経営者のどんな立派な経営理念や経営哲学を聞くよりも、その会社の給与台帳とタイムカードと労働者名簿を見る方が、経営者の人となりが分かる。もしも法定三帳簿が勝手に語りかけてきたら、社労士として経験値がついてきたか、仕事しすぎで疲れてるかのどっちかだよ。

日雇い労働者は労働者名簿こそ作らなくていいけど賃金台帳と出勤簿は調製しないといけないのよね……大変だけどちゃんと作っておかないと複数の紹介事業者に登録している同一人物が合計するとフルタイムで働いてたなんてことがあr🫢ﾓｺﾞﾓｺﾞ

返信先:@nobunobuno労働関係の法定三帳簿である労働者名簿作成時の根拠書類なので、企業に保管義務があるのが当然と考えますが、この判例から類推するのは、不採用者に対しても、返還請求権は発生しないという解釈になるのでしょうか。

【セミナー告知】 法定三帳簿と言われる出勤簿、労働者名簿、賃金台帳の整備調整は出来ているでしょうか？ 助成金の受給には法定三帳簿の調整以外にも適切な労務管理を行っている必要があります。 当センターでは労務管理セミナーを開催予定です。ぜひご参加ください。 #法定三帳簿 #労務管理 #助成金 pic.twitter.com/qovF5sgMiw

6/24 10時半　韓国京畿道華城　リチウムイオンバッテリー工場　9人死亡　4人重軽傷　2階23人外国人労働者　名簿焼けて！ youtube.com/shorts/O8LS0DY… @YouTubeより皆外国人労働者23名

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強制動員だったのに、ご丁寧に労働者名簿作ってたの？ 市民団体「名簿の存在は既に明らかで、隠すのは無理。名簿は佐渡鉱山の歴史を知るために欠かせない史料だ」←こういう時って何故かアチラ側は個人情報無視する不思議。

おはようございます☀ 労働者名簿とか労務管理ソフトで管理されている従業員情報は、「個人データ」。例えば、転職した従業員の退職事由を、転職先からの求めに応じて、これらの名簿やソフトを参照しながら答えるのは、「個人データの第三者提供」に当たるので、本人の同意ナシではアウトです🧐

ちなみにこの他、当然ながら、 資格取得届、 加えて、労働条件通知書、労働者名簿、及び、遅延理由書へ労働保険料は申告済（申告漏れがないこと）である記載も必要。 ※遅延理由書は、任意書式でOKだが、ハロワで一応、書式は準備あり。 （自分は、字が下手なので（笑）、任意書式を作成して対応）

【新着記事】使いやすい賃金台帳テンプレートを無料公開しました！ 賃金計算の基となる基本帳簿であり、労働者名簿、出勤簿、年次有給休暇管理簿と同様に、労働基準法で保存が義務付けられている帳簿である賃金台帳。 記事では、賃金台帳の項目について解説もしています。 alternativework.jp/tool/payroll-l…

返信先:@EASTWF2051他1人労働者名簿の保存義務は5年、その他会社法での書類の保存義務でも10年です。2018年以前の在籍記録が無くても法的に管理能力を責められる所以はありません。名鑑や雑誌など外部媒体でも何十年前の在籍確認ができてしまう事務所が異例なだけです。

返信先:@osaka_ishin保管期間らしいわ・あやしいな 監査報告・会計監査報告（5年） 従業員の身元保証書、誓約書（5年） 健康診断個人票（5年） 雇用保険の被保険者に関する書類（4年） 労働者名簿、雇入または退職書類（3年） 災害補償書類（3年） 社会保険（健康保険・厚生年金保険）書類（2年） 領収書７年

返信先:@MagnoliaAliceFウチの会社は前、偽造カードのベトナム人が働いた事があるので捜査で刑事がきた。その時ベトナム人の在留カードは定住者はまず居ないので気をつけてと言われてた。そして先週、下請けからきた労働者名簿と在留カード4人全員が定住者となってたので警察に通報したらやはり偽造カードだった。現在逃走中 pic.twitter.com/EhhaGJIT4D