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今月の明細で、ベースアップとは別に突如特殊勤務手当が付いたのだが。業務内容変わってないし、何怖い🙄 以前夜勤有りの部署から無し部署に異動した時にも、本来付かない手当てが付いたままになってて私も気づかず、1年後に纏めて返せって言われた経験あるから怖い。なんも特殊な勤務してない🙄
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賃金表を改訂して水準を引き上げること( 令和5年度)をベースアップと言います。手当として支給することはベースアップとは言いません。例えば令和5年度の給与テーブルでA号俸200,000円→今年度ベアによる改訂でA号俸205,000円にする。これをベースアップと言います。
病院のおじかちょー@rinsakamo
ベースアップ評価料💴 支給はベア手当にしといて、評価料が消えたらベア手当を調整手当とかにスライドして定期昇給額が調整手当の額を超えるまで昇給停止にすることで2年くらいで回収+完全に合法化できる仕込みは当然必要かと😇