労働基準法…(ﾔﾒﾅｻｲ)

「働き方改革」いろいろな働き方があっていいのではないか？労基法で決めている以外は自由であっていいと思うが。必要ではない仕事を作って時間を稼ぐ国家公務員に思える。こんなことにカネと時間を使っている。最低限守らなければならないのが法。それを作る仕事をやっているのが国会議員。

返信先:@rural_ortho_CLそもそも労基法違反である 労災を理由に解雇はできないが私病を理由に解雇予告はできる 労災で怪我した人を働かせて二次災害を起こしたら調査のために操業停止になる と言っても健保でやろうとするのなんなん。って思います。

とくに、解釈の分かれる論点や立法論を、例外だけ学んでいても歪みます。 これは、地公法適用の公務労働の職場の労働組合などの方にも日頃から伝えていること。 公立教員の労働時間法制は、公務労働（例外、地公法）と給特法（例外の例外）という2つの壁があるけれど、原則である労基法が大切。

出社はあと３回、現在9ヵ月32週。そりゃお腹も定期的に張りますって。デスク仕事だからまだマシだけどお腹が張って休憩しながらの仕事が多くなっている、、、ほんと周りにもご迷惑だから産休入りがあと１ヵ月くらい早まりませんかね、日本の労働基準法的なやつ？

教員の皆さんで「給特法を学ばねば」という声をよく聞く。 僭越ながらアドバイスさせていただくと、学ぶべきは給特法（例外の例外）でなく、労基法（原則）。原則から考えるのは法学の基礎。…

返信先:@fightingfish122労働基準法を採用してない所長もいますし。

労働基準法のんほォ♥のぶぶん

返信先:@w8onKVDZ7OfgJBuはい。最善の方法は起業で、社長には労働基準法が適用されない為、働きたい放題です。これは社長の特権です。ただそこまで気概のある人は低能の中でも一部です。起業は難しいが、もっと働きたいと思う人は多いものです。その様な方々の機会を奪っている現状は、決して健全とは言えないでしょう。

車に乗るには道路交通法を学ぶ必要があるのに、働いてお金をもらうのに労働基準法は学ばなくて良いのは制度の不備だと思う。 #読み書きできないやつを差別する発言

あれ？ そういえば今日8時間以上働くことになってね…？？ 店長？？？ 労働基準法って知ってるか？ おめぇやべぇぞ

法の番人なのに労働基準法が超冷たい！ 「ハコヅメ〜交番女子の逆襲〜/【その84】センチメンタル刑事」を読んだよ！ #マガポケ s.magazinepocket.com/ldg?t=1540&e=3… 急に怖い s.magazinepocket.com/ldg?t=1540&e=3…

返信先:@ajtpgjntjmxt学生かーい！ 労基法のテストじゃないの？

返信先:@sitorasu_fos労働基準法34条3項と民法699条違反。誰に指示された？笑い話じゃないぞ

労基法「40年に1度」の大改正？　働き方が多様化、進む見直し議論：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS4R…

勤務表よく見たら課長12連勤だった、半日勤務も幾つかあるけど労働基準法には収まってるけど攻め過ぎ

返信先:@sitorasu_fos労働基準法34条違反やぞ

就業規則の見直しは必要？ 就業規則は労働に関する企業内の基本的なルールで、労働基準法などに基づいて定められます。 労働関係法令が改正された場合は、必要に応じて見直す必要があります。 改訂せずに放置すると、法令違反、社員のモチベーション低下、無駄な費用発生などのリスクが生じます。 pic.twitter.com/vKWATcVG31

返信先:@S_sato31O真面目に労働基準法違反レベルの過重労働ですね。

労働基準法では、労働時間は原則として１⽇８時間・１週40時間以内とされています。 社会保障費のために徴発されている労働時間にも上限を設けるべきです。

おはよう諸君！ 今日の私は8連勤目だ！組織に労基法など存在せん！ pic.twitter.com/M2TghT0kV0

【 #退職 豆知識】 公務員は労働基準法が認められていないため、副業禁止だったりする。 #退職代行 #仕事やめたい #会社やめたい

政党交付金制度創設の議論の時に遡れったって、当時は私設秘書なんてまともに社会保険も入れてくれないとか、給料月10万もない最賃以下の事務所があったりで、労働環境としては問題外だったんだわな 労基法違反事務所多数、公平期すためにとか言って公設秘書の給料ハネてた世界線に戻りかねん

労働基準法の通達『割増賃金の算定における在宅勤務手当の取扱い』（第56回 令和6年度対策） sr-license.htomoya.com/labor-in-gener… #社労士試験 #PR

日本においては、1947年に労働基準法が制定され、最低賃金制度が導入されました。

仕事って労基法？だっけ？ それで8時間労働が決まってるから 残業とかはあったとしても 基本 人と関わる時間が8時間 で、家帰ってきたら一人になれるからなんとかそれでバランスとってるけど これが出張や研修などで 他社のひとや自社のひとと一緒になると 寝る時以外全部人がいる

詐欺破産罪 破産法第265条 労働基準法24条 ダブルか #みんつく党 #乗っ取り寝坊メタルスライム

むしろもっとガチガチに労働者を保護するべきなんだよな 現行の労働基準法すら碌に守っていない企業が多すぎる

返信先:@xo_wafnao5うん？🤔 雇用形態にもよるけど週休２日制じゃない？労基法に引っ掛かからない？🥺

格差を問題視する投稿多いですね。 歴史的に見て、過剰格差は革命等を招くし、格差の無い社会は全体が衰退していきますね。 日本の格差率ってそんなにスゴイもんですか？と言うのが率直な感想。インフラ、保障制度、年金、労働基準法など手厚いですね。 個人的には格差が比較的少ない国に思えます。

皮肉にも移民政策が日本の労働基準法を是正(本来あるべき姿)するきっかけになるかもなあ。 小泉竹中に改悪された経緯があるのだが。

労働基準法の規定による賃金（退職手当を除く。）の請求権は、【　？　】年間行わない場合においては、時効によって消滅する。

義母「仕事は多少の嫌なことがあっても続けていくべきだ」 🐙今月の残業は150時間が見えてきたんだが？ 義母「全額払ってくれるんでしょ？」 🐙分からない。労基法の隙間縫うように漂う今月は80時間まで。残りは来月以降に繰り越しって言い出しかねん。 義母「次の仕事は？」 🐙見つかっていない

返信先:@nekMustang労基法の限界ですから ご納得行く職場があるといいですね

物さんに労働基準法が適用されるかどうかが争点だな......

返信先:@kmonohasi_sugoi他1人労基法守らんやつ多いからなw 未払いなんて強盗や詐欺と一緒で良いと思うが

返信先:@uchi__design海外の事情は知らないですが元ツイの人は失敗したら早期退職金でクビって言ってるし、（日本の労基法も半年たたないと有給もらえないし、労基法諸々が長期雇用前提になっているから。失業保険制度もかみ合わないかで）クビにできるようになって労働者のメリットが分からず…です。

「あー、イキそうともいう！労基法なんて守ってたら会社がもたないんだよね！」と公式アカウントで呟いたTAKの資産が売り払われ、KがブレイクアウェイでLEOに頑掘られる。

返信先:@torosan0705とろさん！ 夜遅いのにリプありがとうございます😭 除外されるのはちょっとだけですが前に聞いたことがあります。 今雇用契約書確認してみたのですが 本契約は労働基準法その他の法律を基準として解釈する。　 と書いてあって休日については曜日シフトによる。となってました。

返信先:@boyakuri2「労働基準法」 ＞ 「うちの基本的なやり方」、これを訴えるしかないと思います。 以前書いた大阪労働局での相談は、その後必要に応じて労使双方の間に入って仲裁（ちょっと制度の名称が不明瞭ですみませんが）してくれる制度も2種類あるはずです。