返信先:@mwiwai返信ありがとうございます。1番良く無いのはその上司が大した仕事もできないのにそのポストの不在と汚点を出す事を嫌がり 弁護士を入れてまで肩を持った人事部と経営陣でした。離れて良かった会社でしたが、自分が標的にされた際にどういう切り札を用意できるのか、勉強になりました

人事部の社員は出世コースって本当？大企業で人事に配属される人の特徴や仕事について紹介 media.onx-inc.com/large-company-…

人事部仕事しろ

勤めてる会社の親会社がデカイばかりに全くそんなつもりないのに外資系事務に異動になり…スキルも給料も違う中でヘラヘラ気を遣いつつ馬鹿にされながら仕事をし…人事部を恨む民。そろそろいい加減挫けるゼって時に、今日のジャパネットのつよぽんへのtweetで久しぶりに笑顔になったわ。推しは偉大。

だいぶ前に見たkpニキの切り抜きの『人生の主人公は自分なんだから』って話のおかげで人事部に「現場キツすぎ残業多すぎ自分仕事辞めます！！！」って言えたとこあるので。 まあ結局まだ同じ会社に所属してるけど、現場は変わったし、めっちゃ好条件掲示された。ありがとうニキ。

なんかさー優秀な都会の高校生とかが「将来は英語を使う仕事をしたいです❣️」とか言ってんの聞くと「英語を使う仕事とは！？具体的に！？英語を使って何をしたいかが大事なのですが！？」って自分の中のヒステリック人事部が出てきて辛い。

第三候補の面接(1回目)終わり さっきまで仕事でやりとりしてた相手が面接官で変な感じだったけど、ほぼ内定確定なやりとりでちょっと安心した でも明日は人事部との面接(2回目) こっちはどうしたものか… まぁ一旦落ち着いて町の銭湯でもいって、ととのってくるか

ここまで酷い状況ならば、私は目の前の仕事は関係ないですね。 こんな職場に対して、投げ出すことが無責任・悪と考えて欲しくないです。 行きません、辞めます… （人事部経験者）

通勤電車に企業の人事部の人って乗ってるはずだけど、PCで仕事するの見かけてるはずなのに禁止にしないのなんで？ プレゼン資料とか取引先のメールとか、丸見えだけど😆

返信先:@yaesutokyobashi私は物分かりが良い窓際なので「良いですよ😊」と昨年度は回答しました。 評価システムはありますが、上司が何をどう評価するか自分でルール決めず、それが仕事だと分かってないから結局、惰性なんですよね。 人事部もそこら辺は丸投げしてますから、上司も人事部も頑張って欲しいです。

返信先:@nkmrerk315パターン①「人格を否定された！パワハラだ、人事部に訴えてやる😡」 パターン②「私はこの業務にむいていないので仕事を振らないでください🤨」 パターン③「辛いこと言われて精神を病んだので休職します😨」 …私も新人に対して同じような経験をしてますが、本当に大変ですよねぇ💦お疲れ様です😭

田子重人事部です🙋‍♀️以前、登呂田店にて「鶏もも肉」を使ったレシピ紹介を行いました☺️こちらのメニューは「焼き鳥丼」！ レシピ以外にも、POPやサイネージ等で工夫して商品を紹介するのも仕事の魅力の1つです🥹🌟#田子重 pic.twitter.com/eL6GfE3jK8

仕事が忙しいのはまだ許せるが、忙しいのに仕事を邪魔されるのは許せん。雑談の声でかすぎて邪魔だから人事部なくそう。

仕事で大失敗をしました😂 Ａ上司：「どこ見とんねんボンクラか😡」と叱責 Ｂ上司：しら～と無言 さて、恐いのはどっちの上司でしょうか🙄 私の経験則ではＡ上司は「言っただけで済ます」 Ｂ上司は黙って人事部に電話する😱😱😱 「僕はブチぎれるよ」…youtu.be/jmkvJ62zcx0?si…

来月で派遣切られる可能性あるのに、仕事受けまくって他部署に顔を出しまくってる。 人事部からは新手のサイコパスだと思われてるだろうな⋯。

仕事のために登録してる某転職サイトで、超大手のど真ん中の会社の人事部のスカウトメール来てた。自分もスカウトメール打つ側だから背景はやらなんやら全然想像に難くないけど普通に嬉しくて早く転職活動したくなっちゃった

返信先:@Reika8833アホか。 アメリカでも同性愛は一割ちょっと。さらにその中で継続的に関係を維持し、そして同性間で子供を持ちたいなんて稀少種がどれだけいると思う？ そんな少数を喜ばす為に法律や社会制度まで変えろなんて経営者や人事部は仕事したふりの無能。

1年間で異動になった部署について僕の仕事について否定される考えが人事部よりあったらしい。 1年間全力でやってきた仕事の全否定にあったような気分になる。 アンガーマネジメント。 多分ここキレていいところだが、結果的に見ると給料アップし通勤時間が短くなり面白そうな環境になっている。

紆余曲折あったけど、今の仕事に就いて まぁ、逞しく現場動かしてる🤣 何とか人事部も動いてくれてるみたいだし、もう少し踏ん張りますわ……(›´A`‹ )

常識も倫理観も持ち合わせがあるのに、要求された仕事を「必死こけばなんとか全部こなせる」せいでブラック人事部を支えてしまっていたんだな ブラックにいて外から見てくれる人間もどんどん入れ替わるせいでその自認も自信も本人の中にないと

やる気ないならやめろ！…今なら完全アウトだが、意外に本質ついてると思うけどね。やる気ない状態がホントならば…今の仕事に打ち込めるかどうかだから、未だに古い体質上司、先輩が言うならさっさとやめて他のところ移ったほうが得策だね！但し人事部には事実を伝えないと不利になるから気をつけて

返信先:@darktigyuこれ人事部が仕事してる感出したいだけだよ

返信先:@yukooooonyバイトかぁ…まっちゃんに人事部に言っといてもらわんと…(まっちゃんの仕事の範囲)

5月後半の仕事、人員他時間の半分で戦うマジ？正気か人事部

空気みたいにいてもいなくてもいいなら 別の人間をご用意してくれませんかね 人事部さんよ 空気じゃ困るんだよ関わって仕事してくれないと他の人間が大変な思いするんですけど

大企業と中小企業の大きな違いの１つに人事部と商品開発部の有無がある。大企業の出世コース。 中小企業の人事と商品開発は社長がしている仕事。 会社の未来を創る一番大事な部分だからこそ人に任せてはいけない。

さて… IT企業の人事部で働く私ですが、 現場でSEを見ていて 「自分もやりたい！！」という気持ちが 湧いてきたので 早速プログラミングスクールに入会しました！ スキルを身につけたら 正社員として転職するもよし。 業務委託で仕事するもよし。 やりたいことが無限に増えていく…

面接官だって仕事なんだから、就活生が人事部を経由せず答えられる面接評価アンケートとか設ければいいのにね。国によっては空港の入国審査ですら職員の接客に関する簡単なアンケートがあったりするんだし。

職業柄 人事部の方との仕事が多く 多くの場合 事業部には気を使っておられ 社内的に難しい調整役を務めておられるように感じているのですが 他方 SNSに大量発生している イキり散らかす人事マンみたいな人との イメージギャップが大きく 同じ人事カテゴリーで何が起きているのか全く理解ができない

新人は仕事に困ったら先輩上司に必ず相談してください。邪険に扱われた場合は人事部に報告してください。そいつを減俸します。

仕事ができないんじゃなくて適正な仕事を割り振れない会社と人事部と上司がわるいのよ

昼休みに、#ご意見番社員 と一緒になる。 新入社員時に6ヶ月間、暇な研修に行かされてツラかった！だから人事部のさいやも体験した方が良いと言う。 ごめんね。俺、主体性を持って自分の仕事を見つけられるから暇な研修でも期間中ずっと忙しく出来ちゃうんだな。 まだまだ未熟なのを分かってない

期中に、人が辞めたり休職すると、もちろん穴埋めの為に頑張らないと仕事終わらないんだけど、仕事終わらせちゃうと、『人員足りてるじゃん』ってよく見てないお偉いさんや人事部に判断されて、来期に補充してくれなくなる可能性あるから、いつも通り仕事して、仕事終わらないからと他所の部署にヘルプ…

返信先:@kiln_11人事部って思ったより仕事してないのかにゃ^_^

返信先:@Barry_teizi55テレワークで結果だすより、東京のオフィスに座っている方が評価される日本社会。 時間や場所を監視する糞ムダな人事部。 日本人って、心底、アホなんだと思います。 満員電車の何が楽しいの？ 現場の邪魔ばかりして、ヤル気無くすことばかりする人事の仕事してる人、何が楽しいの？

人事部と仲良くしてるおかげで人事部へのパイプ役になって若い芽を守る無給の仕事してる。正直メインの仕事よりもやりがい感じる

この仕事と予算権があるからこそ、管理職は人事権が必要なんだけど、日本だとこういうのを管理職の仕事にさせないから予算権は営業部、人事権は人事部なんてところがふわっと持つことになる

目標管理とか自己分析とか、どーでもいいよほんと。 教育部やら人事部はなにかそういう課題物を作るのが仕事なんだろうけど、そういうのが一番負担だし、仕事の邪魔してるし、とりあえず早く帰らせてくれればなんでもいいんだが！？っていうことですね。

危ない会社：キッセイコムテック株式会社 適性検査受験の1時間前に適性検査の結果というお断りメールがきてた。あの、仕事中で携帯をONにできないししらなかったんだが。人事部って暇なんだね。面接やら採用活動やってようやく稼働か。 pic.twitter.com/hDvisHsZXm