東京の出生率0.99、日経。人口減少に立ち向かうこれから、限りある人材が最大限活躍できる環境を整えるべきだと考えます。会社においては、人事制度の見直しから進めてまいりましょう！ #出生率　#人事制度

返信先:@supernakanohitoベースの賃金と、残業の賃金を 同一視してるから会社が悪いんじゃないですかね？ 最低賃金上がってベースアップしたら それも残業代に転嫁されるん？ そもそも、人事制度の見直しが必要。

人事制度見直しのおかげで、今までついていた職制がなくなっちまうよ。 やってらんねー。

地域を特定されるかもだが、あえて言う。 当地に赴任する部長がキチ○○みたいな奴ばかりでみんな困っている。最高裁は裁判官の人事制度を見直してほしい。

返信先:@workstylelabojp硬直化した人事制度や仕事内容などから見直した方が良い気がします；；

様子がおかしい。 「１日で人事制度を見直すチャレンジ」という狂気めいたイベントを企画したら24時間立たずに満席。とうとう今日実施へ。 人事制度にかかわった経験の無い人事、経験者人事、コンサルタントなど様々な立場が入り混じりながら1日がかりで人事制度見直しにどっぷり。…

経営者、役員、人事部門の方々、人事制度の見直し、定期的にされていますでしょうか？人材が活躍できる仕組みづくりは、想いが大切です。

【新着記事📝】 「誰もが “ワクワク” 働ける世界を創る。」というビジョンを掲げ、人事制度の構築・見直しから評価業務のクラウド化、運用支援などを行うあしたのチーム。 社内の取り組みや、あしたのチームで働く面白さをUXデザイナーである吉田さんに伺いました。 magazine.redesigner.jp/post/ashita-te…

シャインコンサルティングは、役割等級人事制度の設計・導入・運用支援を行っております。人事制度の見直し検討中の企業様、どうぞお気軽にお声掛けください。

キャリア意識しコース整備　専門性を尊重して人事評価・報酬に連動 新卒・中途を問わず苛烈を極める企業の人材獲得競争を背景に、2024年度も多くの企業が人事制度を見直し。特にコースを複線化するなど、従業員のキャリアパスを意識した改革が目立っています roukijp.jp/?p=9915

日経新聞のスープストックトーキョーの人事制度見直しがとても参考になりました！江澤さんはアルバイトから人事部長として活躍されているのですね。Xでたまにリプでやりとりしているつじたさん（@Hiroki_Tsujita）含めメンバーの人柄や会社の掲げるメッセージなど、共感することが多くて素敵すぎます！

退職率が23%から15%に低下。要因は評価制度を明確化したこと、有給含む年間休暇日を残業が増えることなく120日に増やしたこと。飲食では有給含むでも120日に満たなかったりするようだ スープストックトーキョー、離職率3年計画で改善　人事制度見直し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

返信先:@TKC_TKC_9確かに… 目標設定はしても評価のすり合わせは必要だったりしますもんね… 僕も人事制度の見直ししないとなー

日経ビジネスで取材したスープストックトーキョーさんの記事が日経電子版でも紹介されました。 こういう組織改善に踏み込んだ記事をたくさん作りたいです！がんばります🏃‍♀️🏋️‍♀️🌷🪄 スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

国家公務員の志望者減少を受け、人事院の「人事行政諮問会議が」中間報告を発表した。年功序列の人事制度を見直し、能力や業績に応じた処遇の徹底を提言。採用試験の負担も敬遠される要因だとして、科目数削減を求めた。年内に最終報告をまとめる予定で、人事院は今夏以降の勧告に順次反映させる。

明らかに私より生産性が低く 能力ない者が 多く給与を貰っている この状態がしんどい。 人事制度 見直しては？ #大手 #ドラッグストア店員の気持ち

会社とはビジョンを達成するために存在しており、多くの場合そのビジョンは売上と紐づく。なので、売上の伸びが落ちている時も、社風や人事制度、事業部体制の見直しの機会だと思っている。

一方、自社で成果を上げ昇進してきた社員の満足度が下がった時は、社風や人事制度、または事業部の体制の見直しの機会である。こういう時は、経営陣は真摯に反省しなければいけない。

スープストックトーキョー、離職率3年計画で改善　人事制度見直し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し nikkei.com/article/DGXZQO…

#求人情報 23年7月に上場を果たし、人事制度の見直しや新たな人事施策の導入など、今後の会社の成長に寄与するための様々な企画立案を検討中の同社。 特にSO関連など長期インセンティブの企画～運用を重視し、その実務経験のある方にJOINいただくことで組織・会社の強化を図りたく募集中です。 pic.twitter.com/smih6GwUjL

スープストックトーキョー、離職率3年計画で改善　人事制度見直し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

撮影担当。日経ビジネスの記事を転載。 日本経済新聞　スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し　江澤身和さん（スープストックトーキョーの人材開発部部長） nikkei.com/article/DGXZQO…　#スープストック #江澤身和

スープストックトーキョー、離職率3年計画で改善　人事制度見直し - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

今人事制度などの見直しに関するお話がなぜかとても多いのですが、制度っていうのは人事戦略全般において色んな考えなけりゃいけないことが全部できてそれからのものなのでまず話の最初でそこの理解からスタートになります。

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スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し：日本経済新聞　『『半年間の成長』『今抱えている課題』『次の半年の目標』を自己評価シートに書いて…』こう云う事は大事だよ。其々が短い期間で自らを振り返らないとね。年一で一方的に言われたら反発したくなる… nikkei.com/article/DGXZQO…

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『スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し』 nikkei.com/article/DGXZQO… 先程のポストでも書きましたとおり小売業の待遇は色々厳しいのが現状です😢…

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『どうしたらみんなが気持ちよく働けるのか』 なんかあったかい記事でええな。 スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

スープストック、離職率3年計画で改善　人事制度見直し nikkei.com/article/DGXZQO…

人事制度の整備タイミングの見極めはざっくり2つあります。1つ目は制度がまだなく業務マネジメント（業績につながる判断ポイント）が機能しているか。制度が既にある場合は狙った目的を制度によって達成しているかどうか。達成トレンドにない場合は見直を検討するタイミングだと思っています。

国家公務員試験の申込者が2024年度は過去最少に😯 ✓特に技術系の減少が顕著。 ✓女性の割合は42.5%で過去最高。✓申込者数減少を受け、人事制度の見直しが議論されている。 今見直さないと手遅れになるかも。。。 #国家公務員 #人事改革 nikkei.com/article/DGXZQO…

これを認めると裁判所だけでなく公務員全体の人事が根底から崩壊するから多分、高裁でひっくり返るだろうな。 総合職と一般職のある裁判所事務員の人事制度も見直しが必要になるし、地方配属を嫌う裁判官への対応が難しくなるし。

古くさい日本企業の典型。人事制度見直して社員教育し直さないと。車も微妙、社員教育も微妙なマツダ

僕たちの会社のお客様は社員数15名から30名程度の会社さまがほとんどです。アツい志や想いはありながらも、採用に苦しんでいる。社内統制に悩んでいる。そういった経営者の方々の想いをカタチにするお手伝いを弊社では行っております。初めて、採用を本格的にやる。人事制度や理念を見直したい。そうい…