多分6月後半に入金できるとは思うんだけどリアルが色々と忙しいのと、会社側と当方の退職理由に対する認識の違いでちょいと大変なことになってて支払い場合によっては7、8月になるかな…… 4月いっぱいで退職して離職届来たの今週だもんな…… 会社都合退職のはずが自己都合だしやっぱあの会社適当😮‍💨

嬉しい…先ほど職安から電話があって離職理由が会社都合退職になりました。 当然の事ですが元雇用主から理不尽な理由を突きつけられて… 言いなりにならずに不服を申し立てて良かった!! 受給期間も90日から２４０日になりました!

返信先:@izakayajyunjiそうですか・・・ 就業規則に転勤有りで労働契約を結んでいるのなら転勤もしょうがないですが、育児で拒否なので会社は配慮すべきですし、就業規則に記載がなくもし転勤拒否を理由に退職を言われたら「会社都合退職」ですか?と強気に出てもいいかもしれないです。 ユニオン作ってもいいかも?

返信先:@fuwafuwa2206そそ！そーゆー系w 割り切れるかどーかよね。 事務員居なくて困るのに給料下げやがって😒と、辞めるか(笑) ただ、給料が8割以下になってれば自己都合退職でも、特定理由離職者って言って会社都合退職として、失業手当はすぐ貰えるよ。

労働相談Ｑ＆Ａ№169 -③ 相談員「証明するのは容易ではありませんが、パワハラを理由にした会社都合退職を勝ちとるというのもありますが……」 Ａさん「辞められればいいです」 相談員「育児休業ですが、Ａさんは正社員なので、労使協定で勤務1年未満の者が除外になっているか、なっていないか・・」

返信先:@f00kerf00ker早めに言っておくが、双極性障害が理由で自己都合退職の場合だったら失業保険が300日もらえる。 会社都合退職の場合、失業保険即時支給されるが何日もらえるか知らん 35歳以降でハローワークの求人は終わってる。 自力で探した方が給料💰も条件もいい がんばれ👍

残業時間の多さを理由に、会社都合退職とした場合のデメリットってなんやろ？

"退職前のチェックリスト7選 ①残業が多いなら→会社都合退職に ②退職理由は本音を→伝えるべからず ③早めに退職の意思を→伝えるべからず ④退職相談は社内で→するべからず ⑤クレカないなら→作っておくべし ⑥確定拠出年金は→iDeCoへ移換 ⑦健康保険は→事前に確認を👍

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退職前のチェックリスト7選 ①残業が多いなら→会社都合退職に ②退職理由は本音を→伝えるべからず ③早めに退職の意思を→伝えるべからず ④退職相談は社内で→するべからず ⑤クレカないなら→作っておくべし ⑥確定拠出年金は→iDeCoへ移換 ⑦健康保険は→事前に確認を

会社都合退職やけど妊婦やけんて理由で失業保険はすぐ入らないし産後に貰おうとしたら国保にならなきゃで今年の国保は前年度の所得があって糞高だから来年度にならないと失業保険もらえないしってことで今完全に無収入なんだけどお金はどんどん飛んでく一方だし死ぬる😇

返信先:@mekara135失業保険は自己都合退職になるか会社都合退職になるかで支給開始までの期間が変わるのでぐぬぬ。。 鬱病って手続きめっちゃ面倒臭いですが認定されると特定理由離職者という扱いになって受給開始制限がなくなるらしいです。。 鬱病が幸か不幸かわかりませんががが…

①働く意思・能力 ②求職の意思 ③雇用保険への加入 ④退職理由（自己都合退職か、会社都合退職か）

返信先:@miclllBなるほど…！もし国保だとしたら会社都合退職の軽減かとおもって、その場合だと離職票じゃなくて説明会？で貰える雇用保険受給資格者証が必要になってくるかと…！(離職理由が数字2桁で書いてあるやつ)年金もこの書類あれば免除手続き出来るからもしあればこっちの書類の方がいいかも！

【昨日のスペースの質問について】 Q:自己都合退職を会社都合退職にできますか？ A:自己都合退職の際の「退職理由」を派遣会社に確認してください。 ※派遣担当、派遣会社総務へ その際に自分が、以下の2つに当てはまれば、失業保険は7日の待機で直ぐもらえます。 (2ヶ月待たなくても良い)…

前職場パワハラで自主退職扱いで退職した友達の「ハロワで退職理由聞かれたから「パワハラです」って言ったら「会社でパワハラがあった事を証明できる人が2人いれば会社都合の退職に出来ますよ」って言われた。親しかった人に匿名で証言頼んで会社都合退職で失業手当貰えた」って話、勉強になった。