(´･ω･｀)惜しい人材を

カンパニーセンタードではなく、ピープルセンタードの組織でないと、人材の確保も難しくなります。 辞める人間は敵や裏切り者という世界観は時代遅れですし、殿様と家来という組織のあり方では通用しなくなります。 全てを移行することは難しくても、できることから移行したいですね。 pic.twitter.com/tgEzweRqWE

人材開発も組織開発もKGIは「人材開発・組織開発できる人をいかに増やしたか？」だと思っていて、そこに向けた最重要KPIは「共通言語で話せる仲間が何人できたか？」だと思っています。

返信先:@w_i_n_1500アンマッチ人材の流動性を上げる必要がありますわね…

返信先:@kaname_houiおつかなめ 頼りになりすぎる営業さんでしたわね 社内の優秀人材活用してく配信ありやな カズさんお疲れ様でした

サラリーマン 人材、設備、金、技術かもしれない。人材育成大切かもしれない。会社は価値提供して、収益獲得、、企業の継続性につながる。

返信先:@otmuracha人材紹介の電話も含めて、電話をかけてきてくださる時間は配慮されてない印象です。と、いいつつ自分も気をつけないと…

クラゲはJPOPまで地位を押し上げた覆面系アーティスト&ボカロP。身内ネタとしてやってた頃は楽しかったけど商業化したことによって一気に飛躍した文化。あの頃はガタガタでも良かったから、昨今の人材発掘はよりシビアになったが、文化が普遍性を獲得した。嬉しいことだ。

バラエティーでやらなといけないほど認知度が低く人材が足りてないんだろうね

→それぞれのペースに合わせて自ら時間割を組み単位の取得で卒業を認めます。#資格取得 や #ボランティア 活動も単位として認定… 学級は置かずに、チューターやＮＰＯなどの外部の人材が生徒を支援… 宮城県教育委員会によりますと、多様なニーズに対応した全日制の高校は全国でも珍しいという…

UX人材が【非常に重要】と思ってくれる会社に行けばいいだけかもだけどw

「インターン→選考優遇」の流れが存在するのは自主的に労働環境を見通す意思がある人材を求めてるだけで、企業側的には理に適ってると思うのよね

自分が社会で歓迎される人材ではないような気がしてね……。 大学進学の面接でもそれがストレスになっていた。

優秀な人材をすり潰すような真似してんじゃねーよ

今月から中途で入った方がきちんとしてて、飲み込みも早くて、質問も的を射ていてなんていうか…説明するのが超楽しい。そうだよね、そういうところが気になるよね！って思うし、自分なりの理解を述べて確認してくれるところもやりやすいしありがたい。大事にしたい貴重な人材だわ🙏🙏

AI-zen株式会社、生成AIアプリ開発プラットフォーム「Dify」の構築代行・社内人材育成事業を開始。 #生成AI #Dify prtimes.jp/main/html/rd/p…

タイ　タイランドエリート 治安悪くない 物価・家賃も上がっている タイ料理😋バンコク・焼き鳥 ビザ必須　330万預ける　90日 医療のレベル高い　タイ 介護してくれる人材豊富 ドバイ　年上を敬う 暑い時期は涼しい所にバカンス

返信先:@gaha111131企業の人材獲得合戦がえぐい...

セウォル号事故を取り上げている番組で釜山などの旅番組のCMを流す日テレ。かなり人材の劣化が見られますね。普通の発想なら差し替えるところをそれすらできない。さながらセウォル号の乗組員みたいだわ。 #仰天ニュース

返信先:@Seisu_Ken＞中国はなぜ、幼稚極まりない法律を世界に分かるように制定したか？ 根本は中華思想に毒されているから 更には独裁体質、そして独裁者の習近平が超無能 習近平を制御できる人材が粛清された事も要因 支配者層が賄賂体質なのも国を立て直せない原因の１つ 中国は日本の常識が通用しない国なのです

急すぎるなあ‥、クロースに代わる人材思いつかんて

最近(特に大企業で) "何故UI/UXデザイナーが必要なのか？" がよく分からなくなってきていろいろ調べてみたら...「IT企業でDXに対応する人材の重要度」の項目の中で1番【分からない】に該当する職種がUI/UXデザイナーで、どうやったらこの【分からない】層に分かってもらえるのかずっと悩んでる... pic.twitter.com/8oasFyrOxm

だからって、弟が外国人材を斡旋する会社経営ってどう考えても利益相反だよ しかもインドネシア人に特化してて、伸び率ヤバいし🥶 pic.twitter.com/W9nBSGmsvd

「かくて謀反の冬は去り」2巻ゲット 正統性のない摂政就任したところに、幼い女王の祖父が東国の軍勢を率いてやってくるとか、もう最高の出だしよ。 しかも、主人公側は頼れる兵もなく、人材も足りない、金もないのナイナイ尽くし。 ワクワクしますね。

「外国人材の育成と確保」 近いうちに、「お前らに教わる事はないし、魅力もない」 って言われちゃいそうでならない。 外国人労働者「育成就労」法案が衆院通過　「国際協力」の看板下ろす：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS5P… #

過去を悔やんでも後の祭りやんなー。 嫌いじゃないから続けてこられたけど、薬漬けになって心も脳もぶっ壊れる仕事は私にとっては仕事じゃない！🔥 人は好きだけど人材を歯車のように扱う🏢に人生潰されてたまるか！🔥 薬によって生きがいの趣味まで奪われてたまるか！🔥

ジョブホッパーが上手く転職できる理由がこれです 言い得ています 採用側が欲しい人材とマッチすればいいだけなんですよ実際のところ

本当にそう思う…優秀で療育的な知識あるな先生ほど発達系の子達につけて欲しい 定型の子たちよりより先生が行く末握ってると思う けど発達民にそこまで手と人材かけてやりたくないんだろうな、って色んな出来事から思っちゃって辛い

え？ここのカードわざと負けにいくんすか？笑 直近三試合登板して4失点、3失点、5失点してる方ですよ…😓 投手三冠取った年じゃないんやからこんなに使ってねぇ 下はあげてこれる人材が青柳しかおらんてか？

単純に 現場を経験させた上で 運管にしたい人材って事よなぁ と思う今日この頃

企業も求職者も人材会社もよーく考えるんだな。ここは「大分」だぜ？キラキラした仕事もハイスペックな人材も高い紹介料も、幻想に過ぎない。でもそれを受け入れて必死で頭使えば、逆にチャンスはたくさんあるんだぜえ。

今日は採用・人材の会社を起業している元リクルートの女性社長と顔合わせをしました。 彼女は現在欧州住まいのためリモート会議でしたが、パワフルな前向きな人柄がとても伝わってきました✨ 今後の展開が楽しみです！ #ママ社長 #女性経営者

返信先:@Sakuya_Minakami楽器だけじゃなく人材でも、その人の良さ・長所・魅力を気付かせて引き出してあげるのは上司や先輩の役目

返信先:@Subal_Sunoharaまぁ運は良い＆強いに越したことはないですからねぇ〜😌✨ え、あ、う、、そりゃあ頂けるなら頂きますけど〜…これ言ったら殴られるかもですけど、あまぎなんかはﾋﾄｼﾞﾁ(交換相手を探す)にはぴったりな人材だと思うんですけど〜いいんすか〜？

営業利益を一定として売上増大重視で 売上増加分を人材獲得にまわす。。。 毎年積み上げて行きます的な？•́ω•̀)?

"技術派遣・客先常駐" 派遣会社の正社員 無期雇用派遣という悪質な実態【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・... youtu.be/ccEUbsppSGs?si… @YouTubeより

だれか紹介できる人いない??って聞かれたぐらいだし人材に飢えているんでせう

返信先:@sutarina人材不足🤷

「国際的な人材獲得競争の激しさが増す中、わが国が世界から魅力ある働き先として選ばれる国でなければならず」 そういう法案になっていると思っている？ 出入国管理法などの改正案 衆議院本会議で可決 参議院へ | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

#人材紹介 の担当は労基に触れるギリギリスレスレの事を僕にしてるとは言われた。酷い事言われんかったらお願いしたかもしれん。最後は人材紹介会社まで言って愚痴10分言われて終わったし。ないなとは思った。 エージェント使うと逆に辞めにくさはあるなと思った💦 #相互フォローします #ブラック企業