こんにちは！ 人的資本とは、個人が持つ能力、スキル、知識ですが、会社がそこに投資をするのは、業績貢献のための能力発揮を期待するからです。 一方でキャリア自律とは会社に依存しないための能力開発といえます。 振り回されないためにも、成長責任は自分にあると考えた方が良さそうですね。

人的資本、生産性、賃金について　人的資本投資こそ賃上げ持続の鍵（日経、経済教室　小野浩一一橋大教授より） 賃金は個人の労働生産性に見合って決まる。生産性を高める為には人的資本への投資である。人的資本とは個人の持つ能力、スキル、知識だ。「人的資本投資→人的資本ストック増→生産性向上

人的資本とは、企業における人材や従業員の能力やスキル、知識、経験などの価値を指します。

知的財産と知的財産権は、別物で。 人的資本とは、登録された権利でしか保証されない印象を受けた。

【今日のおすすめ📚】 ビジネス・経済・就職 ⭐️人的資本の論理　人間行動の経済学的アプローチ 【人的資本の考えを体系的かつ実証的に解説】 人的資本とは、人間の持つ能力、才... hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/g00reb4c.d…

コミュニケーションと経営戦略。人的資本の情報開示。人的資本とは能力やスキル、技術など個々に備わった特性を「資本」とみなし投資し価値を高め、中長期的な企業価値の向上に繋げる手法。一部の企業は人的資本情報開示が義務づけられた。まずは社内データの収集・分析が不可欠。