返信先:@arinko_n88労働基準監督署に相談してみてください‼️‼️‼️

返信先:@ranoo_sabu労働基準監督署に相談しよ

"業務により新型コロナに感染し、後遺症によって療養 等が必要と認められる場合には、労災保険給付の対 象となります。労災保険の請求手続については、事 業場を管轄する労働基準監督署に相談してください。" hokeniryo.metro.tokyo.lg.jp/kansen/corona_… 企業向け

面接してると定期的に使うセリフ。 「就業規則と労働条件通知書持って労働基準監督署に相談しにいくといいですよ。」 やばい会社が相変わらず多い。

返信先:@R_SASAKI17労働基準監督署に相談案件だな それかもう社名出しちゃえ YouTubeで

「困った時は労働基準監督署に相談へ行けばいいですよ！」とアドバイスする人が時々いますが、具体的な証拠がないと動いてくれないのが現実です😖 例えば、給与が支払われないという事例では「タイムカード」「勤怠データ」などの具体的な証拠が必要💭その点、退職代行はすぐに動ける点が利点です❕

【賃金未払いになったら】 1,まず、労働基準監督署に訪問して相談する。 2,労働基準監督署から「請求」について教えてもらう。 3,会社に対して「請求」を行う 4,「請求」の結果期日までに振り込みがない場合は、再び労働基準監督署に出向き「通告」の手続きを取る。

返信先:@sasakitoshinao無能を対象とした無能ビジネス 仮に労働法違反があるなら相談するべきは労働基準監督署 労働法に違反しているならまだしも、給料貰って勉強ささてもらってるのに 役立たず無能で続けても会社に損害を与える事くらい自分で言うべき。 こんなの使う馬鹿は完全に社外不適合者。

安心して下さい！ 賃金請求の時効は「３年」なので、期限が過ぎていない場合は、失われた残業代を取り戻すことができます。労働基準監督署に相談しよう！ 🔹経営コンサルタント10年の経験を活かして、「失敗しない働き方」をお届け！ 🔹フォローして明日も見てね→@Kato_Sido

返信先:@GTiansatom18379他1人組合じゃなく、労働基準監督署に相談してみたらどうかなぁ そして、それも伝えると態度が変わるかも。 全く違う件で、相談して解決した事ありますよ。役所？に弱いんだ。そう言う人って。

返信先:@yukix_1021退職届けを出してみるのはどうですか？ 退職届けを出すと2週間後に労働契約を解除することができます。 ちなみに間違えて退職願いを出す人がいるんですけど、願いではダメです。 あとは労働基準監督署に相談に行ってみるのもいいと思います☺️

返信先:@pure_manami先ずは 「労働基準監督署」に相談に行く事を 考えてみては如何でしょうか 法律は 労働者を守ってくれると思います

返信先:@charge_araya労働基準監督署に相談しなかったのかなあ

不当解雇の共産党は業務上横領罪を着せて不当解雇した。刑事上の「名誉棄損」に該当する可能性があり警察の刑事課知能犯係に相談してはどうか。労働基準監督署も民事係争中でも司法警察権は行使できます。行政調査は裁判中はダメ。労基署は嫌がりますが昔、単独訴訟しながら労基署に刑事告訴しました。 pic.twitter.com/1xP88vplTY

返信先:@togootto裁判係争中でも労働基準監督署は司法警察権は行使できます。行政中の調査は民事係争中にはできませんが刑事告訴は裁判中でも可能です。私は昔、単独訴訟しながら労基署に刑事告訴しました。労基署はやりたがりませんが強く希望したらできます。もし労基署が渋ったら地方管轄の労働局に相談して下さい。 pic.twitter.com/Adhpn7FdAn

アスベスト肺がんのご遺族の方と面談。労災が不認定になったとのことで相談があったのですが、労働基準監督署の調査に問題がある印象を持ちました。さらに肺がんの認定基準が被害の実態に向き合っていないことも問題です。 #アスベスト #肺がん

返信先:@hiyori_saan大丈夫？？ 弁護士に任せたほうが確実かと思うが弁護士費用は高い また、例えば給料の未払いだったら労働基準監督署に相談してみる等、内容によりけりじゃないかなぁ

返信先:@takuto_sub11分単位でもらえるんじゃないかな。 仮に金払わない事業所なら 労働基準監督署や職業安定所などに相談すればいいよ。

返信先:@uika_0515会社は、解雇する場合には、原則として、労働者に対して、３０日以上前にその予告をしなければなりません。 なので１４日以上働いていたなら労働基準監督署に相談することで30日分の手当が払われるかも知れません。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudouky…

返信先:@aoi_d__dh労働基準監督署に相談案件ですよねこれ💦

返信先:@kuromaru_gram2そもそも論点がずれてます！ 11時間は残業で割増率1.25倍×労働時間です。それで別の手当てとして5000円を支払うっていうのが普通ですね！昇給に関してはその企業の規定があるので何とも言えないです。 あとサービス残業に関しては労働基準監督署に相談したら良いと思います。

返信先:@hamtaro_sanあら、労基•組合案件じゃない。 まだ、そんな会社あるのね。 書類作成は業務なので、時間外労働を依頼してるのに、それを支給しないようにする。 調べて、管轄の労働基準監督署か会社の労働組合またはユニオンに相談して。 その会社悪だよ。

返信先:@amaino_sabu労働基準監督署に電話で相談されては？ 労働者側に味方してくれる可能性が高いので、何かしら良い方法が見付かるかと思います。 私も何度か相談した事があります。

返信先:@amaino_sabuそれは→なつみさん自身が感じたこと(印象)or客観的な目撃日時(事実)によって対応は異なります😮もし後者なら①職場のトップに直訴(直接訴える/メールで)②労働基準監督署に相談 あとは新入社員クンに「辞めたほうが いいかも」とうしかないかも😎💧

返信先:@9woqiKLUYhesKXA人が おらんっちゃろうね😫労働基準法でいえば、2週間前やったかな？に退職する事を伝えればいいはずやけど。基本1ヶ月前だよね。賞与があるなら、あと1ヶ月くらい耐えて辞めるのが得策やろうけど… 労働基準監督署に相談してみても駄目かいな？

返信先:@gabu_milk労働実績を証明出来るもの(なければとりあえずノートに記載して)を用意してまずは電話で労働基準監督署、自治体、労働組合に相談しましょう！普通に会社側が有責過ぎます！

都道府県労働局、労働基準監督署又は総合労働相談コーナーにご相談ください。 🔸都道府県労働局、労働基準監督署及び総合労働相談コーナー check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/index.h…

拡散希望 労働基準監督署に相談したところ、1ヶ月の契約だったので元から私は社会保険に加入しなくていい人とのこと。 派遣会社って本当変な会社が多いから気をつけて 派遣はクソなので全くお勧めしません。

返信先:@Massa315雇用契約など重要事項に関する事柄は、お互いの幸せの為にも文書化するのが1番です。 問題発生したら地元自治体や弁護士会の無理相談や、労働基準監督署で相談をお勧めします。

返信先:@omipochi0921おみぽちさん おはようございます😊☁ 行政・労働基準監督署・ハローワーク等相談するのが良いと思料します。 元々障がい者雇用の枠で入社したので万能労働は当てはまらないと思います。 その上で不当解雇はと各所掌に訴えてみてはと思います。

土日のみのアルバイト 探さなきゃな 今月6万しか貰えなかった 労基に相談行こうかと思ったけど なんかいろいろとだめらしい… #労働基準監督署

返信先:@v_xx_xxまずはバイト先に連絡して請求…っていうのがセオリーにはなるけど辞めた理由が理由なんで、一度近くの労働基準監督署に相談してみるのはどうかなぁ？🤔

労働時間の適切な管理は、労務管理の基本！でも実際には労働時間が所定の時間を超えることもあるよね。労働基準監督署では、残業時間が切り捨てられたり、休憩時間が取れなかったりする相談が多く寄せられているみたい！労働時間を適正に把握し、適切な端数処理を行うことが重要です！

返信先:@hosen_tiroru私は前職のとき 有給休暇はないと言われました。 退職届（日付必須です‼️）に ｢有給休暇消化後に退職日を希望します。｣ と書いて 労働基準監督署に相談行きました。 結果、3日分有給もらったけど 時給計算したら最低賃金以下で 本当に最悪な会社で辞めて正解だったと 今でも思います。

返信先:@pb302021それなんですよ、名誉毀損罪に問われる可能性があって、晒せないですね、 本社はグルでないとは思えますがまだ信用できないので、、、 労働基準監督署には相談してます。ただ、証拠が残ってない可能性があって相談し損になる可能性もあるんですよね、、

返信先:@qCMtfOPPpt3STHV労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？ ちょっと信じられないです🥸

返信先:@samurai75376961他1人おっしゃる通りかと いわゆる #校長ガチャ #管理職ガチャ で、双方で大ハズレかと パワハラの一次相談先は労働局です。労働基準監督署は原則として管轄外なので、注意してください #教師のバトン #パワハラ #労働局

返信先:@Oggi_Kenkou労働基準監督署に相談レベルの案件でしょうか。

返信先:@BankoSaki0083もし派遣だと正社員がボーナス込みでもらうトータルの金額に近くなるよう時給高くなってると思いますがそうでなかったりしたら労働基準監督署に相談するのもありかと、、