社会的な立場や地位を利用して個人攻撃をして満足完了が得られても、 個人的な評価に変動がある人もいるかもしれない。 社会や職場で人を思い通りに動かせたとしても、それは社会という場所だし、上司と部下だったり先輩後輩という社会的な人間関係があるから、部下は言うことを聞くだけ

まともに働くことがバカらしくなるね、今の職場は。 長く勤めている一部のパートや、女性管理者が幅をきかせ、個人攻撃をする。 本人達は「そんなつもりはありませんでした」としらばっくれても、やられたこちらは、ちゃんと覚えていますからね。

返信先:@shiginroomお局様があまりにもしつこく個人攻撃をしてくるから、正面から正々堂々糾弾→静かになって…。他にも目に余る言動の数々。強制異動させられたようで、今は職場からいなくなりました。 今は平和ですが、体力の消耗が激しかった。よほどじゃなければ、戦いは避けたいですね。

パワハラ（①）と指導（②）の違い ・目的 ①相手をバカにする ②成長を促す ・業務上の必要性 ①個人攻撃、ストレス発散、必要ではない ②職場環境を維持するために必要 ・態度 ①威圧的、攻撃的、否定的、批判的 ②肯定的、受容的、見守る、自然体 ・タイミング…

返信先:@MC38QCMbEZVQKpQそうそう。過剰なくらいにありがたがって申し訳なさそうにしないと「非常識」「無神経」と非難される。そういう雰囲気が通常運転の職場自体に問題があるのに(先人がそうしてきたから)個人攻撃になるよね

他人の粗探しは大体の人が得意なので、相互に粗探ししまくって改善に繋げていくようなことはできないもんかのう （個人攻撃したい意図はない） （職場の環境、雰囲気を悪くしたい意図はない） （本投稿は推敲も前提も無い）