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《労働時間法制の具体的課題》については「割増賃金の支払いでは副業・兼業の時間を通算しない制度への改正」「13日を超える連続勤務の禁止規定」「法定休日を特定する規定」「テレワークに日単位のフレックスタイム制の導入」「法定労働時間を週44時間とする特例措置の撤廃」などの見直しの方向性を
報告書案では、《労働基準関係法制に共通する総論的課題》として「労働者」「事業」「労使コミュニケーションの在り方」の３項目、《労働時間法制の具体的課題》として、「最長労働時間規制（実労働時間規制）」「労働からの解放に関する規制」「割増賃金規制」の３項目に関する今後の見直し方針などを
厚労省の労働基準関係法制研究会は、報告書(案)を提示しました。全体に共通する課題と、労働時間法制の具体的課題を検討。労働時間法制については、副業・兼業を促進するため、本業と副業先の労働時間を通算する現行制度から、割増賃金の支払いでは通算しない制度改正に取り組むべきとした。
笑人（しょうじん）です 厚生労働省は 労働時間法制の見直しに向け 勤務間インターバル制度の法規制強化を含む報告書案を提示 11時間のインターバルを原則とし 適用除外職種や代替措置を設ける案を提案 健康確保の為規制の強化は必要 意欲の強い労働者は労働者ではいられないなぁ と思うことがある🤔
【NEWS】勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報告書案 厚生労働省は12月10日、労働基準関係法制研究会（座長＝荒木尚志東京大学大学院教授）を開き、労働時間法制などの見直しに関する報告書案を提示した。 ＜ニュース提供元 株式会社労働新聞社＞
労働時間法制の検討が進んでいる。特に労働時間などの労働条件の企業外部への情報開示によって、人手確保や離職抑制における企業間の競争が生じ、その競争を通じて労働条件の改善につながることも期待されている。長時間労働は人材確保にもますます悪影響を及ぼす時代に🏢
経団連、労働時間法制の見直し提言 裁量労働制も「例外から原則へ」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASSD9… #society ：企業側に都合良すぎるだろ何いってんだ。
経団連所属企業は低賃金の奴隷が欲しいブラック企業ばかりという自白。法律が改正されようと、労働市場は労働者側が選ぶ側になっている。企業は選ばれる側だが、まだこんなことを？ > 経団連、労働時間法制の見直し提言 裁量労働制も「例外から原則へ」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASSD9…
経団連 FUTURE DESIGN 2040「成長と分配の好循環」～公正・公平で持続可能な社会を目指して～ keidanren.or.jp/policy/2024/08… 結局のところ、労働時間法制について言うてる中身は経団連が2005年に提言した「ホワイトカラー・エグゼンプション」をまた言いだしているだけやな (PDFの87頁)。
経団連、いよいよ我々労働者を殺しにかかってきましたね。 経団連、労働時間法制の見直し提言 裁量労働制も「例外から原則へ」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASSD9… #
でも経団連の最賃1500円先送りとか労働時間法制緩めるとかは自民党も言ってたし、どうしてこんなに一心同体なのかと言えば企業団体献金で政策を買っているからだよな。だから禁止しろと言ってるのに。
経団連、労働時間法制の見直し提言 裁量労働制も「例外から原則へ」(朝日新聞) “提言は、ホワイトカラーに占める労働時間規制の例外措置対象者の割合が米国より低いといったデータを示しつつ、” →この時点で論ずるに値しない。なぜ特殊な米国法制のみ参考にする(怒 asahi.com/articles/ASSD9…
とんでもない集団だな。労働者を使い潰したい欲望の権化。 経団連、労働時間法制の見直し提言 裁量労働制も「例外から原則へ」：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASSD9…
経団連、労働時間法制の見直し提言 裁量労働制も「例外から原則へ」：朝日 asahi.com/articles/ASSD9… ないわーー 裁量労働制適用労働者の1割が過労死ライン以上の長時間労働状態で、現に過労死も頻発し、1~2割が違法適用状態と推認できる状況で、これはないわーー
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