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人事の制度設計はかくも難しい。組織のミッションと最重要ミッション達成のための最短距離の人事制度をつくりそれを愚直に守らなければならない。トレンドやふんわりした空気に惑わされてはならない。

■圧倒的に成長したヌ一トリアは力ピバラと区別がつかない■圧ヌーちゃん@piyota0

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人事制度の整備タイミングの見極めはざっくり2つあります。1つ目は制度がまだなく業務マネジメント(業績につながる判断ポイント)が機能しているか。制度が既にある場合は狙った目的を制度によって達成しているかどうか。達成トレンドにない場合は見直を検討するタイミングだと思っています。

松井 基明|CareerGrowth代表取締役@Motoaki_Matsui

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同感です。 人事制度も然りでメリット/デメリット/目的/効果などを認識せずに「ジョブ型」「職務給」というワードを連発するお客様には注意してます。トレンドにのって導入したら次々と退職者が…なんてざらです。 「1on1」もそう。時間と場所の提供だけで終わるのは勿体ないです。

みのり@minoris2020

今年、仕事する時に特に気をつけてるのは使う単語や表現 人事界隈のトレンドワードって感覚的で思考停止する単語、表現が少なくないと思っていて、受け手がそれぞれ好き勝手に解釈していることに危うさを感じている 認識ズレはトラブルのもと なるべくズレが少ないようにしたい

うさぎ1st🐇@特定社労士@sr_oreo_rabbit1

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