返信先:@cozy_315ゼロってことはないですね。 みなしだというならそれの割り増し+25％ 休日出勤の深夜なら+60％ くらい最低限主張しないとですね。 直接がだめなら誰かに入ってもらわないとだわ。

ラジオ(jwave)聴いてる。 仕事するほどマイナスになるってみてて思う(金銭面、健康面&今後仕事できるだろう期間も)から、管理職は今後も考えられない(罰ゲームな感覚) てか深夜残業と休日出勤の割増分って適応される時ってくるのかな...この仕事始めて以来みなし残業以外もらった事ない🙃

返信先:@miyabonba0000・結婚することを伝えたら、結婚式や新婚旅行で休まれると困るから辞めるよう言われた(勤続7年以上) ・深夜、休日出勤しても割増賃金になっていない(振休もなし) ・有給は定休日に当てられる ・こんなのが娘で親も可哀想だと言われる ・経験人数を聞かれる まだまだあるけど辞めてよかったです

明日が9連勤目。今月度は休日3日あるかな? 給与明細見たけれど、休日出勤割増、休日出勤時間外割増、休日出勤時間外深夜割増、時間外60時間超割増の計算正しいか? 法定休日2日しか無かったから。

では、就業時間以外を東京都の最低ライン自給（深夜、早朝割り増し）で付けたらいいのでは？もちろん、部活の顧問や休日出勤も　 #ゴールデンラジオ

返信先:@ray99131855他でもかきましたが 時給1,000円の場合、残業代として割増した金額が1,250円 40時間だと5万円 基準になる給与の10%で考えたら釣り合わないですね 超過勤務は期末手当や退職金で支払われている訳ではありません そこがあるから黙認する人もいるかもしれませんが 深夜割増、休日出勤すれば振替休日

返信先:@camel77598164残業、休日出勤しまくれば 東京なら不可能な金額ではないです。 残業60時間超えれば割増が1.25→1.5へ さらに深夜割増が乗っかってきます。 残業規制があっても他社の分は 管理せずザルなのでWワーク可能。