返信先:@MUNmunlllとはいえ、いまのご体調で労基や労働組合、弁護士などに相談することは大変だと思います。 どうか上司の上司や人事、産業医等に再度体調不良の旨ご相談いただき、お休みできるとよいのですが。。 突然申し訳ありませんでした。どうかお大事になさってください。

返信先:@Nanachi_beast他1人給与が月給なら、１時間毎に割って時給換算の計算。残業手当は1.25倍にして時給換算で計算。最低賃金下回ってたら労基へGOなのだ 穏便にいくなら、まずは上司か、話にならなければ会社に相談かな…のだ

うちの上司、夜勤はやることもなくて楽でしょ、暇だからってサボらずに掃除でもするのよ！って言うんだけど、１２時間ワンオペ休憩なしの夜勤のなにが楽だって？？？なにが暇だって？？？これ労基に相談したらアウトな勤務形態だと思うんだけどな

いや、レ●プは性犯罪やで…画像のポスト主ヤバすぎ…。 性行為のあるお仕事が嫌なら辞めたらいいだけやん(´・ω・`) 辞めれないなら弁護士とか労基に相談したらいいのに…。

返信先:@3ltk勝手に使うのは普通に違反なので労基に相談しよう

今日仕事に行ったら、小部屋で労基職員と店長が面談？してた。 半年前で忘れてたけど、働き方のこと色々労基にメールで相談してたんだったわ。 さて、どんな風に改善されるのやら。ちと楽しみなような。 #労働基準監督署 #臨検 #申告監督

なんで気がついたかって？ この2人をフォローしてるから() ショートで結構流れてきててそれで見たことあったって感じ とりま労基に相談してみる それから本登録かな pic.twitter.com/jQWQM8xcT2

返信先:@OrufaZa1だよねー､､､ これって最寄りの労基に相談すればいいのかな？

返信先:@aventushio客？店員？ 店員なら労基に言うって縅す 客なら店長に報告して相談かな……

返信先:@nam015034773564労基　多分10回以上通いました（笑） 労基担当者は法律やルールを語るだけ、「最後は裁判所が判断することですから」と逃げます。 厚労省の精神疾患の例示36項目のどれで労災認定を狙うか、戦略を立ててから相談に行かれた方がポイントを絞った相談ができると思います。 mhlw.go.jp/bunya/roudouki…

うつ病だけだと思っていたけど、 全般性不安障害も追加されてた。 労基に相談に行った。冷たかった。

返信先:@Rie3_Ringo子供たちは敏感だからね🥺今の労基電話だけじゃダメで証拠しっかりまとめて労基に持って行って相談みたいな感じだからあてになるかどうかなんだよね:( ;´꒳`;)

返信先:@ponpon_kikiponパワハラにあたるかもだから、本社や施設側が対応してくれないなら、労基に相談してみて 怒りに任せて辞めないようにね

労基は1回腹立って行ったけど相談役の人が自分の世間話しかしなくてマジで時間の無駄だったから二度と行きたくない😇(場所によるんだろうけど)

因みに明日労基には 「次の会社で健康診断受けるやろからウチでの検診はキャンセルしました」 との事なので伝えます。 終始敬語になってたので凄くショックでした 金曜日までタメ口やったやん… おれ部下が辞めるその時も辞めた後も態度なんて変えやんのに… 次の会社に相談したら

返信先:@GENitiro1000普通に労基相談案件じゃね？

返信先:@acetobacter_kいや、パワハラやん コロナでも実験すれと？って話。 それ学校に訴えて、学校動かないなら労基に相談でも良いみたい。 あとこんなNPO法人もあるみたいだから、参考までに… 特定非営利活動法人 アカデミック・ハラスメントをなくすネットワーク（NAAH ナア） naah.jp/index/

返信先:@zeon0304会社に籍がある間は所属してる会社に責任の所在があると思うけども。 普通に労基に相談しましたって言えば（笑） pic.twitter.com/a6zcG28sZ0

返信先:@remchu__589むちゃくちゃ嫌がらせしたいとか金欲しいとかなら本部又はマネージャー(SV)に連絡、労基に相談かな

返信先:@PRETZkue他3人↑みましたが、制度的なこととやはり無痛分娩が大きいようです。ちなみに私はきょうだいの事情で下の子の産後すぐに帰宅したい旨を医師に相談しましたが却下されました。そもそも日本では労基で産後すぐの就労は禁止されている。もちろん貴方が事業主で昨日出産した奥様に今日から働かないと↓

返信先:@eurobeat1234労基の相談員さんも私も絶句でした ほんとに……

法律相談と労基を駆使して払いたくないといっていく。

いいか、今日あった話だ！ 労基相談員『では、委任状もなしで代理人に退職届かかせたのですね』 私『はい』 労『それは法的によろしくないので、助言します』 ーーーーーーーーー 労『あの、職場に電話したら。ご自身から退職求めてやめたと○○さんがいってましてー』 私『へ？』 続く

労働実務事例研究　2024年版 労働新聞社 「労働新聞」「安全スタッフ」（2023年１～12月掲載分）の実務相談室コーナーに寄せられた相談219問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣、育児・介護休業など内容別に… 6/13 本日発売 amzn.to/4eiVcA2

返信先:@chxxxxl0c_0lw労基に相談？

さむらい、労基行こう。相談出来る友達がいないなら話聞くよ。

返信先:@barikata_h相談した結果、有給使うって言われたけん 労基に相談した。

返信先:@roudouwaaku他1人労基はそもそも真っ当な雇用契約を結んでる会社員が相談する組織だよ 風俗は強いて言えばそもそも業務委託とか請負、しかもそれを適当に口約束レベルにとどめるってとてつもなく良い加減な付き合いなんだから労基からすれば知るかって話 何より公務員相手に目立ったら損するのは脱税してる風俗嬢自身

返信先:@yuno_kurobaneないから労基に相談しますやな

本社も上司もひどいなぁ😌ああ言えばこう言うし話の論点ズレた回答しか返ってこないから、労基に相談聞いてもらうしかないなぁ😌🌼

返信先:@maomao3325労基に相談するのであれば、労災の相談をした方がいいかと思います。それであれば会社も労災にしたくはないと思うので、傷病手当に切り替えてくれる可能性もあるかと。会社には労災にならないか労基に相談すると伝えたら動くはずです。

明日は、給料日。明細書を確認したら、有給休暇の日数が記載が無い。総務に問い合わせる前に念の為労基に相談なのら。もし、万が一揉めた場合に備えて、対策は万全に！♪🤍🐙❤️💨✨💪( ᐛ 💪)。🐙❤️ ♪( ∩*´Д`*∩ )＝３ ♪(o・ｰ・)o⭐️" #有給休暇 #労基に相談

返信先:@_rook0612退職させてくれないは普通に労基案件だから、相談した方が良いよ。大変だったね💦💦

労基に相談した所 会社での有給の使い方があると思うので会社と相談してくださいとの事でした。 もうなんなん!!

返信先:@rui56ruiあまりにも遅いようなら労基やユニオンに相談してみたら？

給与未払いに関しては、労基に相談中ですが、回収できない場合は、本人訴訟を検討しています。泣き寝入りなんかするもんか！

返信先:@namakemono_nmk辞めるタイミングで労基と相談、証拠で２年分時間外労働の証拠集めをして退職日にバトル開始

今週は今日一日だけなので仕事に出ることにします。 仕事をしたという既成事実を作っておいて今日、賃金未払いだろうが払われようが労基に相談することにします。

返信先:@tTbCgreSgVpsnBO証拠(それらがわかるデータや契約書)があるなら労基でまず相談でいいかと... 問題はそれでも直ぐに支払われるとは限らないという点