ウェビナーで聞いた、「リファラル採用が上手く条件」で、【大きな報酬なし】という話があった。 全く同じ考えだったので驚き。 うちは、筋トレオタクのリクルーターが選ぶプロテイン🧋または、長野に住む私が美味しさに悶絶した、農家のママ友が作る前日精米のミルキークイーン米を選ぶしくみ😂

リファラル採用に関して文化にしたいから制度設計せず特段報酬もない。ミーティング時の費用は出す。意識的に文化を作っていくのは時間を要するがまずは継続。

金と時間をかけて育て上げるより、よその成果物を戴いた方がはるかに得だもの。最近はアルムナイにとどまらず報酬スタイルのリファラル採用まであるとかないとか(笑)。 >>3メガバンク中途採用5割に迫る 2024年度計画、三菱UFJ銀行は6割 nikkei.com/article/DGXZQO…

リファラル採用の報酬設計の記事。恥ずかしながら知らないことが多く、とても勉強になりました。特にで違法になるケースは自身でも調べ直してみて、正しい知識を身につけたいと感じました。