返信先:@YahooNewsTopics冷静に考えると退職代行っていうビジネスがある事自体、世界的にみたらだいぶ異質な気がする。 完全なイメージやけど、日本は法的に会社側がほぼ解雇とかできない分パワハラとかが多い。海外はすぐクビ切られるけど、あまりハラスメント系はなさそう。…

3年続けるべきって言葉は会社側の言い分だよ （3年続けると特に異業種の転職先は見つからなくなる） 第二新卒（24卒23卒22卒や既卒就活）のうちに早めに転職するの大事…！ 以前、転職活動や転職エージェントのおすすめ書いたブログあるから固定に貼っておくね　参考になれば…！

てか、有給こんなにつけてもあんまり楽になってる感覚はなかったぞ、、、会社側もコスパ悪そうやけどなこんな休まれると

TikTok「禁止」法は「違憲」　中国の親会社が米政府を提訴 「表現の自由」を侵害。想定通りの展開です。米メディアも一斉に報じ、関心の高さをうかがわせます。 会社側は、「米国事業の「分割」は、「商業的にも技術的にも法的にも不可能」だと反論」し、徹底抗戦の構えです asahi.com/articles/ASS57…

返信先:@TKGonzales_botフハハハ！辞めたくてもやめれない？その考えはやめたまえ！雇用に関しては会社側の判断だが、退職に関しては労働者側の判断になる。 つまりだ、憲法にある職業選択の自由という法律がある限り労働者の方が辞めたいと言ったら引き止める説得は出来ても強制的に残留させる事は出来ない！

弊社も名札掲示が一応決まりだけど、俺は掲示拒否してる🤣だからって会社側から何か言われるとかないけど…🙄

【会社とのトラブル】勤務先とトラブルになりかけており非常に怖いです。会社名ASKULLOGIST。「貴方の自宅に行く」と主張。栃木の宝島龍太郎の一件もあり会社が何してくるか本当に怖いです。もし自分の身に異変が起きたら会社側関係者かも　 #ASKULLOGIST #宝島龍太郎 #宝島ロード #反社 #ブラック企業

連休たらふく遊んでいざ出勤日となればダルいとか寝てたいとか 五月病のふりしただらけ切った性格と生活の問題なんだろな！ しかもダルいからって理由で代行使うって 次就職するなら会社側もそういった人間っての把握しときたいだろなー それがわかってたらまず雇いたくないだろけどな！

サクサク辞めても仕事がある。いい時代になったなぁ。会社側もサクッと辞めてくれて助かるし、辞めたい人もサクッと辞められて助かる。辞めたいと思ったらすぐ辞めたいんだから有給とかもいらないし、だから利用するんだよ。働きたくないんだよ。もう用済みなの、お互い。

返信先:@kWwZmwBJpP313Fx退職勧奨に対しては、拒否でOKです。 9月の雇用契約の解約は有効ですが、もし、会社側から6月か7月に退職させたら、解雇という扱いになります。この場合は会社都合です。戦うのであれば、解雇から退職願いの日付の雇用契約上の権利を有するかが争点になります。

返信先:@edentanu3他2人見てて感じ悪いのでぼくも関係者としての意見です 故意でなく通信会社側の運用ルールに則って業務してるのであれば店員側に非はありません。 遠隔地〜と仰りますが、背景は知りませんが仮に旅行先で携帯無くして買い替えは不自然ですか？ 非難したい気持ちはわかります、ただ矛先が違います。

組織化はまず組合により代表されることを認める授権カードを労働者から集め、労働者の3割を越えれば、組合認証選挙の申請を行うことができる。しかし、選挙手続きが始まると会社側の妨害、切り崩しが始まるので、3割を大きく超えるカードを集めてから申請するのが普通である。

謎なイチャモンつけて叩くのはイマイチよくわからないが、ただその行動でその店舗やコース、行ける人が限定されたり融通が効かなくなったり、色んな方面に支障がでて来るの分からないのかなぁ…と。 会社側も言いがかりだってわかってたけど(ドラレコ等)、一応の事で…って。

返信先:@x__ok手紙の中身の書き出しはdear で始まるけど、宛名どう書いているんだ？西洋？とあたしも不思議に思った事をエリックさんにぶつけてしまった。この呟きの元になった会社側が御中と印刷てのは会社が相手より自分達を上に視ている事に繋がるのでoutと言いたかったんだと見ます

返信先:@yuusan287他1人そんな自分の経験から、派遣社員に期待するのは愚かだなって考えてます。 ※馬鹿にしているわけではないです。 会社側は派遣に来てくれた人のスペックを分析して、最大の効果を出す事を考えれば良いと思います。一番大事なのは精度なので、少し余力があるくらいの仕事量のほうがミス無くて良いかなと！

ごめん、広間やだいにんぐは他地域すぎて先着あるかはわからんわ。でもほんと、いらない席の放出の手段も用意してやりなよと思うよ。会社側がめんどいからやらないってにしか見えない。放出したら落ちた人ももう一回申し込めるじゃん。みんな幸せじゃん。普通のカフェなんてそもそも先着あるんだしね

この記事は悪意あるやん！告発したEさんに悪意？会社側の労働法や食品衛生法違反とか大事になるまで放置しておいておかしない？ #ブラック企業 #大阪王将 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/a969c…

履歴書出してる時点で会社側に個人情報渡しちゃってるし、相手が会社だったら晒すとか自分はできないので、それできるのは無敵の人なんだなと思う笑

予約変更のページだけ一生入れず、他のページは普通にサクサクなので完全に運営会社側のなんかの罠では？となってる… 始めから予約する時はこの時間！！ってしっかり決めてからじゃないとダメなんだなぁ…電話連絡はシフト上余裕無いし😇

会社側の返信もおかしい件

こういう案件には、会社側が時季指定権を執行するしかないんだろな。

小型で高性能なスマホが出て久くて、小型で高性能なMacが出ても久しいのに一向にMacはPCゲームのメインプラットフォームにならんから今後もならんのじゃないかなって感じはするんだけど、どちらかと言うとゲーム会社側のやる気なのかな。

返信先:@tsuisoku777会社側も退職金を払いたくないだろうな。しかし、そんな人間を見抜けずに雇用してしまったことも失敗。 そのうち、退職代行サービスを利用した社員には退職金を支払わない企業も出てくるかもしれない。

返信先:@rihyang1011他1人会社側も同じ働きに倍近く出さないと行けなくて経営圧迫されてるし 本当なんとかならんかと

仕事で基本的には会社側から用意された画像を扱うので自分で切り抜いたりとかは滅多にやらないのですが、どうやってマウスで細かく塗ったりできるんだろうって毎回思います…ぼんやりした画像で自動選択しにくいときとか…

決定権があるのは言わずもがな、契約範囲とかデリバリーとか気にせずに動けた事業会社側のほうが遥かに自由だった。 私にとってはコンサルって凄く不自由だ。お絵描きとかに取られる時間も多いし。事業会社のほうが無駄な仕事少なかった、正直。社内調整とかも結局コンサルも外の立場からやるし。

バイトを「辞める」んじゃなくてバックれる感覚がまじわからん 応募したのはどいつだよ笑 まぁ、大抵そういう人は会社側からも必要とされてないくらい生産能力低いだろうからwin-winかもな

給料って、会社側との「これだけやったらその対価にこれだけ払います」だから、それ以上のことやらせたいなら見合った契約してる人間を配置しろといいたい 甘えるな

少し前まで持ってたパランティア（PLTR）が14%超の暴落中😱年間収益見通しを上方修正したものの、アナリストの予想を下回ったらしい。会社側も「需要は爆発的でどう対応してよいかわからないほど」（SBIレポート）って強気だったからなー。まあ業績は伸びてるんだし買い場かも？でも怖くて買えない😰 pic.twitter.com/vSwXbuKmdy

実際チェーン店で結構な売り上げ規模が有ったりしたらカード会社側と言うか包括会社のほうが弱かったりするんだよ。逆に小さい店舗だったらどうでも良いので見て見ぬふりするんだよね。

どことは言わないけど運送屋に当て逃げされたことあるので、会社側が個人を認識するために番号かなんかあったほうが良いと思う

これ、マジでいってるなら管理職辞めろ 管理職やる資格ないわ 有給は労働者に許された制度だ 労働基準法39条で定められている 違反すると6ヶ月以下の懲役または30万円の罰金 会社側は、有給によって多大な業務支障が出る場合のみ時期変更権がある 理解しろよ、胡座の馬鹿ども news.yahoo.co.jp/articles/2b192…

某バス会社みたいに、会社側が判る「記号」にすれば良いんじゃまいか？

特段の罰則は無く、カード会社に通報したとしても、後日加盟店に確認の電話が入るor覆面調査に来るとかで、最終的には加盟店資格の剥奪で終わる。ただ、カード会社側も手数料が入る加盟店を失うだけでメリットは殆ど無いので、お客様からの通告には丁寧に対応しつつも契約解除には至らない事が多い

別に本名を晒す必要はなく、例えばそれぞれに個別のIDを与え、それを表示すれば良いのでは？ 万が一ひどい運転を見かけた時もそのIDでクレーム入れれば会社側は把握出来る訳で。 折衷案なんかいくらでもありそうなものだが、思考停止してんのかな？

この状況で 会社側が、“問題起こした奴が心入れ替えて一緒に働くこと楽しみにしてるで”という旨の文章を含めてる事から まともな会社では無いと判る。 縁切って正解。

生きてます ねずみが体調崩して死にかけそうになったり、仕事で連日残業したり、挙句には会社側の大規模なトラブルに巻き込まれて怒られまくったり（ワイのせいではない） ほぼ毎日泣いて、仕事中にも泣いてしまいました

会社側はかんぼ生命の問題のことはもう忘れてるみたいだけど結果ばかり求めて現場の過程は見て見ぬふり いろんな大きい会社が現場の過程で問題起こしてニュースになったりしてるし、かんぽでも似たようなこと起こしてたのに配達側も似たようなものだと思う

4月の残業規制が建設業に適用されて本当に働きずらくなった。働く時間は同じなのに今までのように少なからず付けてれていた残業時間もカットされるようになったし、振替が取れない環境で休めと無理な要求を会社側がするようになった。当然休めるわけが無い(現場が止まる)ので出てる訳だが。

うーーん、きっと会社側に制限されることもあるだろうし、今までみたいなお話を聞けることがなくなるかもしれないけど私たちが口を出す話ではないと思ってるから特に何もないです！ pic.twitter.com/3mW6vO1SPQ