返信先:@siroiwannko1賃金が上がらないのは、労働者の力が強いからだよ。 社員が無能でもスパッとキレない。 色々と制約が多すぎて効率的に会社を運営できないから、会社は金を何かあった時の為に貯金しておく。これが内部留保。 無能社員を簡単にクビに出来るようになれば、全てが好循環になる。 今はドロドロの血液みたい

停車中に後方からあてられてから1ヶ月の人。通院は来週で10ぐらい。選びから、わけわかめで過ごした。少ないケースに受付は当初バタバタ。 コウツウジコのイシャリョウは、通院するわりに、安い。 ホケンの取り分が多すぎ。基準を改めよ。企業の取り分、内部留保が多すぎ。 交通　べんごではない

返信先:@3kaeruchan誤魔化すなよ 面倒クセェ奴 さっさと言え 言い訳多すぎ お前　周りから気持ち悪いって言われてるっしょ はよ言え 内部留保の内訳

【過去記事】 内部留保は預金や現金として存在しているしているわけじゃないと何度説明しても理解できない人が多すぎです。 『内部留保に課税で賃金アップ？？？』 hirohitorigoto.info/archives/2148

なるほどねぇ、法人税率を上げると内部留保しても死に金が増えるから、給与に還元するのが合理的になるのでは、と。賞与の課税額をめっちゃ低くして、賞与出しまくろうぜ！！！ フードロスじゃないけど、内部留保は多すぎても死に金なんだから gendai.media/articles/-/129…

そしてシン・セー、休み多すぎ、内部留保ほぼ社員に吐き出し、給料は同業より一割高く、社員旅行は毎年地球のハワイ。お土産代まで出しちゃう。そして退職者ゼロ。おかんは社員と子供には激甘。おっさんはしもべと百合仲間以外、虫けら扱い。

返信先:@2010ameame内部留保って社内の設備や什器も含む。内部留保=現金と思っている老人が多すぎ。人生無駄にしすぎだろう。乾いた雑巾を絞りすぎてボロボロになったのが日本企業。

「労組の必要性」は理不尽な業務命令や年休取得の自由、勿論賃金の上昇には不可欠なのだけれど… 所謂「ブラック企業」が今の日本は多すぎで使用者が内部留保と称して私服を肥やし過ぎだと思う 自身は旧官公労出身なので旧総評系は嫌いだけど役には立ったしまだ恵まれた労働環境なのだろう

「泳げないものは沈めばいい」 企業に対してこの考えをもっと持つべき 社会から必要とされなくなってきているのに内部留保とか助成金で生き延びてるゾンビ企業が多すぎ そのせいで本当に必要とされている企業への支援が不十分になっている 社会の新陳代謝というものをもっと促すべきではないか

3タテくらっても貯金はあるんだ、立て直しは全然できるね… うん、ソフトバンク銀行の内部留保多すぎくない？😅