返信先:@storage_box_poiなぁなぁなんて甘いものではなく、給料日にお給料を渡さない、振り込みがないというのは労働基準法違反になるらしいですよ。当日渡せない理由を事前に申告してないのであれば違法らしいので一度や二度でないのなら労基署に相談する、または相談しますと義母さんに言ってもいいのでは。腹立ちますね😩

返信先:@Kyochan_0822口で言っただけというのも口頭契約になり労働基準法違反となるが、証拠が残らないからね・・。労基に相談して裁判で本来の給料とか取り戻せるかもしれないけど、時間と労力がかかるかもね

昔の勤務先が労働基準法違反をやらかしてる可能性があるから相談しに行った時に「へ〜！独身なのによく勉強されてるんですね！」ってほざいてきた労基の職員、お前マジで許さんからな

あと、もし前職でお給料未払いの方なども居ましたらご相談くださいね💦 労働基準法違反なので、すぐ対応させていただきます‼️

会社に有給休暇を相談したら渋られた。結婚記念30年の記念日に計画してたのに。 労働基準法違反では？ #有給休暇否定 #労働基準法違反

なんの件かというと、患者さんのことを考えずに休みをとったペナルティだ、とか言いがかりつけられて役付手当を1万→5千円に減らされたやつな 業腹で言い返したが聞く耳持たずで労基に相談して、うちの就業規則上は減らされた件では動けないが事前に通知なく減給したのは労働基準法違反だからと→

派遣で4月から時給が150円上がったもののボーナス廃止。 年収としては結果下がったので実名で労基に相談しようと思ってる。 最低賃金の大幅引き上げで同じようなことやってる派遣会社多そう。 #労働基準法違反

①取得を拒否 労働者の有給休暇の消費を阻止することは、労働基準法違反となります。しかし、会社側には "時季変更権" というものがあり、有給取得時期を変更させることができます。これは、有給を取得してしまうと事業に多大な影響が出る場合にのみ、取得者に相談を持ちかけることができる権利です。

返信先:@jp0xh有給無しとサービス残業が労働基準法違反です。 付与された休暇は社員の希望があればとらせないといけません。 また、不払い労働は1分でも違法です。 証拠をそろえて労基署に相談しましょう。 mhlw.go.jp/new-info/kobet…

6月に定額減税をしないと給与全額払いの原則違反なので労働基準法違反、罰則は「30万円以下の罰金」となっています。 従業員が労基署に相談する可能性も否定できないので、定額減税は実施すべきでしょう。 明記違反は特に罰則はないと思います。

返信先:@Kamohai_治療のために休んでる期間と治療のあまの休業が終わってから30日間は解雇は原則違法なので労働相談したほうがいいよん。労働基準法違反なので。治療中は原則解雇ばできません。

返信先:@aki_gsx250r労基にまずは電話相談だけでもできるよ　できれば出勤簿や給与明細と就業規則、賃金規程、労働条件通知書のコピーとか確保できれば完璧　労働基準法違反が見つかれば労基が動いてくれるから

上司のパワハラ、会社の労働基準法違反などのグチをいう友達 対処の方法、通報先、相談先、その後の流れやお金のこと。 色々説明したけど、そういうことじゃないらし。 職場は好きなんだと。 DVとかイジメを受けやすい人ってこういう感じだよね。

仕事が定時で終わらず、「サービス残業も許されない」ため、自宅で持ち帰って仕事をしています。これって「労働基準法違反」になりますか？ financial-field.com たとえ違法であっても、現場で仕事量の相談をすれば、こちらの能力不足と責められるだけだし、、、

退職『届』を受理しないこと自体が違法行為。労働基準法違反ですね。 なので、5月末日を以て出社する必要がありません。 心配であれば、有料な退職代行の前にハロワか労働局に相談しといたほうがいいですね。 受理してもらえなかった。という相談をするだけで会社に確認がいくので。