退職代行を利用する人間は クソだというポストを見かけました。 ・退職の意向を伝えても人手不足だからと辞めさせてもらえない ・社内でいじめやパワハラを受けていてどうしても怖くて退職の意思を伝えられない、でもここから逃げたい。 など会社に酷い目に遭っていても、皆さんはそう思いますか？

人手不足で辞めづらかったけど今月1人再来月1人中途採用決まったらしいしぼちぼち退職かな...

返信先:@LITTLE_LIAR_Mそうなんですね✨ 私がもし、よこちにやっと会える日に｢今日人手不足だから休み返上して｣って言われたら、1人休むだけで回らない会社に先を見通せず退職考えるかもですね…。 公私混同って言われちゃったら、まぁそれまでなんですけどww

この人手不足の世の中、人員削減などして大丈夫なのかという素朴な疑問はある。オムロン、国内希望退職に1206人が応募　募集上回る：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

アクの強い同僚が突然今月で退職する シフトは既に出ているけど全て年休消化だそうな… 現場は更に人手不足😢

・家庭の事情もあり希望休が8月にあるため、希望休とるの難しそうであれば9月に延期することを次の職場に交渉→9月入職へ延期し決定 ・9月から入職になったため8月まで現仕事延長させてもらえないか交渉、現場長は人手不足で歓迎 ・今月始め人事部より6月末で契約更新なく退職するように伝えられるnow

返信先:@keko_BESTYkekokoちゃん🥺 万年人手不足の理由がよくわかったよ😭やっぱり人間関係は大事😭辞めるって伝えるまでが本当にしんどかったけど、今は退職日に向かって頑張る✨ シュントくんが、楽しみすぎるー🥰kekokoちゃん、乾杯🍻だね😊

退職してから次の仕事を探すのではなくて、次の仕事が決まってから退職したほうがよいですね。今は人手不足のようなので職探しも何とかなると思いますが、頑張ってください。 #querie_ykmediasocio querie.me/answer/p6frTeP…

人が足りずにイライラしているお局に「人手不足はお前が新人をイジメて退職させたせいだよ」と言ってやろうかとずっと考えてる

返信先:@hitorinring退職代行💦辞めるに辞めれなかったんかね😂また人手不足なっちゃうね💦😂 ひとりんファイト❣️今日は寝不足じゃない？大丈夫？😅w

返信先:@tada_so確かに！ 資格者か学歴かでしか採用しないですね😂昔から変わらないです エージェントも然り なので他の業界に人材持っていかれて建設業の施工管理、建コン、発注者は人手不足→1人当たり作業量増大→鬱→退職という未来しか…😢

定着率が低い会社は（弊社を含めて）その原因を退職していく当該社員にあると判断しがちで、会社を変えようとしないので、ずっと人の入れ替わりが激しい。この人手不足の時代になっても改善できないならそのうち潰れるよ。

返信先:@pakachan_0312ぱかちゃんさんがいつまでに辞めたいって言って問題ないっす！ 会社の都合に合わせる必要はないですよ！ 僕も脱サラする時、 退職申出後、人手不足という理由で延長延長となり、1年くらい協力したのに、有給1日も消化させてもらえませんでしたw…

返信先:@ginsannokaigoパート優先勤務かつ離職者も多いので人手不足で退職も順番待ち… そして、夜勤明けはそのまま職場に泊まって業務が回らない時だけ応援に駆けつけてから落ち着き次第寝てそのまま夜勤をするという地獄… あと、超早出と超遅出のせいで通常夜勤以外は手当も出ない様にされてます…

前の職場退職したとき 来月から昼間人手不足なるから ※我が抜けた穴のこと 学生で入れるひとはできるだけ 協力してって書いてあって いや我さ 病気 介護 引越とか が理由の退職ならしゃーねけど これ書いてるテメエら上司が クソ＆うんこだから逃げたん だよ？我を逃がすなんて 勿体ネエな。バーカ😜

新卒の若手に「この会社で昇進はしたくないです（いつでも退職できるようにしてます）」て言われてなんも言えん。人手不足でしんどいし給料少ないしそりゃそうだとしか思えない。ただ、じゃあどこかまともなところがあるのかと言えば、地獄の種類が違うだけでたぶんどこもしんどさは変わらないと思う。

退職代行使われる会社より退職代行使うやつのがやばいだろと思ったけどそんなヤバいやつを頻繁に採用しているってことは人手不足のブラックってことだからまあ一理あるか

返信先:@takatomo926ともちゃん、これはさすが案件じゃなくてね😂私の忍耐力の無さとオタク時間の確保ムズ…の身勝手退職。爆 まぁね、でもね、うんうん仕事なんてたくさんあるからね 少子化でどこも人手不足だからね うんうん、なんとかなっちゃうのよね

今週紹介する厳選リポートは①浜松市民の生活水準低下が顕著②「転勤」辞令が退職のキッカケに③企業が認識する人手不足との乖離④深刻化する中国の若年失業問題－－の4本です。 ↓【浜松市民の平均支出額減少で生活水準低下が顕著】 toyokeizai.net/articles/-/757…

返信先:@fumidaisuki0他2人ニュースから希望退職で拾えばいくらでも出てくる。人手不足ではあるが高給取りは不要な時代。

これ結構深刻で、 初任給を上げないと新卒を取れない ↓ 人手不足で優秀な新卒はもっと上位の会社に入社 ↓ 能力の低い高給の新卒爆誕 ↓ 中堅社員戦意喪失で退職 の負のループが起きてる。中堅社員の給料を上げれない会社は、いま無理に新卒を取らないほうがいい。 ＞初任給が急騰、大卒5.68%上昇

#大卒5.68% これ結構深刻で、 企業格差 初任給を上げないと新卒を取れない ↓ 人手不足で優秀な新卒はもっと上位の会社に入社 ↓ 能力の低い高給の新卒爆誕 ↓ 中堅社員戦意喪失で退職 の負のループが起きてる。中堅社員の給料を上げれない会社は、いま無理に新卒を取らないほうがいい。 第２氷河期

返信先:@momuri0201ブラック企業が人手不足で倒産ラッシュなって、陽陰問わずパワハラ人材が処罰されるようになって、学校教育で加害者気質は将来後悔すると徹底的に教育されるようになるまで退職代行サービスを世に浸透させてってほしいです。

タスカルは以下の3つのテーマを掲げています １）コストなし：派遣社員を雇うよりもコストを大幅に削減 ２）退職リスクなし：常にアシスタントがいるため、辞めるリスクがない ３）稼働を余らせるリスクなし：必要なときにだけ依頼でき、稼働の無駄がない 人手不足で資金も使えない方をサポート🔥

私の母親、友達の就活の付き添いで行った某航空会社に高卒でそのまま入社した上に現在の平均より3倍の給料だったらしい（当時は景気も良く人手不足で来るもの拒まずで歓迎されたそうだ） なのに結婚しただけで退職するとか今ならまずありえないしなんかもう違う国の話みてえだな

｢退職代行で辞めた人｣に熱視線。代行業者が転職支援｢うちに紹介して｣人手不足企業から声多数 | Business Insider Japan businessinsider.jp/post-287416

返信先:@Fire_2025_自分はサイドFIREのタイミングを見計らっている段階なので、早期退職の募集があれば飛びつくだろうな。 まぁ超絶人手不足なんでありえないが・・・。

返信先:@Fire_2025_早期退職募集待ちのワイ 業績絶好調・人手不足の弊社

4月に「6月に退職させてくれ」って話して まぁ、引き止められて「一旦考えます」って言って2ヶ月考えて 今6月に「やはり転職したいので10月退社でお願いします」って言ったら 社会人として〜とか 無責任〜とか言われてマジで意味不明だったくそが 人手不足はそっちの責任だろ

ただ、人手不足しかり、今の現場の状態しかり、相当引き留められるので相応の理由と覚悟はするようにしないとなので気張らないと。 でも、退職するのは労働者の権利だから押し切るわ。　迷惑かける人には申し訳ないけど、残る、残らないはそれぞれの意思だからの...。

研修から戻ったら1人退職してるわ、1人1週間休み取り始めたわ、1人は週3しか出ないわと言い出す。 何これ、繁盛期でも何でもないただの人手不足。。。

返信先:@coffee_c_w逆に 勉強、難関資格の取得とか、業務作業自体はできるが、人間関係を構築する上での思慮深さ・モラル・その他諸々が欠落していたせいで、未来ある人を大人数失う結果になり圧倒的人手不足で、自分も退職したいと言い出した管理職の人を見たことある。 セクハラ・パワハラはもちろんそれ以前の問題。

定年延長減給３割はローン返済があると手取りが減り生活できない 予定通り60歳退職しかない しかも千葉県は60歳退職者には再任用フルをさせない 人手不足なのに締め出されるのは何故ですか❓💢

人を退職に追い込んでおきながら 人手不足とのたまう企業が多い。

いくら売り手市場だからといって 退職した後、そう簡単に転職できると思い込んでることろが問題だろ いくら人手不足だからといって ちょっと嫌な事があったからって簡単に辞めていく社員を雇うかっていえば そんなリスク取ってでも採用したくなるほどのスペックあるのか？ #そこまで言って委員会NP

手術してまで親知らず抜くなら仕事。 人手不足なんだ。 性別違和で採用拒否するような会社ばかりだからで我慢して。 かれこれ２年経っていろいろあり 退職。 歯医者行ったら。深刻とか取り返しレベルでは無い状態。仕事中に歯が割れたりしてたからなぁ。

時代、社会の変容等理由があるでしょうが、自己の意思表示もまともにできないようでは、どこに行っても務まらない。。 「退職代行で辞めた人」に熱視線。代行業者が転職支援「うちに紹介して」人手不足企業から声多数(BUSINESS INSIDER JAPAN) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/c85ed…

人手不足は辞めやすいし再就職もしやすいし、サイコーやんけ。昔は内定断ったら頭からコーヒーかけられたなんて伝説まで。内定断るのは退職と同じで裏切りだったんすよw 内定辞退者を優遇「選考ファストパス」、不採用通知にアドバイスも…企業「就活後」も重視 approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

.@nekoneko1876 むしろ労基は人手不足で手が回らないから、警察がこれ見たら労働基準法以前に普通に強要脅迫暴行罪で点数稼げるんじゃ.. togetter.com/li/2376270#c13… 「退職代行サービス『モームリ』の実績報告ブログが話題に→依頼者の就業先からかか..」togetter.com/li/2376270 にコメントしました。