返信先:@CRNK_HZやけに人材派遣会社にこだわるね。派遣で悪かったね。国賊さんはエリート正社員なんだね。よかったね。

返信先:@CRNK_HZいや、めっちゃ難しいw 子供の性別関係なくなってほくないのは人材派遣会社の正社員かな。 (ホストは期間限定なら許すw)

会社名は避けるけど転職エージェントから 紹介されたところ 雇用(正社員) 転勤(無) 福利厚生 寮(無料) 家賃補助最大6万まで 退職金制度あり 資格支援補助あり 昇給あり(年1) 賞与あり(年2回) 交通費全額支給 でも会社調べたら人材派遣会社なんよね...。

前職は人材派遣会社で携帯ショップ(量販店)で正社員派遣されてました 初日の出勤がまさかの土曜日からだったのが全ての始まりな気がする なんも分からんのにとりあえず声かけろ〜って言われた。

愛知から帰ったら仕事辞める。 コロナ禍のせいで完全に人材派遣会社になって日給貰ってるだけの仕事なんか正社員としてやる意味が無いわ。

返信先:@HotPan転職エージェント、人欲しいところから声かけられるのでこっちの労力減ってすごい楽です…(履歴書もデータだし 人材派遣会社からのお声がめちゃくちゃ多いのだけ玉に瑕ですかね…でも今どき正社員だったら終身雇用！なんて無いので僕は気にせず派遣労働してます…

返信先:@yamakushi_PP100人件費って元来は『固定費』だった訳。 『正社員・終身雇用』 竹中平蔵は 『人件費』を『変動費』にして 『人材派遣会社』の役員しながら 『労働法改悪』して自分で儲けた。 サービススタッフの日当 2.7万だよ？ イベント会場で人員整理やってる スタッフが日当2.７万って 聞いた事がある？ pic.twitter.com/IkqYihjz4n

株式会社人創 大阪市 ｜ 事務・オフィスワーク ｜ 正社員 未経験から学べる 人材派遣会社の事務スタッフ募集! onecoin.co.jp/detail.html?id…

まず、日本の政治は全員を助ける政治を行ってきて直近だと派遣法が制定されたのだから、少子化対策として若い世代にお金が豊かにするのであれば派遣法なんか無くして正社員だけにすればいい それが出来ない低賃金でしか雇えない人材派遣会社なんか潰すしか無いのでは #朝生

人材派遣会社で正社員として働くアラサーOLです。大手JTC→現職で年収150万減りましたあああ

返信先:@JapanNNavi国民の皆さんへ この輩が30年日本を衰退、所得減少、結婚できない若者の増加、この国の人工を減少させ続けて、この国を滅亡させる為に尽力されてきた方ですよ。 誰が一番の老害でしょうか？ 因みに正社員はこの国で一番の既得権益だそうですよ。この人は人材派遣会社の元会長です。

正社員と思って入社したら派遣社員だったってやつだいたい人材派遣会社の正社員もどき募集のせい

派遣の新卒正社員が現場研修？的な感じで入ってきてるけど、学生気分が抜けとらん様で夜更かししてからの通勤とか、社会人舐めすぎだろ。人と話すのが苦手なのに人相手にする人材派遣会社に入ろうと思ったよな。

コールセンター辞めて確実にお給料は減ったのよね 21で結婚してコンビニパートずっとしてて離婚して社会人未経験の身で雇ってもらえたにしてはお給料は良かったんよ 人材派遣会社的なとこで契約社員で6ヶ月で正社員なる流れで働いてて で、初任給が高くてさ未経験で何もスキルなくて20万はもらってた

返信先:@Shino6360IT系企業の事務職とかいかがですか？人材派遣会社に登録して、IT系企業へ派遣社員で仕事するのお勧めです。その企業が嫌なら派遣会社に言えば新しい職場を紹介してくれるし。今は正社員雇用なんでしたっけ？そうならば、年収としては減るかもですが。もし詳細聞きたいようでしたら、DMします。

そういや正社員募集だと思ったら人材派遣会社なのどういう仕組みなんやろ

新卒で人材派遣会社に正社員として事務で雇われたんだけど、研修の一環(？)として販売ショップに出向されそうになったから辞めました^^

私は現在、人材派遣会社の正社員として働いています。 元々は月30時間残業のある2交替制の工場で働いて来ました。しかしその工場が減産となり、私は別の工場へと異動することになりました。次の工場では3交代制となり残業がほぼありませんでした。正社員ということもあり派遣ではありますが月給制

人材派遣会社が相次ぎ倒産 人材不足の今、求職者は派遣で自分を安売りしなくても人材紹介会社に登録した方が正社員になれる。 日本の大復活は近い。 【人材派遣会社ピンチ】倒産相次ぐ人材派遣業界...この業界から学ぶ事業転換の重要性について解説します！ youtu.be/3VI0Qh9Cy0I?si… @YouTubeより

メキシコは「人材派遣会社は勤労者の権利や計座活動を侵す諸悪の根源」と考え原則禁止にした 一方、日本では、私利私欲しか頭にない「アメリカと自民党と財界の手先の政商」が「正社員こそが悪」と決めつけて非正規雇用を増やし、子飼いの人材派遣会社に中抜きさせて大儲けをしている #竹中平蔵

「正社員はなくせばいい」「若者には貧しくなる自由がある」など竹中氏暴言を列挙し、〈労働者派遣法の改悪は、自らが会長を務める（人材派遣）会社の利権獲得に通じていた〉〈まさに国家の私物化〉〈こんな男がいる大学に在籍していることが、僕は恥ずかしい〉と訴えた。 nikkan-gendai.com/articles/view/…

東京朝刊7p、"派遣3年期限" 法改正から3年。　"雇い止め"を通告されるのケースが出始めた。派遣労働者の "正社員化"を促す狙いで上限を設け、人材派遣会社に "雇用安定措置"を義務づけたが、派遣先企業は "3年毎に別の労働者に入れ替える" 事が可能な為。　労働組合に相談多く、今後も増える懸念。

朝日朝刊7P、日雇い派遣禁止 "見直しを"。"グループ内派遣" は、正社員を解雇し傘下の人材会社に登録、派遣社員とするという、労働条件悪化に繋がるとして、2012年の法改正で、人材派遣会社が系列企業へ派遣する割合を全体の8割以下に制限。経団連は、8割の根拠が薄弱として廃止要望。