絵の表現力に差が出て当たり前表現力の多様性を認めぬ指導は、教員としての指導ではなく、公務員としての自身の立場を優先した行政指導に阿っただけの自己満足指導教員適性無い