パフォーマンスマネジメントとは、上司がフィードバックを通して部下の目標達成を促すマネジメントの手法です。部下のモチベーションを引き出し、VUCAの時代に不可欠な主体性を高めることができます。本稿では、実施の目的や手順、メリット、企業事例などを紹介します。 research.lightworks.co.jp/performance-ma… #LMS pic.twitter.com/vzDl9nc9i5

【今からできる！無駄な会議をなくすための施策11選】 無駄な会議をなくすためには、「アウトプットの質」と「参加者の当事者意識・主体性」を高めることが必要です。そのための具体的な対策についてお伝えします。 一日一つ説明していきます。… pic.twitter.com/5XWar3tXkd

はたらく人、 一人ひとりの主体性を高めるには、 組織がフラットになること。 #ニューロダイバーシティ ヤマドリ@井の頭動物園 pic.twitter.com/bPZrqS5Nwd

社員の主体性を高めるための具体的な手法とその実践方法を紹介する書籍を5月24日に発刊 atpress.ne.jp/news/395822

【Q＆A付】上司が身に付けるべき「傾聴力」とは｜部下の主体性を高める指導方法 「上司として、部下をどのように傾聴すれば良いのかわからない」というお悩みをよく伺います。… pic.twitter.com/ny5Ld2F5jo

5/19本日の人物試験対策は「模擬授業対策」として、「授業観」にテーマを当てて実施しました😊「成長＝気づき」学ぶ喜びを感じ、主体性を高めるよう、教え込むのではなく考えさせ、気づかせる授業を大切にしてほしいと思いました😉次回は6月16日に「集団討論対策」実施します！ #教員採用 #模擬授業 pic.twitter.com/WSdsWNcln1

リーダーシップはフォロワーシップ フォロワーシップとはチームの成果を最大化させるために、自律的かつ主体的に他メンバーに働きかけ支援すること。チームの成果が最大化されるためには、メンバーの力を最大化する必要があり、リーダーは率先してメンバーの主体性を高める働きかけをすべきである。

返信先:@toniyakko目的語があるかどうかですよね。 例えば 「安く沖縄旅行をする方法」 と言われると、交通手段とか時期とかを考えますけど 「安く旅行をする方法」 と言われると、行先から考えます。 「主体性を高める」 のに一番簡単な方法は、 「学習以外の何か」 に向かわせることだと思います。

主体的であるためには自分をよく知ることが必要。 何事も気持ちが乗らないとつまんない😮‍💨やらされ感は少しでもない方がいい。 時間と労力を大切に使うには、主体性を高めることだと思っています🤗 だから“じぶんを知る”というフレーズをずっと大切にしています。 (あと少しでリーフレットが完成🙌🏻) pic.twitter.com/rmCspFTPC1