社労士試験を受ける方は実務経験2年を積んでおくと登録が楽です。 労働保険の申告や労働者名簿の調整はどの事業所でも行っているはずなので、チャンスがあれば勤務先の手続きを行うと、実務経験が満たせます。

事業再構築補助金の申請の際は労働者名簿が必要になることが多い？ ━━ wp.me/pcZz9V-B1

外国人留学生や実習生等が行方不明になっているらしいがどうやって生活しているのか？ 生活保護や就労？ 労働者名簿や雇用保険、労災保険、生活保護等の名簿等と入国管理局の名簿を照らし合わせているのか？ データベースが別？アナログ？偽物の身分証？ #外国人生活保護反対 #移民政策断固反対

返信先:@dh_yameruこの歯医者さんや会社は人を雇用する場合には必ず、 労働基準局に就業規則、賃金台帳、労働者名簿等を提出しなければいけない決まりがあります。 それらを会社と労働基準局で相互保管。 会社保管には労働基準局の受付印があります。→

労働基準法109条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。

労働基準法107条 1 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く）について調整し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。

「労働者名簿、賃金台帳、出勤簿は必要な帳簿なんで、作っておかなきゃいけないですよ」という話をすると、「うちの税理士さんはそんな事教えてくれへんかったわ！うちの税理士さんあかんのかな？」と言われる事が少なくない。 税理士さんは悪くないです🤣 全てを背負わされる税理士さん、大変やな😓

労働者名簿を、労働者名簿本紙、労働者名簿別紙、労働条件簿、履歴書簿の4つに分割しようと思う。様式や書式に決まりはないはずなので、労働者名簿に労働者名簿を構成する帳簿を記載すれば問題ないはず。

労働条件調査とは、企業が労働基準法や最低賃金法などの労働関連法令を遵守しているかを確認するために行われる調査です。主に労働基準監督署が実施し、 調査では、出勤簿や賃金台帳、労働者名簿などの書類が確認され、労働条件が法令に適合しているかがチェックされます。

ふぅむ、聞いた話だが、納得。 『100人の労働者で成る社会主義組織がある。労働の対価がある、如何にして100人に平等に分けるか？分配担当者を選出？労働者名簿の先頭者？一番先頭に並んでいる者？どうしたって1対99になって平等性が損なわれる。よしじゃぁ早い者勝ち、奪い取れ！…にしかならない』

事業化状況報告の労働者の確認、法人事業概況説明書で代替出来るのか？！ 個人情報保護の観点からは、労働者名簿のコピーの提出は好ましく無いので、法人事業概況説明書の方がいいな pic.x.com/7zoohVKc7V

今日は朝イチから年金事務所の事業所調査に行ってきます。 6年前の調査より提出書類が少なくなってる。 労働者名簿とか雇用契約書も持参しなくていいから楽です。 指摘が入らないことを祈るだけ

返信先:@ai_goron賃金台帳はよく見てます。労働者名簿は、、、、。基本システムが出してくれるだけですが。遡り月変とかの手計算はできます😅 やっぱり事務指定講習受けるより、より実務経験を積めるところに行くことを考えたほうがいいんでしょうか。悩むとこです。 ご意見参考になりました。ありがとうございます😊

返信先:@RK5082724236565賃金台帳、労働者名簿がどんなものなのかみたことがないような未経験者なら、事務指定講習は受講して効果があると思います。 実務に勝る経験はありませんので、2年以上も経験があるなら、事務指定講習は必要ないような気がします。

事業主が過半数代表者候補を指名して周知した上で、労働者名簿を基に一人に○をつける形式の投票用紙を使って選挙するのがよさそう。事業主が指名した者以外に投票することが許されており、他の者に投票してもよいことを周知する必要がある。記名式の方が証拠能力は高そう。 youtube.com/watch?v=AHVb1r…

退職者の履歴書の保管期間は5年間 労働基準法109条（記録の保存） 「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。」 これまでいっぱい廃棄したが、この5年間はほとんど廃棄していない 個人情報は溶解処理へ