ご縁あって、採用のことで相談をうけることに。 嬉しいことです。 自分のノウハウや経験が活かせる、活かされる瞬間は。 スポーツ分野でのリクルーティングとなるので、楽しみでしかない。

残念ながらダイレクトリクルーティングはそんなに安くない。時間も手間もエネルギーもかかる。でも、自社のマーケットにおける立ち位置を知り、自らPDCAを回し、たくさんの社員が採用のスタートから関わり、自社を語れるようになることが、確実に自社の採用力の強化に繋がるからやる価値がある。

結果を出して日本代表に選ばれることを狙うのではなくて、日本代表に選ばれる選手をリクルーティングするしかないんだろうな。

\ #HREXPO に出展します/ 昨年に続き2回目！ ダイレクトリクルーティングでお困りの人事、採用担当の皆さま👀 ぜひ弊社ブースへお気軽にお立ち寄りくださいませ✨ 【東京】HR EXPO（人事労務・教育・採用）[春] 2024 2024年5月8日（水）～10日（金） @東京ビッグサイト office-expo.jp/tokyo/ja-jp/lp…

返信先:@N0an_0o0o今年こそ✋下やりたいから名刺交換ミートリクルーティングやろうな😉

ネトコンさんって、今流行りの（？）ダイレクトリクルーティングとシステム似てるなぁって思ってる。評価ポイントとかランキング順位とかあんま関係なくて、あくまでも作品の傾向とかお話の面白さを協賛企業様に見てもらえる（上手くマッチすれば声をかけてもらえる）とことかほんと一緒

ダイレクトリクルーティングって難しいなあ と感じる木曜日の夕方。 その分承認してくれた方への感謝はめっちゃ大きいが。 営業の新規開拓と同じだよ。 テレアポ100件やって1件アポ取れて喜んでたインターンの時と同じ気持ち

返信先:@incubator926左の人たち、やらされ感とか恥じらいはないんですかね。。。今の時代、こういうテイストじゃないとリクルーティングできないのかなあ。

石井みつこさん「女性候補が見つからないという課題はあるが、外国ではそこを乗り越えてきている。リクルーティングするチームがいて予算がついている。」 女性議員が少ない、国会に多様性がないことの弊害は出ている。環境整備で女性議員が増えない以上、今以上の何かをやっていかなければいけない。

ダイレクトリクルーティングのメール件名が 「どうしてもお会いできませんか？」とか 「あなたのことが忘れられません。」なの その会社がどうこうじゃなく、字面がキツい。

本日はリクルーティング動画の撮影です 弊社はパチンコ店様への地域密着営業のサポートもしてますが埼玉で企業されている中小企業様の動画制作、ホームページ制作、WEBデザイン、グラフィックデザイン、SNS運営なども行っています pic.twitter.com/6mq6uaRIVS

本日はリクルーティング動画の撮影です 弊社はパチンコ店様への地域密着営業のサポートもしてますが埼玉で企業されている中小企業様の動画制作、ホームページ制作、WEBデザイン、グラフィックデザイン、SNS運営なども行っています pic.twitter.com/rmPhWp1fwe

◤#求人情報 ◢ EdTech企業の採用･人事担当（450-602万円） 同社は事業拡大に伴い、採用人数も増加。社員数も増える中、HR領域の重要性が高まっていくフェーズにあります。 1人目の人事として採用・リクルーティング業務をリードしつつ、社内人事、組織・カルチャーづくりまでをお任せします。 pic.twitter.com/5WXqdMmsjj

やはりテレマやISの壁は受付突破。 飛び込みでもそう。 ダイレクトリクルーティングならぬ、ダイレクトキーマン接触サービスあれば最高。 note.com/jolly_lotus681…

育成する必要がない優秀な人を採用すること。採用して即座に組織への価値貢献ができない人材を雇用し続ける余裕があるスタートアップはどれほどあるだろうか。育成する必要のない即戦力人材を採用できる魅力あるリクルーティングと、磨かなくても利益創出できるネスモデルの構築が大切。

返信先:@btcscalper225これって軍隊が受け皿になればいいと思いますよ。福祉の良くないところは提供者がアウトリーチするインセンティブに欠けるところです。軍隊はリクルーティングに本気だし、もし優秀であれば幹部学校に行けるルートを作ればいいた思います。

サウンドリクルーティングの曲、全部良いな。

PayCareerは会いたい人材に手間をかけずに高確率で会える、面談課金型ダイレクトリクルーティングツールです。「求職者にスカウトを送っても返信率が低くてなかなか会えない」「求める人材となかなか出会えない」「ライバル企業との人材争奪戦になっている」といった悩みに応えるために生まれました。

前田さん（@mmmsumo ）のポストを見て『オウンドメディアリクルーティングの教科書』を購入。 情報発信の軸として、「ジョブディスクリプション（募集要項）」が取り上げられていますが、情報発信の一丁目一番地、重要性を再認識しました。…

コロナ対策でスタートしたフルリモートワークが永続的になって人生変わった。年収プラス500万と同等の価値を感じてる。外資企業に給与で対抗できない日系企業のリクルーティングにも有効だと思う。

採用チャネルがどんどん多様化していますよね。 メイン4つのメリット・デメリットまとめてみました。 求人広告/ダイレクトリクルーティング/人材紹介/SNS #採用 pic.twitter.com/N9nIHz4Z55

返信先:@20s_agentキャリオジさん、 たしかにダイレクトリクルーティングの台頭は、採用活動を大きく変え、高度化しましたね。転換期だったとも思います。

もし私が上場/上場前の経営者なら… 類似上場企業の開示資料のサマリーを投稿し、 →ビジネスだけでなく資本市場への理解もあることをアピール →CXOのダイレクトリクルーティングに活用 します！

「あそこはヤバい、やめておけ」と有名になっている企業で、確かに最近リクルーティングに苦労している印象を受けるのだが、その企業をホワイト企業とかで紹介しているキャリアアカウントを観て、 「ヤバいやつだな、なんも情報持ってない」と驚愕した😱 大丈夫かよって感じ。

返信先:@ikeikei_ikeikeiお世話になります！ 私、AMBIという経験者採用に特化したダイレクトリクルーティングを担当しておりまして、資金調達された企業様と相性が良く、多くご支援させて頂いております。 特にCFOや事業開発等の採用でお力添えできます 一度お打ち合わせのお時間を頂けますと幸いです。 何卒お願い致します

ヤギオファー 履歴書・職務経歴書 作成ツールからの ダイレクトリクルーティングやから 人材紹介並の履歴書が見れるし 何より圧倒的にコスト削減 できるんちゃうやろか？ 新しい手段が ボンボン出てくるねぇ〜

返信先:@Percify_kuno①企業側、経営者の情報発信の量を100倍ぐらい、かつ内容も丸裸、ガラス張りにする。 ②求職者のキャリア研究、自己分析、それらの言語化を100倍ぐらい強化する。 ③AIが相互の条件の合うマッチングを提案する。 こういう時代が来ると、自ずとダイレクトリクルーティングの時代が来ると思ってます。…

これからの採用手法･･･自走型リクルーティング｜頑張れ外食産業！ @m0717yamamoto #note note.com/food_ouen/n/n0…

📣必見📣 新しくWantedlyストーリーをUPしました‼️ 是非、読んでみてください👀💫 攻めの採用手法「ダイレクトリクルーティング」 #wantedly #企業公式相互フォロー #企業公式さんと繋がりたい

いーふらん 25新卒採用500名に向けてリクルーティングメッセージ「挑戦のその先へ　自分が変われば、世界が変わる... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/HiQSGcRwxM

返信先:@roketdan2コメント欄読んでるとXやってる人の知性が如実に出てて情け無くなってくる、どこから説明してよいやら… #財務諸表 #税務署対策 #貸借対照表 #リクルーティング #人事管理 #給与算定 #社内規定 #取引先交渉

KARTEで有名な株式会社プレイド様にから導入事例取材させていただきました！弊社が今まで数百社のダイレクトリクルーティング支援する中で見えてきた成功している会社の特徴を兼ね備えている点が非常に多く、是非参考にしてもらえればと思います。… pic.twitter.com/9fI55p4i6y

KARTEで有名な株式会社プレイド様にから導入事例取材させていただきました！ダイレクトリクルーティングで成功している会社の特徴を兼ね備えている点も多く、是非参考にしてもらえればと思います。 ・「自社採用力」を強化を目的にダイレクトリクルーティングを強化… pic.twitter.com/aZVEHtEdGV

KARTEで有名な株式会社プレイド様にから導入事例取材させていただきました！ダイレクトリクルーティングで成功している会社の特徴を兼ね備えている点も多く、是非参考にしてもらえればと思います。 ・「自社採用力」を強化を目的にダイレクトリクルーティングを強化…

「攻め」の採用が主流になっている今、ダイレクトリクルーティングの最新比較表が欲しい人事担当者の方いますか？求める人材の確保に使わない手はありません。今ならdodaダイレクトやビズリーチなど、各媒体の特徴や違いが一発で分かる資料を無料で配布します。興味ある方はリポスト、リプライ下さい。

返信先:@Parsonalsecretプロモーションの一環やな、可愛いからええけどな、マスコミはそれわかってるから大ニュースにはならへん、貸借対照表、人事管理、法務対策、リクルーティング、すまんが22歳では無理やねん

転職サイトの情報見て転職する人も、もちろんいるけど 自分は転職エージェントがおすすめ派 理由は非公開求人の情報くれるから 求人を公開したくない企業もあって、転職エージェントやダイレクトリクルーティングで求人している会社もある どっちも併用して使った方がいいよ

返信先:@daishirou1220リクルーティングページからカジュアル面談がお申し込み頂けます！

返信先:@whitesyougunこれ、企業側もうまくて サービス業の雇われ社長への抜擢は サーベスレベルの高い女の子だと 企業としてもリクルーティング効果があがりますよね 今、リクルーティングが最大ほ課題だと思うので 一方、いそいそとアフタヌーンティーを企画する政党代表がいるそうな