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[ITmedia ビジネスオンライン]“賃上げできない会社”がやるべき「半分ベースアップとは? 給与のプロ直伝 itmedia.co.jp/business/artic…

ITmedia@itmedia

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今月の明細で、ベースアップとは別に突如特殊勤務手当が付いたのだが。業務内容変わってないし、何怖い🙄 以前夜勤有りの部署から無し部署に異動した時にも、本来付かない手当てが付いたままになってて私も気づかず、1年後に纏めて返せって言われた経験あるから怖い。なんも特殊な勤務してない🙄

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ベースアップとはいえ基本給一気に3万アップはさすがに草

ナオ@Knot_na0

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賃金表を改訂して水準を引き上げること( 令和5年度)をベースアップと言います。手当として支給することはベースアップとは言いません。例えば令和5年度の給与テーブルでA号俸200,000円→今年度ベアによる改訂でA号俸205,000円にする。これをベースアップと言います。

病院のおじかちょー@rinsakamo

ベースアップ評価料💴 支給はベア手当にしといて、評価料が消えたらベア手当を調整手当とかにスライドして定期昇給額が調整手当の額を超えるまで昇給停止にすることで2年くらいで回収+完全に合法化できる仕込みは当然必要かと😇

キュウ@HR20110566

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ベースアップ評価 印刷して書類の量に萎えた、、、 もの補助のベースアップとは別で上げなあかん様やし、、、

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俺たちの実質賃金、下がり過ぎてワロタw ベースアップとは・・・?

みんなのFX|トレイダーズ証券【公式】@Min_FX

【経済指標速報】 🇯🇵毎月勤労統計調査(3月分・前年比)下振れへ 🇯🇵実質賃金 結果:-2.5% 予想:-1.4% 前回:-1.8% 🇯🇵名目賃金 結果:+0.6% 予想:+1.4% 前回:+1.4% 🇺🇸🇯🇵ドル円は155.55円から小幅高

じぇーん = Jane@kinijane

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