住宅手当の条件もクソだったしなんやこの会社

【質問箱】 →2つ考えられます。 1つ目は、社格です。圧倒的な社格の差があり、転職にも影響が出るでしょう。 2つ目は、不確実性です。今の給与水準がいつまで続くのか定かではないです。 転職する気がなかったり、待遇が維持されると考える方はデメリットなしかと。 ⚠️住宅手当に条件あるらしいです pic.twitter.com/Df5Aws2r5Z

住宅手当は、福利厚生欄に記載ある=貰える　ではありません。 色んな条件がある場合があることが多いので注意しましょう😱

お客様からの相談で旦那さんが厳しい条件で異動を命じられた。 拒否権無し。 頑張れば家から通える距離でも通いはNG。 住宅手当は無し。 引越しまで1週間。 仕事内容は倉庫番。 これは事実上の解雇通告。 旦那さんは50歳。 子供は3人でそれぞれ小中高の学生。 これから資格を取って頑張るとの事。 ↓

もしここの企業内定なのだとしたら私にとってめちゃめちゃ条件良いから嬉しいんだけど、年間休日多いし、残業ほぼないし、実家暮らしだとしても住宅手当出るみたいだし、、、

#住宅手当 の相場は1〜2万円台！🏠 昨今、住宅手当を支給する企業は減少しているらしい？！👀 住宅手当（家賃手当）をもらうには？ 支給条件と相場、課税、近年の傾向について解説 job-medley.com/tips/detail/25…

■手当 家族手当、住宅手当、臨時特別手当、通勤手当（上限20,000円） ■試用期間 １～２ヶ月　※労働条件：経験者に関しては能力に応じて査定いたします。 ■その他 << 未経験者・経験者ともに歓迎 >> 個性ある旅館を、さらに柔らかい考えやアイディアで発展させていきましょう！

初任給25万、住宅手当あり、カフェテリアプラン6万円分、関連商品の割引あり、初年度から有給25日、有給以外の休み125日っていくらなんでも条件良すぎないか？詐欺？？？

これけっこう情報古い。 しかもこれ社内の規定条件クリアしてる場合のMAXだよね。 世帯であるとか 転職サイト登録するとコンサルとか新興ベンチャーのオファーめちゃくちゃ来るけど一時的な年収は凄くても福利厚生はいまいちなのが多い。 やっぱ住宅手当、借上社宅しかり、大手企業が一番と感じる。

住宅補助って魅力的ですか？ たまにそれを絶対の条件にされる方がいますが、 それはそれは昭和な考えと思ってください。今では住宅分は年俸に組み込まれ、またはインセンティブ等で上乗せさせて、それを住居費に充てる発想が普通です。要は見せ方、可処分所得の問題ということですね。 #住宅手当

短期離職前提の口座残高だけ戻すためだけに面接受けた会社、条件聞いたら思ってたよりも給与高くて住宅手当もあったから迷ってる

住宅手当の条件がないのは素晴らしいですね！情報提供ありがとうございます！！ peing.net/ja/qs/11875275… #Peing #質問箱

たとえば手当の支給について それまで既婚男性社員には無条件に住宅手当と家族手当を出していたけど、既婚女性社員には本人が申請しない限り出さなかった。申請すると女性だけ夫より収入が上であるとを会社に証明させられた 男性社員はそんな証明などしなくても、無条件で手当てを出していたのにね

アペの雇用条件どうしよっかなぁ 週8勤務(8〜22時) 休憩無 残業有 賞与無 罰金有 年収200万 残業代無 住宅手当無 家族手当無 こんなもんでいいかぁ(´・ω・｀)

返信先:@ShinHori1こればかりは会社の環境や業務の条件によるのでは？ うちはメンテナンス業で保守担当者は住宅手当結構出ますよ。 だだし、通勤時間30分以内の場所に住む＆3年おきに転勤やら条件がありますけど。

ちなみにうちの会社も一般職に住宅手当はない 総合職は諸条件を満たさないと支給されない

返信先:@ShinHori1そもそも転勤なしで住宅手当、社宅居住なしの条件での一般職雇用では？ 必要性の問題ではないでしょう。

雇用条件がどう言ったものかどうかわからないからなんとも言えないけど、もし仮に一般職(転勤なし)と総合職(全国転勤有り)で男女差別だから総合職のみ社宅供与や住宅手当有りはおかしいっていうのはどうなの？ news.yahoo.co.jp/articles/92f34…

「住宅手当」は一般職・総合職一律の条件にして、総合職には職務手当などの金額を上乗せした方がいいような。一般職でも片道1時間半以上かかるなら家賃補助は必要でしょうし。 「総合職受けても女は落とされるor一般職入社を打診される」がそもそもの問題ではありますがね。

職務に直結しない手当を総合職だからということだけで支給すれば、それは不適切と言われると思います。 家賃補助（住宅手当）なら、「会社命令で従来の住居地から転居をせざるを得なくなった場合」や、そうでなくても「戸主（住民票の筆頭記載）に限る」というような条件（続 mainichi.jp/articles/20240…

【シンソツ①】まずは新卒採用への取組みでした🐯 最初はただ単に若い方達に入社してもらいたい思いだけ🐅 調べると新卒採用には就職情報サイトに色んな条件提示が必要でした🐅 初任給の額、平均残業時間、住宅手当等決める事が多く、これ全部決めるの😅出来るの？😵‍💫なかなか決めれませんでした🤗 pic.twitter.com/YQTdU7g3v9