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嘘求人は職業安定法違反と労働基準法違反で労基に通報するべき x.com/nuooo2635/stat…
闇バイトだけが騒がれてるが 実際の内容と違う" 嘘求人"載せて 低賃金やら重労働で働かせるような 求職者を騙すようなブラック企業は はっきり、闇バイトと大差ないのだ そういうのも、取り締まっていくべきなのだ。 pic.x.com/5UwsuoRqEA
会社の対応が労働基準法違反、、、 そんなときは、 労基署に相談。匿名で相談できるし守秘義務があるので会社にはバレません。 ただし、 そういうことしそうな従業員があなたしかいないような場合は当然バレるので、労基署に「調査に入ると会社にバレる可能性があること」と伝えてください。… pic.x.com/1rk6U0rM1w
返信先:@tokushinchannel徳永くんが意図的に公益通報と関係ない県民局長のプライバシーを混同して、斉藤元知事のパワハラ、業務時間外深夜の支持命令による労働基準法違反、寄附金キックバック背任容疑が無くなるわけではない。真面目に嘘八百並べる弁護士には懲戒請求しなければならないかもね（笑）
返信先:@nanahara2525詳細は不明なので確かな事はいえんが、 日当 9,000円 長野県最低賃金 998円 1日9時間（基本給のみ）勤務で計算されており、残業代が正しく含まれておらず、労働基準法違反の疑い。 jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudouk… 借金返済額にも問題あり。 これがゼンのいう「正しい人生」か。 残念だね。
欠勤は労働契約違反と強要するのが労働基準法違反です。個人のマンパワーに頼った人員体制を作るんじゃなくて、家族が危篤の時、緊急事態が起きたときに、「早く家に帰れ」って言える人員体制を作れる経営者目指しましょう。 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
退職に理由はいらない😑 要るとしたら何でもいい 退職時の強引な引き留め等は労働基準法違反 退職理由に関わらず受理し速やかに手続きをしなければならない 中には離職票をなかなか出さない事業者もいる ただし、筋を通して適切な退職の手順は基本👍(通告等) 退職は労働者の権利 #BlueOcean
返信先:@meru_makiお前らAIだからどうでもいいんだろ？ 俺はクソ聖徳で毎日１時間多く働かされてた つうことは毎日１時間サービス残業してるのと同じこと 残業代もピンハネされてる 週40時間余裕で超えてるし、その分は1.5倍の賃金払わなきゃいけないのにそれもなかった １年目は有給休暇すらなく 色々と労働基準法違反
厚生労働省は労働時間の適正把握に関する新たなパンフレットを公表した。１日ごとに、一定時間に満たない労働時間を一律に切り捨てる「丸め処理」をし、その分の賃金を支払わないのは労働基準法違反に当たると注意喚起している。
返信先:@kishunceoこのポストは報告していいないようじゃないかな？ 完全なパワハラと労働基準法違反を肯定、賛美、先導と受け取られる、労働者側に大きい恐怖、実際にやられたら肉体的にも大きな苦痛になる。 ポストを報告 ↓ 暴力的な発言 ↓ 強烈な身体的脅迫
はい労働基準法違反 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
炎上商法？ 労働基準法違反なんだけど🙄 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
こういう経営者の「体調不良で安易に休むな」が従業員を取り返しつかないほどに追い詰める。経営者は従業員を奴隷にできる所有者ではない。相当な労働基準法違反で利益上げてると自白してるように取れる。 pic.x.com/Fh3itNdq0n x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
人を雇う場合は経営者全員に労働基準法のテスト受けさせて、合格しないと雇えないようにしよう。労働基準法違反の罰則も重くしよう。ブラック企業は日本経済の足を引っ張る害悪だ。 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
返信先:@BellflowerTatooそれやると、会社が労働基準法違反と有印私文書偽造の罪に問われるから意地でも従業員に書かせる。 実際の勤怠は、不測の事態に備えて会社出す勤怠とは別に保管を。
全労連さん。日本共産党は職員に残業、休日出勤手当、深夜手当を支給しません。この件、日本共産党職員に知古のいる方ならご存知です。職場としての日本共産党には労働基準法違反が蔓延。日本共産党は暗黒法人です。全労連の皆さんは何故これを看過するのですか。声をあげると厄介だからでしょうか。 x.com/zenroren/statu…
こうした「経営者の俺様ルール」がもし合法化されてしまったら…一体どうなるでしょうか？ 実はこれ、ありえない話ではないのです。 今、経団連によって「労働基準法の無効化」が目論まれているため緊急署名を立ち上げています。みなさん、ご署名お願いします🖊️ change.org/p/%E8%AD%A6%E5… pic.x.com/AEcdqcD8EU x.com/kishunceo/stat…
契約のはるか上に法律があり、労働者はその法律により休暇を取得する権利を保証されています。 あなたの会社がどのような契約を結ぼうとしても無効であり、労働基準法違反で告発されます。 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
見事な労働基準法違反 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
俺的に個人事業主は経営者が金を払いたくないからできた労働基準法の穴をすり抜けてできた存在だとしか思ってないし個人事業主のことは正直見下してる 生活保護を受けるって選択肢も取れないけど労働基準法違反してる経営者とも戦えないチキンだと
労働基準法違反で草 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
労働基準法違反で草 x.com/kishunceo/stat…
欠勤は労働契約違反です。ちなみに指示通りに業務ができないほどの体調不良も。ですので、体調管理を万全にすることは社会人としてビジネスマンとして大事な約束ごとであり、当たり前のことなんです。風邪引いたんで欠勤します〜、有給にします〜って権利じゃないから！！あくまでも会社の配慮です。
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