返信先:@taktak0073支店長「こいつ無能だから異動させて！」 人事部「お前が何とかしろ」 支店長「こいつめっちゃ有能よ！」 人事部「ほな上の部署に異動な」

企業でも同じなんだけど、採用担当はその会社で最も優秀な人がやらないといけない。 それほど大事なポジション。 たとえばトヨタの人事部は超エリート。 中日は、スカウトを無能な輩に任せているから強くなれない。自明の結果。

無能だった大学の同期、全員最初の配属先が人事部でさすがにだった

返信先:@nikkeiいかに人事部の人間が無能なのかがよくわかるな。 採用の面接等あんなもん中途採用も含めただの「採用ゲーム」だ。バカバカしい。奴らの人事評価の為の儀式だ。生産でも営業でもないから売上には関係ない。 入社した後に面接で色々と話したことが実務の仕事ではほぼ何の役にも立たない事がよくわかる。

竹田くんとかワイの職場とか見てると解雇規制早く緩和した方がええよとしか思えねえ。本当の問題は解雇の仕事だけは絶対にやらない無能人事部なんだけど

残業おわり 先月別の部署に移動した人を一時的にこっちの部署に戻すことにより早めに帰れるようになった とりあえず無能な人事部は◯ね！

往々にして、人事部とか人事を司る部署が、机の上で、稚拙な思考のもと、現場の状況も理解せず、ただ人の頭数でしか業務遂行の体系を考えないのは、本当に無能だと思うな～。

ワイJTC管理者 とある中枢部署のお話 日東駒専出の若い女性総合職が 異動してきて 最近は採用難なのは聞いてるけど 流石にこれは無いやろ人事部無能と 思ってたら 1年経って査定の時期に 中間管理職がその子に 大変高い点数を着けてきて曰く あんな優秀な子は珍しいと 個別銘柄にはそういう例はある

主語がない日本語なので憶測が入るけど、(客であるおじいさんが)マクドナルドを訴訟すると(おじいさんが)採用されなくなる という仮定であれば、 なおかつ主旨を吟味せず「訴えた」という表面だけの事実で採用不採用を決めてるのあれば、その人事部採用担当は無能すぎない？？

返信先:@penpan_ITこれで採用しない人事部は無能

人事部は仕事できないどーしょーもないゴミ人材が配属される窓際部署。最初から人事部志望する人間はさらに無能。

突出してると言えないほどの''出来る''には需要がない。代替が効くやつがいくらでもいるから。この絵のように平均レベルを大きく上回ってるやつは、例え無能な人事部でも採用するよ。分かりやすく極端に書いてるんだろうけど事実とは異なってるよね。

返信先:@237_238人事部 ↑無能 キノの旅と美遊エーデルフェルトの エロ絵をいまだに書き続けてる絵師 ↑有能 これだけが真実

返信先:@chokyori_tsukin本当にこれ。 付け加えると、もし今勤めている会社がそこそこ大きければ、 是非、人事部の人間と飯を食いに行ったり、自分が所属している部門の 採用活動を機に人事の人間と仲良くなって、経済や自分の会社に ついて話してみて欲しい。マジで何も理解してないbkだと直ぐに分かる。 無能にも程がある。

これは面接でコンピテンシーレベルを測定してない＝面接で弾けなかった人事部が無能…でも2次辺りで現場社員も面接するだろうから現場にも責任はあるね それはそうとちゃんと取引先として参加して楽しんでる鬼戸さん好き

僕がそこそこの規模の会社で働いていたときは、よく人事部（HR）の生意気なゥォンナどもと揉めた結果退職したりクビになったりした😂 人事って何をしても、何を言ってもほとんど裁かれない、権力強過ぎな聖域なのマジでどうにかした方が良いかも。無能な奴が無駄に威張って他人評価するなと言いたい。

返信先:@Chuolincan貴方も働けばこいつら（人事部）の無能さと傲慢さが分かる

管理職以前に人事部や面接官が無能説ない？

人がいねーわ。 人事部の無能っぷりがよくわかる

返信先:@tamachanbank2人事部って物凄い個体差ありますよね この画像のタイプの人事部は無能タイプ

返信先:@tamachanbank2大企業の人事部なんて他で仕事のできない無能の吹き溜まり。

返信先:@S0E_2O2O当事者意識ない無能を採用した人事部の責任は棚上げなんですよね

人事って無能がやると思ってるから人事部でもイキれることにびっくり

うちの課の課長が無能ラン高いというかそんなのも知らないの？ってのが多いのは普通に別の事やってる部署から謎に移動させた人事部が悪いのかなるほど。 部下としてどういう顔で見守ってあげたらいいかとても迷う… だってなんもまじで知らないんだもん 笑 そのくせプライドだけは高いから救えない

マジでこの半年間はガチめに凹んだし軽率にﾀﾋにたいなだったから報われてよかった……主観的客観だけどあの環境でここまでやったのに無能(意訳)と評価された挙句に人事部のレッドリストに掲載されたの一生マジで許さないからな

返信先:@chochorun_人事部(社長の息子(無能))が「そうなんですか」ってことの重大差が分かってない感じだから分からないままにしとくわ

返信先:@kurosuke1964退職届の退職理由に人事部の悪業と無能さとそれを放置する社長の惨状を書きまくった。

人事部は法律も知らない無能な会社真理教だから。

まず無能や地雷見抜いてからしゃべって欲しいよね 人事部聞いてる？

評価は各部門で決めるけどそれを踏まえた人事異動は人事部で決めるかな。もちろんその過程で部門と交渉※はするけど……。 (※優秀な人を囲って無能をよそに押し付けたい各部門の血みどろバトルの板挟み・サンドバッグともいう)

人事部がいちばん無能なんだ。

無能ちゃんを人事部付で預かってくれるならワンチャンあるけど、そんな事もなく（上場大手現場の感想） 「当事者意識」ではなく、歯車として「周りと噛み合って」動くコマがほしいと正確にお言いなさいな。 当事者意識があっても、不和を生む優等生は要らなかったんでしょ？

人事部とか無能の集まり

若い人の人事部って対して実績もないのに採用可否判断できるから上から目線な気がする だから無能ほど人事部には配属しちゃいけないんだろうなぁ

人事部、マジで無能の集まりのイメージ マトモな人寄越してくれよ頼むから

現場で使えなくてあちこちたらい回しになった挙げ句人事部に流れ着いた無能が、機密の人事情報にアクセスできるという業務権限起因の万能感を自分の力と勘違いし、さも経営者かのように発言し始める事例はいくつか見てきた 人事部は職務上そういうサイコが適性持ってる場合が多いってのが怖い

当事者意識を持たなそうな候補者を採用した人事部。 は、 そういう人であると見抜けない無能 そういう人を採用したいという当事者意識の不足 どちらでしょう？

人事部が上だからやろ 組織運営では人をやり繰りする権利は金をやり繰りする権利より上 無能を人事につける会社の問題はまた別

うちの会社は人事部がいちばん無能です。