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返信先:@ito11222使用人兼務役員であることが認められる規模の会社なんですかね?

鍵垢との連係プレーを許さない冷泉さん@JosephYoiko

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公的保険(社会保険) 労災保険 ・業務災害 ・複数業務要因災害 ・通勤災害 対象者:すべての労働者(雇用形態を問わない) ※社長や役員(取締役)は対象外。ただし使用人兼務役員は対象になる ※原則として1人以上の労働者を使用する事業所は強制加入

にこのら@nikonora_ya

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使用人兼務役員】従業員側のメリットは?証明するための方法は? youtube.com/shorts/cmv5GjM… #使用人兼務役員 #メリット #給与 #shorts #税金 #税理士 #濱田会計事務所 #公認会計士

濱田会計事務所 税理士濱田隆祐@mikagecpa

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本日は午前中、動画を1つ視聴。 同族会社と役員・使用人兼務役員の判定。 交際費や寄附金についで興味をもちやすい分野です。 試験でも非常に重要な部分なので、しっかり理解に 努めます🙂

がんがん@c7DkXcrhVj39539

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返信先:@tajima_haこの間使用人兼務役員について調べてびっくりしました笑

鶴野真也/地方医療に道筋を示す北海道整骨院の教育マネージャー@hetarejyuuseisi

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返信先:@channel_not2555そうそう 使用人兼務役員みたいな扱いだけど

賀知ガイ児@cacao2ga

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会社によっては取締役でありながら労働者としての業務を兼職している人がいます これら使用人兼務役員については取締役の肩書きが名目上だけであったり、役員報酬よりも労働者として受け取る賃金の方が多いなど、労働者性が強いと認められれば、ケースバイケースで労働者と見なされることもあります。

神戸の行政書士事務所ルート@PGyousei56915

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ひとり経理部で身に付けた給与計算の実務経験は、上場企業でも活かすことができる。 上場企業でも武器になる「ひとり経理部の給与計算」実務。 ①資金繰り作成 ②予算策定 ③使用人兼務役員の制度 ④定期同額給与の要件 ⑤賞与引当金の計算 ⑥月次決算での法定福利費の計上 ⑦雇用促進税制の処理…

ぶーちょ@経理@bucho_keiri

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(→) ②取締役が監査役(監査役でありながら実質的にその法人の経営上主要な地位を占めていると認められる者及びその法人の株主等で令第71条第1項第5号《使用人兼務役員とされない役員》に掲げる要件の全てを満たしている者を除く。)になったこと。 (→)

【毎日配信】会計税務1問1答|NEXTA@NEXTA_ITC

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