返信先:@yunaimama他1人身内が年配保育士です 若い保育士さんは、入社しても出産や転職（待遇改善）ですぐ退職し、家族の病気などで頻繁なお休みもあり、入れ替わりが激しく、毎日綱渡りの人手不足と言います 規定人数のため、資格試験に合格できない無資格者でもパート採用せざるを得ず、トラブルも多いといつも嘆いています

返信先:@livedoornews働いてね、でも産んでね！とか無理無理！！！ 労働も育児も超大変なんだよ どっちも片手間でできるもんじゃない。 共働きじゃないと生活が成り立たない経済状況で誰が産みたいと思えるの？ 出産の後遺症が残ったり、子がハンデ持ってたりで退職せざるを得なくなる可能性だってあるのに。

私やん。結婚して2年後に退職してワーホリ。29歳でした。 『今更退職してまで？』と悩んだけど夫が1番の理解者だった。 出産するまでに出来る事やっておきたかった。良い給料貰ってたから勿体なかったなとたまに思うけど、得たものは数しれず。満足。私の人生は私のもの！今もその決断が支えになってる

返信先:@iam_53neet私まさにこれですが、（現在アラフォー）まだ産休育休制度が発展途上で（社員数200人くらいの企業で、産休は5年前に1人とったのみ）、周りの圧で第一子出産時に退職せざるを得なかったたため、あと2年遅ければ退職せずに済んだかも…と思います😭若い人、キャリアをあきらめないで😊

返信先:@sodium米国には出産した女性を6ヶ月間解雇出来ないという縛りがあるだけなので 米国人女性は産後半年以内に職場復帰する。 日本では産休は有給、育休中は育児休業給付金が出る。 青木裕子元NHKアナウンサーなど3人連続で出産し産休育休連続7年休んだ末退職した。 産休育休こそ逃げ得制度だろ。

妊娠による体への負担のため法律事務所を退職せざるを得なくなった寅子 出産を経て、次週予告は戦後寅子が日本国憲法第14条を朗読するシーン そしてこのあとに、女性アナウンサーが育児休業法の一部改正案が国会で可決と報じた このタイミングで、偶然とはいえ驚いた #虎に翼

皆さま、おはようございます😃今朝の虎ちゃん、とうとうお仕事辞めざるを得なくなりましたね。私は、均等法世代ですが、当時は、育休なるものもなく、出産＝退職の雰囲気は、まだまだありました。会社の圧で退職を余儀なくされ、裁判を起こされた先輩もいます。今日もお健やかに✨

返信先:@range21今の職場じゃないと、妊娠出産で退職せざるを得なかったと思うから、よかったと思うよ！ 占いでは、「こっち（行かなかった方）はストレスすごい。ストレスはないほうがいいよね？」って言われたw

「働き控え」「目先の利益」だなんて…流石に黙っていられない。 給料は夫とほぼ同じ額で、辞めたら生涯年収に差が出るなんて分かりきってた。だけど結婚出産で退職を促され、保育所の空きも病児保育も当てにできなかった時代。泣く泣く職を手放さざるを得なかった人になんて酷い言葉を放つんだろう。

女性が結婚すると相手の転勤や出産育児で退職して専業主婦にならざるを得ない・一度専業主婦になるともう独身時代と同様のキャリアラインに乗るのが至難の業ということと、共同親権や遺族年金廃止などを合わせて考えると、ガチで「女性は結婚しないのが最適解」「結婚はしても絶対子供を産んではいけな…