昔のトーク履歴、もう関係ないから消してもいいのだろうけど… ちょっとパワハラ？モラハラ？な仕事場のは証拠として残しておくべきなのか？？ もう何年も前だから時効かなぁ…🤔

返信先:@TjwTtat病むとなにも出来なくなるので時効は無くなって欲しいですね。 性的暴行はありませんでしたが、長老のパワハラやモラハラで訴えたいと思った頃には時効で諦めるしかなかったので。 それに証拠を集めることを知らなかったので、記録する重要性を周知させたいですね。 無いと訴えても勝てないですから。

返信先:@uNjQzdmj9c99431他1人不法行為は三年が時効です。 そのパワハラによって、PTSDなどになってしまった場合は5年に伸びるそうですが、それを知らない弁護士さんもいました。 全てが被害者ばかりに負担を強いる。労基署も労働者の味方ではないし、パワハラの証拠も、経済的にも被害者に負担だから、泣き寝入りが多いのかも

返信先:@depression1203勤務先は休職期間が長くて (勤務年数によりますが) まだまだ時間がありますから 焦らずに...の期限で波が底に 来てしまって、復帰辞令先は 片道2時間半2つ重なり断念 パワハラは時効 当人は今も お咎めなく働いてる わたしだけそれまでの普通を全部 失って、理不尽。

今日はひさびさにSTAPを無茶ぶりした奴やーって家の前で叫んでる人がいました。関係ないってメールを学部長にもらってますし、パワハラとしても時効です。 学祭で宗教法人でやってる法話を間違えてるみたい。 この人達は時効のことを５パターン、時効すぎてから叫んでますね。 pic.twitter.com/Ghr0jD03uW

もう50年くらい前のことなので時効なのかな。当時はパワハラなんて言葉もなかったし、教師は絶対的な存在だったから。1番許せない教師は「こ○お○み○子」って人。私が集金を忘れたら「あなたの親が信じられない。非常識よね。お金が出せないなら出せないって、連絡ぐらいするのが普通よ」って。

泉房穂さんって、東京都知事狙ってるんじゃ？ 政治家のパワハラは時効にはならないと思うけど。 泉房穂氏が疑問　石丸伸二市長の都知事選出馬に「１期目の途中で投げ出す…」「10年は必要」（日刊スポーツ） news.yahoo.co.jp/articles/2bf99…

へ〜だけどパワハラにも消滅時効があるんだな〜

そうだ。来月､労基署に行ったら､会社の悪さを全部､通報しなくちゃ。まず､労働条件通知書を14年前の入社時に渡されていない←違法という事と。みなし＋の残業代の不払い＆悪意を持って踏み倒し←時効はあっても完全に違法。直属の上司＋糞専務によるパワーハラスメントが横行しているという事。→

返信先:@ryoka_amadaお疲れさん。まずしっかり休養して そして、パワハラで訴えたら？ 被害者が退職した後でも、損害賠償請求権の消滅時効が完成していなければ、行為者や企業に対して引き続き損害賠償を請求可能です。 被害者が受けた損害を賠償しなければなりません。 原則として会社も使用者責任を負います。

前職の自治体への怒りが、たまにフラッシュバックする。パワハラの時効って3年？裁判を考えるとしんどいなぁ。 不正な請負委託も知ってるけど、そっちは確たる証拠もないし。忘れるしかないのかな。

返信先:@yb2bafDF9U9749パワハラ訴訟や、不当行為なども時効を長くして欲しい 被害者は、パワハラで精神疾患になっている場合、体調がよくならないと、訴訟できない 体調が回復してから、弁護士探し、録音の文字起こしなど訴訟するには時間がかかる 訴訟は被害者が圧倒的に不利

もう時効だと思うので（以下フィクションです）。 少なくとも社内の内部通報なんて機能しません。銀行員時代に一度同僚が受けていた執行役員からのパワハラと同執行役員のコンプライアンス事案を通報したことがあります。 ... #NewsPicks npx.me/uAd1/J820?from…

わしも新卒の時の鬼婆にされたこと全部録音しとけばよかった。当時の基準で認定されたのかとかパワハラの時効とか知らんけど。 「私を怒らせたら出社できなくしてやる」と脅迫するパワハラ上司　労基と警察に相談してみた結果 news.careerconnection.jp/career/general…

パワハラに時効はないからね。

モラハラ・パワハラの通報に時効ってあるんかな？結局泣き寝入りなんやろけど、傷ついた心もキャリアも取り戻せないけど、無知ゆえに動ききれんかったなぁと思うことはある。エビデンス残ってへんかったら通報窓口あったってどうにも取り合ってくれへんし。組織幹部への媚び売りが上手な相手だと尚更。

明日上司に異動願いを出そう。 もう限界だ… 過去のパワハラはどこまで伝えていいのかな？ パワハラに時効なんてないよね？　相手は覚えてないくらい過去のことまで話してやろうかな（やってないと主張されそう

返信先:@YokoMorita17ようこ様こんばんは🌛以前からフォローさせていただいておりますが初コメント失礼します。私も激しく同意致します。私は元々会社ぐるみのパワハラを受けておりましたがある事案により違法な降格&減給に遭った為転職した上で時効間近を狙い労働審判を申し立てることにしたので全く同じ気持ちです‼️

内定したし時効だから言うか。 実は、パワハラにあってました。相談担当の人に前の会社の事を話した時に、パワハラと言うことに気づいた。よく1年も辞めずにいれたな。って言われたくらい。 あまり詳しくは話せないが、親しさの度が過ぎて、裏が出たと言えるかな。

債権とか、パワハラとか、その他もろもろの時効が完成するまでの時間稼ぎ（都合が悪いことに気づかれるのを遅くする）といった側面があるのかもしれん まあ姑息な手段だけど、王国を維持するためには必要なことなんだろうなー、知らんけどw もちろんこれも個人的な推測

セクハラ達(笑)からの嫌がらせの録音・動画が増えすぎて整理がめんどくさい。弁護士からは「時効まで時間はあるし、しばらく放置。パワハラ加害者の対応優先」と言われているけど、ゴミを溜め込んでるみたいで気持ち悪い。早く捨てたい。

パワハラ訴訟の時効が三年て短すぎる 特にパワハラで精神疾患になったら、訴訟よりも、まず治療が先 治療しながら、弁護士を探したり、証拠のパワハラ音声を反訳したり、更にダメージで治療にならない 治療中は時効を止めて欲しい ある程度回復してからじゃないと、負担が大き過ぎる

返信先:@dailyshincho偉そうに言ってたし、ジャニーズみたいに元社員の証言だけで証拠時効無しでパワハラ被害に補償してくれるのかな？