返信先:@bQyNqvXwM4qddd2いや、そんなことにゃいですにゃよ。状況証拠が揃ってれば、バッサリいきますにゃ。パッと見でまだ処分されてにゃいように見えても、それは形だけであって人事部付とかで洗いざらい吐かされつつ、冷や飯食ってるパターンが多い感じですにゃ😊

いいんじゃない？そういう人、遅かれ早かれ淘汰されるよ。 子会社出向or転籍で済めばいいけどね。 引取先がないと返品されて人事部付とかになるとリーチ。 人材派遣系の子会社に飛ばされて、体のいい追い出し部屋で終わりかな。 ＞RT

返信先:@Rionist1転勤がある会社なら人事部付で島流しにすれば良い。

そう言えば娘ちゃんから名刺を貰った。 まだ研修期間中だから人事部付になってるけど。 今度行く時は配属後だから、また新しい名刺が支給されるだろうから、私も名刺持って行って名刺交換しよう😆

返信先:@chome2xx人事部付だったりして・・。

無能ちゃんを人事部付で預かってくれるならワンチャンあるけど、そんな事もなく（上場大手現場の感想） 「当事者意識」ではなく、歯車として「周りと噛み合って」動くコマがほしいと正確にお言いなさいな。 当事者意識があっても、不和を生む優等生は要らなかったんでしょ？

元ネタ知らんけど、人事部付になって研修受けてる4月入社の新人相手にイキってるだけだよね……？ いや、もう仕事してるっぽいぞ？当事者意識が必要なレベルの？あれ？

インターン生は最初人事部付での配属となります。 その後、製造部や営業部、フォーエバーライフ事業部など各部署へ配属されます。 #超会議で収容違反 #超会議2024 #SCP pic.twitter.com/KNXh31i9lR

豊橋の人、元人事となのっているが「人事部付」の可能性ありそうだな。社会人ならこの四文字の意味がわかるはず

今日も朝起きれず、会社に行くので精一杯そう。また周りからの評価下げる訳にはいかない。まぁ、人事部付だからどうにもならないんだが。ひねくれてもしょうがない。一歩一歩歩いて行きましょう💪🔥

おはようございます⚾️ 今日はヴァーレが刺さりました😆 実は半年くらい休職していて最近復帰したんですが、ちょうど首都圏の組織変更の煽りを受けて人事部付になりました😅 しばらくデイトレしたりメジャーリーグ見れないので静かになりますが、要らない子にならないように仕事頑張ります😁 $VALE pic.twitter.com/C3oT0Nq4Zv

あれだろ、そこらへんの会社で言えば 部署外れて退職日まで人事部付になるようなもんだろ？（てきとー ＞６月末までフットボール本部のスタッフとして業務にあたるそうです

国内旅行もバンバン行ってる🚅 そして有休使って妊娠6ヶ月くらいから休むと言い出し 保活は計画的に失敗して2歳まで育休取るし2人目も早く欲しいとか🤷‍♀️知らんがな 人事部付で休職して欲しい。そして新たな人入れて欲しい(がその制度がない我が社)

ええ…真っ当な会社は長期休業中の社員は総括担当付なり人事部付にして現場には人員補填しますよ 採用計画にも反映しますし どうしても補填が難しい場合は人員に基づいて業務采配を見直します 「育休社員がいるから4年間ずっと社員を補充できなーい！」って経営者、どんだけ他責思考なのよ

いやもうね、復職難しそうなら4年も引きずらず早めに退職してくれと思う　人事部付で補充人員なかったら現場の人が可哀想すぎる　働いてる人の方がどう考えても大変だよ…泣きそう