内定辞退ばかりだから採用活動を凍結するブラックが増えてるらしいが。内定辞退される理由は労働環境が悪いの見透かされてるからだろうが。時が経てば状況が変わるなんて思わない方がいい。どんどん人は減るのだから。淘汰されていけ。

僕がNRIとnsolを内定辞退した理由 ・院生のレベルの高さについていけなさそうだから

内定辞退の電話、めちゃくちゃ覚悟して緊張してしたのに、理由も聞かれずすごくあっさりと終わったので、「ほんとにこれで終わったんか…？」という気持ち

1番なめてるなって思うのが、 不採用の理由は一切答えないくせに 内定辞退の理由はぐちぐち聞いてくるところ

学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力 yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/… 「知らない会社で不安」などの親の意見を理由に内定を辞退されたことがあり

長期間学生と接触すれば良い学生を採用出来る、内定辞退率が減るという理由なのかもしれないが、総体としては、人事の活動よりも企業の引力（＝企業の格・待遇に）の方が影響力が強い。

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内定辞退した時って怒られるのかな、、理由も思いつかない、比較した時にそっちの方がいいと思ったんだよー😭

「内定を出したのに辞退されてしまった」と お悩みの方も多いのではないでしょうか。 ＜内定辞退のよくある理由＞ ・担当者の印象が悪かった ・働くことに不安を感じた ・雇用条件や待遇がマッチしない これらを踏まえて内定辞退を 防止するための6つの対策を解説します◎ tracom.co.jp/tralog/intervi…

内定辞退の理由って何？ぶっちゃけベースに話す？

返信先:@verilog_hdl新人の入社手続きを毎月1日にやるからって理由らしいけど、あまり変な方向にこじれるようなら内定辞退も検討するかも。そんなんじゃ入社しても先が思いやられるし。

でも今の就活、いわゆる圧迫面接はだいぶ減ったみたいだが、その代わりなのか、内定辞退した企業から「なんでうちじゃないの？」としつこく理由を聞かれる、というのが多くなっているみたい。

【採用担当者向け】深刻化する「内定辞退」をセミナーで解説！🌟 新卒では内定承諾後の辞退が頻発しています。 若手人材が内定を辞退する理由は？🤔内定辞退を防止する施策3選について天職市場のチーフアナリストが解説します！ prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより #キャムコム社員のつぶやき

キャリア採用での内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ 円満に辞退するためのコツは・・・ #内定辞退 #メールマナー #転職 kyarisapo.jp/column/21922/

キャリア採用での内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ 円満に辞退するためのコツは・・・ #内定辞退 #メールマナー #転職活動 kyarisapo.jp/column/21922/

内定辞退してきた😭😭いい会社だったんだけど😭😭私側の理由すぎる😭😭

おはぷろ🍒 お役立ち情報更新したぷろ！ ˗ˏˋ 🗣 内定辞退の防止策ポイントの紹介 ˎˊ˗ まず求職者が内定を辞退する理由について再確認していきましょう🫣 是非ご覧ください😉🫶🏻 emplo1.jp/?p=5782 #企業公式相互フォロー #企業公式つぶやき部 #企業公式春のフォロー祭り

内定辞退の理由に"土日休みじゃないから"って書いてる人いて、何言ってんのって思ったけど、確かに土日休みが良いかもしれない

サイバー◯ージェント内定辞退理由 人事「社員の中もめっちゃ良いよ！」 俺「いいですね！何か直近でイベントとかありますか？」 人事「サッカー好きって言ってたよね？！今度、CAが協賛してるJリーグの試合もみんなで見に行くんだよ！！」 俺「楽しそう！！どこのですか？」 人事「町田ゼルビ

1番なめてるなって思うのが、 不採用の理由は一切答えないくせに 内定辞退の理由はぐちぐち聞いてくるところ

就活生がまともな企業を見分ける方法 •その会社から転職した人に話を聞く •人事以外の現場社員に話を聞く •内定辞退時の対応を見る •土日や長期休みにメールの返信が来ない •オープンワークを見る（特に退職理由） まともの定義にもよりますが、これを見とけばギャップは感じづらいと思います。

私はわりと理屈っぽい方だという自己認識をしてるんだけど、だからこそ、内定辞退に限らず本当に意思を貫きたいときは理由なしでゴネるようにしてる。「絶対に嫌」「とにかく嫌」「嫌なものは嫌」で押し切る方が、理屈で詰めるより遥かに勝率いい。

企業は「総合的な判断」で不採用にするのに、求職者は内定辞退や選考辞退する時に詳細な理由を言わなきゃいけないのなぁぜなぁぜ？ #就活　#転職活動

1番なめてるなって思うのが、 不採用の理由は一切答えないくせに 内定辞退の理由はぐちぐち聞いてくるところ

内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ 円満に辞退するためのコツは・・・ #転職　#メールマナー kyarisapo.jp/column/21922/

キャリア採用での内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ 円満に辞退するためのコツは・・・ #内定辞退 #メールマナー #転職活動 kyarisapo.jp/column/21922/

キャリア採用での内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ 円満に辞退するためのコツは・・・ #内定辞退 #メールマナー #転職 kyarisapo.jp/column/21922/

1番なめてるなって思うのが、 不採用の理由は一切答えないくせに 内定辞退の理由はぐちぐち聞いてくるところ

私も内定辞退の連絡後に電話がかかってきたことありましたが、一切出なかったです！引き止めたり、理由を聞いたりするための電話だと思いますが、辞退するという思いが変わることはなかったので、そこは貫いてました🥲📞 #querie_asapi3131 querie.me/answer/wVnS5OD…

内定辞退の電話するだけでこんな気が重いんだから、退職代行が流行る理由も分かる

正直に言いますと、面接をしてくれた一緒に働く予定の事業部の人と絶対反りが合わなそうというのが内定辞退の大きめの理由だったりします。

👉【本当にあった怖い就活】👈 某コンサルの最終面接で役員の人から自分の意見を全否定された。さすがに落ちたかと思ったら内定が出た 圧迫面接の理由は 「コンサルの現場の模擬体験をして耐性があるのか知りたかった」とのこと。 どんな理由であれ圧迫をされたことで志望度が下がり、内定辞退した

転職活動キライな理由はコレです ①求人情報がわかりにくい ②書類がなかなか通らない ③在職中の面接調整難しい ④面接が緊張する ⑤面接で聞いたことと違う ⑥志望動機を使いまわせない ⑦内定辞退がきまずい ⑧転職エージェントの圧がキツイ ⑨現職より悪くなるかも ⑩ハラスメントが 、、 （続

退職代行が話題だけど内定辞退代行なら昔から存在するんだよ 『お母さん』って言うんだけど メールに不慣れな人たちの辞退連絡でしばしば召喚されるよ ちなみに辞退理由「お母さんがやめろってゆった」はもっと登場頻度高いんだよ （何故かお父さんは登場頻度少ない）

内定辞退した…( ߹ᯅ߹ ) 明るく話してくるし理由聞いてくるし、その明るさの裏に闇みたいなのあるんでしょって思っちゃうと怖い

八木は内定辞退の際の理由にも気を使います。どこかでお会いするかもしれないので。…

そういう論点ではなく、本人もしくは本人の意思かどうかわからないのでセキュリティ上の理由で受理できないとしたら通るんでしょうか。実際に勝手に内定辞退された学生の事例はあったと思います

そういう論点ではなく、本人かどうかわからないのでセキュリティ上の理由で受理できないとしたら通るんでしょうか。実際に勝手に内定辞退された学生の事例はあったと思います

八木は内定辞退の際の理由にも気を使います。どこかでお会いするかもしれないので。…